「基本給高いがボーナス少ない」vs「基本給低いがボーナス多い」👈これ
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週三日勤務
額面40万円
賞与3ヶ月分支給
何やと思う? 後者やけど毎年うん百万税金で引かれる
しかも業績悪くてボーナス下がったら年収激減やから恐ろしい 経営が厳しいからボーナスカットとか言われたから基本給高い方がええわ 茄子は景気に左右されるから年収同じでもローン通りづらいぞ 基本給高ければ残業させる会社じゃないって分かるやろ >>13
ボーナス1回あたり150万も出る年収なら月給70万とか楽勝やろ ボーナスなんてその時の気分でいくらでも減らせるんやから基本給だけを信じろ
経営者を信じられるならボーナスを信じても良い 基本給Xヶ月分=ボーナスやから、基本給低くてボーナスも低いわ
月給は手当で盛って誤魔化してる感じやで どっちかなら前者やしなんならボーナスいらんからその分基本給上げてくれ 基本給が一番大事定期
基本給で残業代やらボーナスやら決まってくるからな 基本給のとこ手当と入れ替えよう
基本給高いならだいたいボーナス高いやろ 成果に対してボーナスが出るならボーナスやろ
大変な仕事でもやりがいが生まれる >>34
大変な仕事なんか評価されるわけないやん
成果の出る仕事だけ評価されるに決まってるやん 後者は業績わるけりゃ年収さがるし、残業単価もやすいやん
成果主義と固定給って話ならまた違うけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています