社会に出ると「死んでも残業したくない奴」って意外に少数派だよな
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なんやかんや嫌とか言いながら60時間くらいならみんな平気でやってるわ
ワイは死んでも嫌やけど キリのいいとこで仕事終わらす為に残業してる
したいとは思ってないけど金出るしまあいいかって感じやな >>10
ワイの同僚 家に帰っても家庭に居場所がないから残業したいらしい
何のために生きてるんやろな >>22
そうなんか
仕事溜まってるのにできんかったらまぁ、辛いよな 管理職は休出+毎日深夜残業して代休中も仕事やで
狂ってる
なんで辞めないのか 新卒で入った会社は毎月90時間くらい残業してたわ
毎週土曜もちゃんと仕事してたし
それでも休みがなくてもなんか生きてたなあ
今やったら考えられん >>25
そういうの見てると昇進したいと思うやつもおらんくなってみんなやる気下がる一方やろな 手当でるなら普通にやるけどな
でないならやらないだけ 残業代含めないと死にそうになるからなワイのおキューリよー >>9
老後資金貯まったんか?
住宅資金は?子供の教育資金は? 障害者雇用の連中は定時になったら光の速さで帰るわ
定時マンって障害者気質あるんじゃね >>32
障害者雇用で与えられる仕事が定時で終わるようなものしかないんだろ 人手不足してなさそうな大企業でも残業って普通にあるから不思議なもんやね 年功序列、平均年齢高め、管理職ばかり
のところで働いてるけどまあ定時で帰る人はほぼおらんわ
ワイ以外やと平の30代の人くらい 実際仕事してると、残業の必要があるときはちょっと自分の仕事が遅かったなとかミスがあって手戻りしたなって実感が少しあることが多いんだよな
だからそんなに気にせず残業する ChatGDPくんの怒涛の長文見解
残業を避けるためには、以下の方法を試してみることがおすすめです。
効率的な時間管理を心掛ける:仕事を適切に計画し、優先順位をつけることで、効率よく業務を進めることができます。タスクの見積もりやデッドラインの設定に余裕を持たせることも重要です。
チームとコミュニケーションを図る:仕事の進捗状況や問題点を適切に共有し、チームメンバーとコミュニケーションを取ることで、効率的な協力ができます。他の人に助けを求めることも大切です。
ディストラクションを避ける:集中力を高めるために、電話やメールの通知をオフにし、仕事に集中できる環境を整えましょう。必要な場合は、静かなスペースや集中できる時間帯を確保することも考慮してください。
プライオリティを考える:仕事量が多すぎる場合は、上司やチームと相談し、優先順位を再評価してもらうことも考えましょう。適切なリソース配分やタスクの削減が必要かもしれません。
労働時間の合理化を提案する:効率化や業務改善の提案を行い、労働時間を短縮する方法を考えることも有効です。労働時間の合理化が組織的に進められている場合は、それに参加することも検討してみてください。
ワークライフバランスを大切にする:適切な休息とリラックスの時間を確保し、健康なワークライフバランスを保つことが重要です。自分の時間を大切にし、適度な休息を取ることで、仕事に対する集中力や効率が向上します。
ただし、状況や職場の文化によっては、残業を避けることが難しい場合もあります。そのような場合は、上司や人事部門と話し合い、柔軟な労働時間や働き方の提案をすることも検討してください。 >>38
残業代でないのに仕事してんの?安い労働力やなお前 やる事無くても自分で仕事作ってまで残業してる
結局それが評価に繋がるから
出世レース降りた奴はそりゃ帰りたいだろうな 残業ってお前ら勤続何ヶ月目くらいからした?
ワイ4ヶ月目やけどそもそも手持ち無沙汰なことの方が多いから残業するタイミングすらないわ ChatGDPの言うことはもっともやけど、それができるなら苦労せんわって話やよね >>42
そりゃ裁量労働制やし
君みたいな時間単価いくらで働いてる底辺とは違うんやでw >>45
起業したてのオープニングメンバーだから初日だな
最初は専門通いながら学校終わったら職場で事務仕事してた >>49
リターンあればいいねw
使い捨てされないようにね 複数の仕事が同時進行してるときが1番ストレス溜まるよな
重たい仕事1個だけの場合は意外と集中して仕事できる 残業代ほしすぎて勤務中ちんたらやって定時過ぎてから汗かき出すアホも結構おるで 流石正論おじさん
経営者や創業者でもないのに仕事好き残業好きとは頭がおかしい
ベンチャー企業ならやりがいとか分かるけど >>54
最初大変だったは、毎月の請求だけじゃなく年末調整とか全部やってたしな
税理士がやるような仕事をやるとは思いもせんかったは >>55
残業代欲しいでそれすると貰えるってなら普通はそうなるよ
残業させないような方針すると案外そういうやつは真面目に普段の仕事取り組むようになる >>58
俺の事いってるなら家族経営の会社で総支給70万の役員ですけど? yその少数派やで
みなし残業のブラックだから周り残業してても帰ってる >>56
そうせざるをえない事情がある場合もあるで
例えば俺なんて家族経営で会社立ち上げて起動にのるまで従業員の残業代払えないから残業させずに経営者側が残業してたしな
しかも最初の給料税金対策もかねて経営者側は10万だったし >>61
諸事情で残業代でない残業が当たり前のような環境1年過ごしたし残業代でるってだけで余裕で俺ならするよ
もちろん残業せんでいいならそれに越したことないけどするならきっちり金は払ってもらうってのが自分も会社円満でトラブルが起こらんよ 大概はわざと残業してる感じになってるよな
本気でやれば定時で終わる仕事がほとんどやけどダラダラやってるから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています