ワイ「辞めます」上司「はい、君の業務は大したことないし引き継ぎいらんね」ワイ「え(引き止めは?)」
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上司「えっと、有給残日数が20日か。うん、じゃ明日から有給消化に入っていいよ。その間に必要な書類一式とかは送るからそれの対応と備品返却だけはよろしく。」
ワイ「え(引き留めとかないん)」
家に帰ったワイ「引き留めとかないんや...」 ツンデレやろ
普通は大したことないとは言わない
まぁ内心キレてるね
本当に無能が辞めるなら「○○さんの引き継ぎはないので問題ないです」みたいに事務的になるわな 引き止めはリスキーやからな
するのは一部や
ブラックは除く パワハラとして問題化できるねこれ
(お前なんて大したことない)ってもっと言葉を選べば伝えられたのにそれする脳がない上司にはそれ相応の責任を取ってもらわないとね そんなこと言ってないって言われたらパワハラとして問題化できないけどどうする? 「辞めます」って言われたら「いいよ」って即答してやりたいやつは実際いる
立場上引き止めないかんけど 上司ウッキウキで草
嘘でも「残念や」ぐらい言ってやれやw ワイ前職で相当な無能やったんやけど、「辞めようかと思ってる」って先輩に相談したらニッコニコになって草やったで
隠そうともせんのか 上司も心の中で泣いてるぞ
イッチの顔見るのが辛いからあえて来なくて良いって言ってるんだぞ ワイは退職願出してから1ヶ月放置された後に「で?いつ辞めんの?」って言われたで😭 辞める言うてる人間を引き止めるメリットないやろ
辞めたいとかの相談なら引き止めるけどな >>1
まあ、そんな会社辞めて正解だったって思おうぜ! 正直止めてもらったところで筋違いなこと言われても鬱陶しいだけやで
こんな人が上司や部長やってたんやなってなるだけ >>13
一通りのことはできる現場の中堅ってところや
前は無資格の高卒に一ヶ月で抜かれるカスやった >>19
ほーん
じゃあ前の職場は適性がなくて今の職場は適性があるってことやん
それを判断できたってだけで君は有能や 「辞めます」は引き止めんよ。
「辞めようと思ってるんですけど。。」とかなら話聞こかってなる。
そもそも相談してるわけでもないのに辞めるって言ってる人を引き留める権利ないやろ。 >>21
正直転職ガチャ運が良かっただけの結果論や
イッチも良いとこ見つけろよ 辞めるって言う時点で前からずっと考え抜いた結果なんやろうからちょっと話したところで何も変わらんやろうしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています