企業「技術力のある陰キャはいらない。体力とリーダーシップのある体育会系が欲しい」←マジか
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まあ実際大企業は下請けに実務投げるからリーダーシップとか調整力あるヤツ優先になるわな まぁ学生時代の技術力とか就職してから大して関係ないよな
皆研修受けて同じ仕事して同じレベルに落ち着いてくし
学生時代の体力とリーダーシップはずっと一生役に立つやろうけど ジョブズもビルゲイツもチー牛陰キャだというのにジャパニーズときたら… 今は体力とリーダーシップは前提でプラスで技術力が求められる時代やぞ 仕事できる陰キャ→ゴミ扱い
仕事できない陽キャ→リーダー >>4
これは思うわ。
まぁいうても理系陽キャが最強になるんやな。 >>6
メンタルがクソ打たれ強いっていう超レア能力持ってるからな
大抵メンタル強いのは体育会系で先輩後輩との繋がりも強くて卒業後のコネクションも強いからよほど特別な能力を持っていない限り基本的に企業は体育会系を優先して採用する
友達おらんようなボッチは社会人になってもその発達振りを見事に発揮して組織、チームの和を見出しいきなりキレて訳分からん事にしてまうから避けるし タッパとウエイトのあるフィジカルエリートが足も使わずデスクでふんぞり返ってるのが実態 総合力だぞ
リーダーシップあっても技術力なきゃ正しく仕事を受けて正しく人に振ることができない
技術力あってもリーダーシップなきゃ正しく仕事を受けても正しく人に振ることができない >>17
言うほどメンタルが強いって会社側にメリットあるんか? >>15
営業じゃなくても係長クラスの社員の大学時代の縁故から業務提携の話に繋がったり共同出資の新会社立ち上げとか腐るほどあるで
高度成長期や金融ビッグバンとかに発生した企業合併とかも調べていけばそういう人脈が発端になっている事がめちゃくちゃ多い 上が体育会系はしんどいが下は体育会系の方が楽なんよな そりゃ就活で体育会系の受けいいわ >>21
毎日残業5時間とかほぼ無理ゲーと思われる目標設定してもそれをクリアしてしまえるのはまずそれに取り組めるだけのメンタルが必要
大手優良企業の部長とか30代半ばぐらいまでは過労死余裕レベルの働き方しとるで >>25
毎日残業5時間もせなあかん時点でクソ無能やんけ >>21
あるぞ
メンタルで業務のスピード感が左右されない
悩んだりクヨクヨする前にノータイムで行動できる 技術系の会社におるからかもしらんが
技術力が1番で次にやる気
コミュ力は業務に支障ない程度ありゃいいって感じやわ
卸とかの会社とかやとまたちゃうんやろな イーロン・マスクがテコ入れしたTwitter社には、技術力のある陰キャしか残りませんでしたが… つまり日本は… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています