即日退職ってできんの?
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有給残ってるならそれ退職予定日まで行使すればええんちゃう 無理
最低でも14日前に退職届出さんとあかんかったんちゃうか あ、そんな感じなん?
ワイまだ入って1ヶ月くらいなんやけど 2週間後を退職日にして
その二週間は有給とってやればできる 2週間やり過ごせるだけの有給あるならいける
ないなら無理 >>11
新卒や、そもそも自分が求めてた仕事内容じゃなかったのと
自分はそんなされてないがパワハラがあって雰囲気が最悪で
ここ3日ぐらいずっと体調崩してる >>9
ただし元より休日の日に休日出勤命じられると拒否できない >>12
なるほどなぁ
一応退職だけは社規に沿った方が離職票の受取に困らへんから推奨するわ
法律を盾にするなら2週間前までに告知
退職代行もあるけど最後の手段や
まだ若いし何とでもなるわ頑張ってや >>12
上司にそのまま正直に伝えれば
2週間欠勤扱いにしてくれるのを願う 今ほとんどの若者が退職代行で突然消えとる
とはいえどうせ辞めるならパワハラがあって雰囲気最悪ですくらいは伝えた方がええで
どうせもう一生あわんのやし 出来るよ。出勤せんならええだけや。キチンと手続きしたいなら退職代行って手段がある。働かなかった分を弁済しろなんて言えないからな。モラルと照らし合わせろ 事実上は可能
退職届出してあとは欠勤
あるいは前から退職の明確な意思表示をしてたのならその日を基準にやめられるはず >>22
そりゃあるでいきなりお利口さんになれるわけないからなぁ >>20
1ヶ月やで
いや、聞いてた話と全然違ったんや >>22
そもそも50歳と20歳が同じ職場で働くってのが無理や
どうしたってパワーバランスはおかしくなる >>24
これはワイが言われてた事やないけどお前こっちくんなとか
普通に言われてる人おるで。
あと、暇さえあったら人の悪口ばっかで頭おかしくなってくる パワハラの基準がワイはズレてるかもしれん
怒鳴ったりするのはパワハラだよな?
論理的に詰めたりするのは? >>29
正味パワハラだと言ったらなんでもパワハラになる説 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています