炎上プロジェクトで定時で帰りまくってたら上司に嫌味言われたんやが
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ワイ「カードリーダーにタッチしたのに退勤打刻がされてなかったです」
上司「いつも帰ることしか考えてないから忘れるんじゃないの?」
ちなワイの先月の残業時間は15h
周り(平社員)は60-80hが平均で管理職は120h-やな いつも帰ることしか考えてないから忘れるんじゃないの? クリティカルパスや難しい仕事を極力引き取らないような立ち回りをする
自分の仕事は期限ちょうどに終わらせるようにする(早く終わらせると他を手伝わされ、終わらないと休日出勤させられるため)
日常的に上司の信頼を削っておき雑務を振られないようにする
これくらいしかしてへんのに >>2
忘れてねえしたまにシステムの誤作動で反応しないことがあるんだよ いつも帰ることしか考えてないから忘れるんじゃないの? なんで周り残業してるんや。
イッチが帰ってるんやからみんな帰ればええのに >>7
プロジェクトが炎上してるんや
環境が整ってないうちにテストしたからもう1回全行程がやり直しになったり、プログラムのバグが多すぎて全くもって先に進まない
要因が足りないのに人件費削減でSESの契約を切ったりと無茶苦茶や
まあ正直毎日1時間以上ある会議が一番進捗妨げてるけどな 帰りづらい雰囲気ってマジであるよな
残業したら評価されてサビ残したらもっと評価されるのめちゃくちゃや
サビ残しまくってる先輩のボーナスの査定が最高だったの闇すぎ 頭痛い
会議のたびに頭痛がする
みんないらいらしてるし まぁイッチみたいな奴は昇給なしにして退職に追い込まんとやってられんわ 体調的に20時以降は残りません、ならまだ筋が通ると思う 管理職が改善のために何かしなくても大抵はメンバーの残業パワーで何とかなるという悪しき前例が悪い >>9
ボーナス査定は当然だと思うよ
だってお前尽くしてくれないじゃん >>11
15hも残業してやってるのに随分な仕打ちやな
周りがおかしいんやで
昇給0はパワハラやろ
>>12
前それも言った記憶あるわ
本当に体調崩すし僕を残すといいことないですよって >>14
尽くす(長時間労働サビ残する)なの頭悪すぎない?
まず法律守ろうね CSR目標で残業削減って掲げてるんだったら人増やすか仕事増やせよ
結局従業員を犠牲にして利益上げる気満々やん 時間内に与えられた仕事終わらせればいい、って事務かよ
開発は残ってバグ潰してナンボだろ
運用でもやっとけ リーダーになって初めて感じる
率先して残業してくれるやつはホンマに助かる
まぁワイが無能なのは分かるけど >>18
自分に与えられたタスクを最低限やればええやろ
>>19
派遣雇って人増やせよゴミ管理できないならリーダーなんかやるな >>20
ようわからんけどスレ燃やしたいならもっと派手なこと言わんと >>21
事実しか言ってないんだよなぁ
従業員を犠牲にして利益を上げる時代は終わった 休日出てくれって言われたとき普通に断ったわ
仕事なんかバカバカしい
ワイに作業振るのが間違っとるんやの精神で生きとる >>23
年に1回2回ならええけど毎週やからな
気狂いやで
上司は土日両方出勤して代休中も出勤してる 言われんでもイッチみたいな自分の範囲内でしか仕事せんやつは切って残業してくれる社畜タイプに交換してるで
決められた少ない予算でやりくりしてるとイッチみたいなタイプは要らん 法律を盾にして正論いってもええし、文句をいうてもええけど、人間関係は法律ではカバーしてくれんぞ
ひろゆきや弁護士youtuberを信じるとそうなるねん 作業フルフル言ってるけど自分で物件持たないの?
全部自分でやるような個人商店だと逃げ場はないが? クビになるギリギリのラインで仕事サボるのが一番賢い
仕事より自分の健康とか精神の方が大事だし
自分の健康削ってまで仕事するやつの気がしれん >>31
いたところですぐに裏切るんだよなあ
社内関係なんてそんなもんよ😉 いつも帰ることしか考えてないから忘れたんじゃない? >>36
社会人エアプ
年6回まで可能やし、サビ残すれば年12回可能やで 一緒に仕事してる同期に挨拶無視されてるで
2年目なのに先月70hや 別にイッチ困ってないならええやん
残業しないワイだけ待遇悪いのが許せんとかは会社のせいやん 炎上プロジェクトだって毎回だからな
しかもうちの部署ばっかり
炎上が日常だからそんなんまともに責任感持ってやれるわけないやん >>39
無視し返しとくとええで
その内直接嫌がらせしてくるから >>43
それはええわ
同類に堕ちたら負けな気がするで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています