【正論】独身OL「子育て中の既婚女子社員が時短勤務で帰れるのは不公平」
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古田美咲さん(34歳・独身・仮名)が
「産まない女子」側から「産んだ女子」たちへの不満を述べる。
「時短勤務の人が増えると、私が計算しなければいけない伝票の量が1.5倍に増えるんです。
決算前の夕方、こっちが忙しく電卓を叩いている時に、
子育て中の同僚が『お先に失礼します』とちゃっかり帰っていると、
『なんで私が、結婚も出産もして家庭での幸せを手に入れた人の尻拭いをしなくちゃいけないの?私、あなたの召し使いとか母親じゃないんだよ』と
怒りが沸き上がってくる。
私がデートしたくても帰れないけど、彼女の子育ては許される。
両方、プライベートなのにおかしいです。
これで私の婚期が遅れて子供を持てなかったら、あの人が責任取ってくれるんですか」 さらに、「産んだ女子」が、育休が明けてすぐ、
再び妊娠して産休に入るようなことがあると「産まない女子」たちには、
ますます怨念が込み上げてくるという。
アパレルメーカーに勤める板野由美子さん(43歳・独身・仮名)はこう言う。
「職場の若い女の子が妊娠して、1年ほど休職しました。
その時はちょっとこっちの仕事が増えて大変だな、くらいの気持ちだったのですが、
彼女が戻ってきて1年少し経った頃、『やだぁ、また子供ができちゃって……』と言い出したんです。
その悪びれない言い方にカチンときて、
つい『ずいぶん妊娠するのが得意なのね。大変ね、そんなにいつも……』と嫌味を言ってしまいました。
自分でも情けなくなりますが、やってられなくて」 まぁ実際妊娠やら育休で何度も休まれると会社としては辛いものがあるわな🥺 同僚の妊娠を「裏切り」と感じるケースもある。
白石理子さん(36歳・仮名)は、飲料メーカーに開発職として勤務する。
「私にはパートナーのように働く、少し上の先輩がいました。
彼女は30代後半までは仕事一筋だったんですが、38歳で突然外資系の金融マンと結婚して妊娠すると、
『私、産休取るから』と言っていなくなってしまった。
彼女がいなくなった穴を埋めるため、補助の人員がつけられましたが、
まだ20代で、しかも営業からの異動。
全然スキルがなく、私に仕事が集中して、めまいがするほど忙しい。
しかも彼女は、一旦戻ってきたと思ったら、2年ほどでまた妊娠して産休を取ったんです。
私は忙しさにかまけて独り身のまま。
どうしてくれるんですか」 一方で、「産んだ女子」たちは、「産まない女子」からの批判をどうとらえているのか。
病院の事務員として働く深田めぐみさん(29歳・仮名)は現在、時短勤務を利用している。
「子育てをしていない女性には分からないと思いますが、こっちもすごく申し訳ない気持ちで働いているんです。
子供が熱を出して迎えに行かなくちゃいけない時、女性の上司に嫌味を言われることもありましたが、何も言い返せませんでした。
こんな苦労を同僚に話しても、『それは自分で選んだ道でしょ?』と言われてしまう。
でも、今後の教育費を考えれば働かざるをえないんです。
老後破産とかよく聞くし、旦那の収入じゃ専業主婦ってわけにもいきません。
決められた制度を利用して何が悪いの、という気持ちもあります」 都市銀行勤務の酒井智子さん(32歳・仮名)も時短で働いている。
「うちの職場には、ほかにも子育て中で時短勤務をしている人がいますが、その人は残業ができます。
彼女は自分の両親が近くに住んで育児をサポートしてくれているから可能なんですが、
それを見た支店長代理が、『あの人は残業できるのに、なんでキミはできないの』とネチネチ聞いてきたことがありました。
個々の事情なんて酌んでくれない。
そうすると、子育てしてるのに残業もしている彼女が妬ましくなってくるんです」 ソース：資生堂ショック「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ こういう女をフェミはどう考えてる？
っていうかフェミ的には子供作った女の方が敵か こういう女をフェミはどう考えてる？
っていうかフェミ的には子供作った女の方が敵か てか男からしたら定時で帰るのまんさんだけやしな
ホンマ事務仕事って楽そうだわ 出産で休む人がどうこうより、休む体制を整えてない会社側の問題。労働組合にでも相談したらいい。 もうすでに税金をあげて子育て世帯へ分配する「独身税」社会になっとるしこれからますます対立しそうやな独身と家庭持ちは🥺 子供が熱出したとかで変わりに出たんやけど
次の日ありがとうもすいませんも言われなくてあぁ、この人にとっては当然の事なんやなって思った
ありがとうの一言だけで受け取り方って変わるんやなって思う 育休女の面倒見てると婚活の時間もなくなるからな
マジで負担やで 普通は自分もこれから結婚出産があるからみんなにも取って欲しいって思うけど
未婚を貫くならそういう事なんやろな 実際まじで負担で看護師がブラック言われるのもこれが一因やで
ママ看護師は夜勤にも入らんし時短するけど医療系は金搾られてるのもあってその分増員ってされんから若い独身看護師がその分どちゃくそハードワークしてる 早く結婚して子供を産んだ人は補助金やらなんやらで楽に暮らせる社会や
独身は少子化解決のための犠牲やな🥺 看護師系求人サイトの職場の評判はママ看護師への文句だらけや
有給もママ看護師はガンガン消化するけど若い看護師は消化できん 女だけの街より妊婦だらけの会社の方がええやろ
似たもの同士のほうが辛さ分かち合えるんちゃう >>2
産んだ女にはもう用はない
これから産む女を優遇しろ
デート早退とかsex有給とか作れ 自分で中出しアクメ決めといて辛いですはおかしくなーい? >>30
女社長の会社は女同士だとなかなか差別や言われんから妊婦なんか雇わん 休んだ後の事考えた上で育児休暇取るのは構わないけど
ガン無視で取られると困るよな せやから男女平等共働きなんてゴミなんよ
男女平等、少子化対策をしたいなら賃金を上げろ、そんで給料の良い方が働いて片方は家を守れそんで子育て終わった後の復職支援策を作れ
子供の為にもクレしんの野原家が当たり前の世の中にしなくちゃいけない >>41
まんさん「えっ?でも私も社会に出て働きたいしー」 仕方ないことだけど産休育休で離脱されるとマジで迷惑だからな
それは子ども産む人が悪いわけじゃなくて
会社側が迅速に人員を補充しろよって思う
ギリギリの人数しか配属されてないんだから誰か抜けたらすぐに穴埋めしてくれないと残された方のメンタルが保たない 帰っても養う対象居ないんだし社会に貢献すればいいだろバカwww🤣🤣🤣 日本って産休育休や子育て世代の休みが欧米と比べて充実しすぎとるんよな
その負担が他にきとる 男がこんな発言したらドン引きされるから女が言うしかない 欧米のような男女平等にって騒ぐ連中ってだいたい女性のメリットは積極的に真似したがってもそれに伴う欧米の女性のデメリットは無視するから歪になる 雇用機会均等法を廃止しないなら家計負担均等法を作れよ 産休なら数ヶ月前から休むのわかってるんだから、なにもしない会社がクソ 新卒が研修中に育休入ったけどこいつ育休明けたらどうするんやとは思った >>43
実際これ言うてる女は結婚する見込み無いやろ
世の中の殆どの女も男も専業主婦(夫)になれるならなりたいと思ってる 産まない女、結婚しない出来ない男女って社会のガンだよな
マジで35越えて子作ってない奴は税取れ >>47
そうなんか
欧米よりも遅れてる〜的な批判って的外れなんか >>56
欧米より遅れとるって事やと女性の働く意識が欧米より遅れとるってことになる
産後なんて半年も休まんでさっさと復帰してええんや本来は ワイ「出産能力や生理は仕事の障害になりやすいからそれを理由に不採用にするのはいいのでは」
謎の勢力「生まれながらの性質で差別するなぁ!」
ワイ「知的障害者は複雑なことが出来ないけど差別しないで雇うべきだな」
謎の勢力「それは別」
なんなんや 出産子育てに協力しながら会社を切り盛りしてくださいってのが歪なんだよな
綺麗ごとだけプッシュされて残った実情が無視されてるのが良くない 無職やから分からんけど 誰かが育休産休取ったら 部署のみんなで一気に有給したらどうなるの？
怒られる？ >>45
リクルートが行った調査によると、
2019年度に実施された新卒採用（2020年卒採用）における1人当たりの平均採用コストは、93.6万円。
中途採用1人当たりの平均採用コストは103.3万円でした。 時短で上がった後遊んでると思っとるんか？
幼い子供の夕食どきとかマジで修羅場やぞ >>45
うまい会社やと産休育休用の部署があるみたいやな これは会社に文句に怒りぶつけるべきであって、妊娠した側に言うのはお門違いやわ > 子育てをしていない女性には分からないと思いますが、こっちもすごく申し訳ない気持ちで働いているんです
申し訳ないといいつつ煽る素晴らしい文章 独身マンさん正しい
育休だのなんだのと謙虚さもなく嘯くやつ全員苦しんで死んでほしい神龍に頼むわ >>65
そりゃ産休育休の人員減で人員がヤバい状態やろと法的には有給はとれるけど会社での立場が悪いものになるのは確実や できちゃった婚→授かり婚→パコパコパ婚
妊活→パコ活
産休→
育休→ なんとあのさくらみこが東京観光大使に認定！！！！！！
【任命】VTuberら16人「東京観光大使」に…東京の魅力を世界に発信へ - YouTube
tps://www.youtube.com/watch?v=NwMwVXRXQik&pp=ygUh44GV44GP44KJ44G_44GT44CA5bCP5rGg55m-5ZCI5a2Q ほんとうは産休育休での人員不足で会社に文句ある人は労基に行ってちゃんと有給少子化して会社回らなくなる被害を会社に与えてやめるべきなんや
だけど変に物分かりいいのかやめる人と違法なルールにしたがって働いた上で辞める人が多いから 人増やせない会社に言うことを女同士の戦いにする
頭の良さ >>78
育児休業給付金=休業開始時賃金日額×支給日数（最大2年間）×67%
働かずに国から貰えるで >>78
言うほど変わらんし子育て世代は有給をさくさく消化できてその分他が有給取れんって事には給料差は全くないで >>77
ならば先手打って産休直前にみんなで有給取ったら勝ちか？
お休みしたら立場悪くなるとか嫌やな🤢 経営側に抗議せずに労働者同士で憎みあってるんやからチョロいもんやな >>90
そんなクソしょーもないこと言っとらんで働け 女は高望みしなければすぐ結婚できるんだから早く結婚しなよ🙃 なんなら子育てだって言って時短貰ってるのに会社でヘラヘラ30分ぐらい会話してから帰る人なんかザラやからな
てめえそんな余裕あるなら時短してないで働けってなるで 女なんて子供産んでなんぼだからな
産まない女なんてなんの価値もない、男以下 三井住友海上は職場の女が産休取ったらチームに10万円支給やったか 産休育休中の代理人員をきちんと手当しない職場のせい
恨みを向ける方向が違うやろ >>98
うぉぉおおおお！！！！！孕ませ合戦やぁああああああ！！！！！ああああああああ！！！！！！！！ 年末年始に有給くっつけるの、家庭持ちと独身が同時にいた時、独り身おっさん勢は休み希望最後でいいよってスタンスだったけど女性は揉めてたなー
ピリつきすぎて怖かったわ 毎年産むのハードだから1.5年毎に産むのが1番やな 産みたきゃ産め 産みたくなきゃ産むな
産ませたい奴は自分が嫁に好きなだけ産ませろ
それだけの問題や 今産まれた子ども達が無産様の老後のインフラを支えるやから文句いうなや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
