上司「怒ってるとかちゃうねん、なんでできないのか教えて」 ← これwwwwwwwwww
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なんでできないかわかってたらできるやろがくそがって言ったれ 「教えたところで、お前じゃ分からねーよ!」って言ってやれ >>8
って言ってやりたいけど研修とかろくになかった 言われたことないけどどういう事したらそんなんなるんや? 実際なんでできないかは
教えるほうが考えることやよね >>22
ろくに研修もない状態で営業行かされて感覚で仕事取ってきたらミスった 無能が開き直ってんなよ
マジでこういう奴クビにして欲しい
不公平すぎる かと言って
お前はこうだからできないんだよ!
と決めつけられても納得いかんかったりするよね >>32
黙れ!ワイに何期待しとんねんー
>>36
イチローか? 上司は怒ってないと思うよ、アホすぎてあきれてるんだよ >>39
ろくに研修が無かったって研修真面目に受けてない奴にありがちな言い訳だからな >>40
その後に説教2時間半食らったわ😓
上司「なんでできないの?」
ワイ「〜〜なのでできないです(涙目)」
上司「違うだろ!!!お前はこう思ってんだ!」
以下ループ 案件取ってきた上で具体的に何が出来てないと詰められたんや? >>44
本当に研修って名目で何もない
何故か企業の歴史と会長の素晴らしらだけ説明された >>45
2時間半って上司暇すぎんか
他にやることあるやろ まあでも勇足というか
良かれと思ってやってまうことはあるで
上司が怒らないかん場合もあるわよね 言うてマジで「なんでそれが出来んの?」ってカスが居てもそれ怒ったらパワハラってアホじゃね >>47
言うても研修ないとできない仕事でもないやろ
聞きながらやればええやん >>52
マジレスすると中小とかだとコンプラなんて無いに等しいよ 去年の新人もできないやつおらんかったんやけどね
いや、怒ってるんとちゃうよ >>45
昔ゴリッゴリのツーブロにしただけで3時間説教してきたゴミ上司思い出したわ 上司には上司のストレスあるしな
雇われなんかみんな無能なんやらから
みんなでストレス分散して頑張ろうや >>50
そしたらもう教わってないんでミスしましたで終わりやんけ
なんでチェック貰わんかったのか分からんけどな >>54
もちろん他の先輩とか上司には聞いてやってるよ
ただその上司に聞けと言われてその流れ
社内でもずっとキレてるから正直聞きたくないわその人には >>58そらお前、怒られるわ
新入社員やったら上司にチェックとかして貰うもんやないのか? こういうのってやり方教わっても「相手はそれで出来るかもしれんけどこっちは出来ん」みたいなこと無いんか 新人に対して厳しすぎるやろ
ワイが同じ職場だったら上司に一言申すわ お前らの上司は羨ましいなと思う
説教する暇があって >>67
答え出たやん
報告相談したくないって個人の感情のせいで仕事ミスったわけやろ
個人の感情を仕事で出したら終わりやで >>68
最初他の上司にはチェックしてもらってたよ
その人居なかったから今回の上司に何回か聞いてたら
「いちいち聞きにくんなって覚えろ!」って言うから >>71
研修クソだったせいでミスしましたって本気で思ってるならそういうしかないやん
違うって分かったけどな >>77
そもそもお前の言い分もそういう会社なら通らんよ
自分が正義って思ってるのかもしれんけどな >>72
付き合い始めたばっかの彼女とお出かけする予定やったからホンマ殺したかった >>75
怒られてもチェックはしてもらわんとあかんよ
そうしないと上司が責任持てんやろ >>82
どうしろって言うねん
聞けって言ったり聞くなって言ったりさ >>75まあ最初はそんなもんや
「一々聞くな自分で考えろ」と「なんで聞かずに勝手に進めたの?」のダブルバインドがある
ログ読んでないけど、教育環境とか整ってないぐらいの中小企業なんやろ、大体どこも似た感じや
まあでも責任取るのは上司や まあ怒られるんも仕事のうちやで
しゃあないねん
能力がないなら体とか時間とかプライドとか
そういうもん売って生きるしかないねん >>85
ほんま難しいわマニュアルのひとつでも渡してほしい >>85
無能が無能を教育するんやからしゃあないで
そんな円滑に心地良くは働けんのや >>79
決裁を上司がせん会社なんて終わっとるやん 質問しづらい空気出してくる上司にムカつくのはよく分かるけど、しんどくても文句言われても確認取らんとあかんのよな
仕事ってそういうところがある、人間関係が良かったらええねんけどな >>89
だから仕方ないこともあるけど別に珍しくないわ
クソには変わらないがな 個人の感情で話したくないなんて当然あるし嫌なのも分かるよ
でもそれで避けて自分勝手にやってたら責任持ってもらえなくなるで >>88余裕がないんやろうなその上司っていうか会社か
即戦力欲しいなら中途で取れよとは思う 上司「5 whys analysisやってみようか」 >>85
今までの仕事の単なる延長じゃなくて
本当は管理職教育もちゃんとやらんとあかんのやけどね
怒り方にも工夫が必要や >>95
会長がガチ無能ワンマン野郎
パワハラ上司は自分が出世出来ないことを会長のせいにして四六時中そいつ悪口言ってる
まあ終わっとる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています