会社って年代バラバラだから疲れるんやろな
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年上は年下のやることなすこと目についてイラつくし、年下は怒られて嫌な気持ちになるし、そもそも考えが年代ごと違うから売れる商品も変わるやろ?
それをひとまとめに意見のすり合わせを行おうとしたって無理やろ
上で学びたいやつは立候補させて、それ以外は年代でまとめて練習させときゃええのに ということらしいです
皆さんはイッチくんの発表を聞いてどう思いましたか? >>5
守りに入るなよ
全部捨てても意外と何とかなるもんやで >>6
ワイに地位なんてないが同年代はもう40代や
無理や
ただただ若者が憎い >>7
資料作成とか発表の仕方とか一週間くらい取って学ばせたらええんちゃうか?さいしょはみんなきついやろし同僚と確認し合えたらええやろなって 学校かよ
そんなストレスよりいろんな世代や国出身が集まって成長させてたほうが効率的やで 40過ぎたヤツの思考かよ バイトしかしたことないガキみたいな頭やな 上にいくほどくだらないことにこだわるガイジばっかだなって思うわ
なんだかんだ若者は正しいんよ >>10
多国籍は大手じゃなきゃ現実的やない
効率的やがストレスヤバいやろって話なんやが >>11
そういうやつは立候補させればええ
でもワイはこういう年下嫌いや >>13
ここでふっとバイトが出てくる辺りお前がキッズなんやろな。実体験を元に話してそう >>14
それはない。
実際ガイジも多いけど、上は老害ばかりと思いこむ若者もなかなかのガイジやからな
若者自身が、若者は正しいと思い込むようになった場合は温故知新なんてすっかり忘れてすべて新時代で済まそうとするから大変なことになる みんな年齢同じで立場が同じような場所も疲れるけどな
ある程度は上下関係がないとコミュニケーションが円滑に行われない >>22
同年代で競わせればええやろ
だいたい前後5名ずつ集めて、その上でたまに上司に確認に来させればええ。
で練習の成果を見せどこに配属されるか決める。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています