年間休日100切ってる会社ってやばいか?
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就職決まらんし行くって言っちまったけどよくよく考えたらきつくね 休日が124日だろうが100日だろうが休みもサビ残もしないといけない会社は一緒
でも休日100日の会社に入って実は120日くらい休みがありましたとかならんから休日は同業他社比較して1番多いとこにいっとけ 肉体労働なら割と死ぬやろ
デスクでもクソ辛いやろうけど 休日少なくても給料が見合ってればセーフ
年間休日100切ってても最低600万あれば許せる 結局仕事内容によるわ
125あってもきついとこはきつい >>52
部署によっても変わるしな
やからこそ最低限休日だけは確保や😆 >>34
韓国の最低賃金を計算すると、2023年は9,620ウォンの20%増の1万1,544ウォン(約1,212円)ということになる。
これは、国内最高の東京都の最低賃金(2022年度1,072円)を上回る水準だ。
韓国の最低賃金以下やないかーいw 毎日定時年間休日125有給全消化可能
年収400万だけどマジで若いうちは金ないときついわ 大型乗ってたときは週休1日やったけど実際の勤務時間は4,5時間くらいやったからめちゃくちゃ楽やったで
給料もええ ふつーだよ
てか休みは多けりゃいいってもんじゃないやろ >>56
田舎で1200とかほぼ見かけないね大体釣り求人
韓国いいなー 129やけど定時になったらさっさと帰れって方針やからクソ楽やわ
もちろん給料もそれなりやが あーあおわりやねそのうち趣味もなにもできなくなりなんjで女叩くだけの日々が待っとるで 年休少ない求人で給料が高いとこ見たことない
大抵安いよな ヤバいって言うか・・・
存在自体が令和では許されないレベル
就職ダメ!ゼッタイ! 宿泊施設とかは低賃金かつ休日全然ないよなあ
平日も仕事休めないのなんなんだろうね人員不足なのかな 基本は120日当たり前
仮に中小ブラックでも
煩悩の数=108 が絶対最低限厳守レベルだからな 有給込みで年休150以上毎年取れる会社って大手であるんか? 大体同族企業やな
ジジイが会長長男が社長次男が専務とかな つか年休125くらいあってもても残業月20hあったら実質年休100日くらいにも思える >>57
何に金使うんや若いうちって
ワイ全然使ってない >>78
3交代はやめとけ
対して稼げない上に体一瞬でぶっ壊れる 給料次第
ただそんなところからしか内定出ないならお似合いやで 正直に休日数書いてるだけマシだと思うけどなぁ
誠実な感じするね
120とか書いてあっても実情は85日切ってるとこも普通にあるし 75日で働いたことあるけど
一応働ける
が、メンタルはやばい 「年間休日120日」みたいな数え方の会社がもうヤバいやろ
土日祝全部休みなのがデフォルトの会社やと「年休20日+夏休5日」みたいな数え方になるみたいやで
そんな会社ないやろと思ってたら大手はわりとこの方式が普通って知って絶望したわ >>87
ワイも年収600万の会社のときはそう思ってたわ
自分が知らない世界があって驚くよな 120日の会社と比べて少ない分だけタダ働きしてるようなもんなんやで。高給ならともかくアホくさすぎて話にならんわ。 125でも割とキツいんやが100日以下とか想像しただけで恐ろしいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています