バイト先店長「あ、今日お客さん少ないから休憩時間いつもより30分多く取ってね!」←これ
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なんでこんなのが合法なんや?
実質的に最低賃金割るためのバグ技やんけ >>2
合法やで
休憩時間に下限はあるけど上限はない
5時間拘束して4時間59分休憩でも合法 働いた分の時給やねんから最低賃金なんて関係ないやん
ただケチってるだけやぞ
ホワイト企業ならその30分休憩にも時給つける >>7
だからそういうことや
まともな企業ならその30分も労働にしてくれるんや
きみのところはケチってるだけ >>9
え、それワイが>>1で言ってること同じやん何が言いたいんや
ケチるのひどいよ~うえ~んってスレやで それで30分の給金が発生しない会社なんてあるんか? >>11
ゼンショーグループのなか卯は発生せえへんで!😄 >>10
労基とか最低賃金なんて関係ないってだけやぞ
雇い主がなんもしてない30分に金払いたくないだけ >>15
うっかりたまたま休憩時間が増えてしまうことがあるだけで働いた分はちゃんとお金くれるで >>12
>>13
でもそれだと休憩でスタンバイさせといて忙しくなったら一時間だけ働かせるとかもあるんやないか >>19
せやで。労働基準法的には何の問題もない
休憩時間与えないのは違法やけど逆はいくらでもOK >>21
向こうもルール熟知してて店の中いろとは言われてない >>21
それだとせいぜいコンプラ的にどうなんって本部に通報するくらいしかできんなー
この店長繁忙期閑散期に合わせたシフト管理もできない無能ですよ!つって 暇だしこっそり多く取ってねじゃなくてその分引くんかい さっさとまともなところに移らんから経営者が調子乗るんや
お前が悪い 伸びた休憩時間暇やったから立ち飲み屋行ってその後接客してたらめっちゃ怒られたな
ほんま理不尽よな
立ち飲み屋にいかせるように仕向けたのはそっちのくせに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています