新卒で初出社前に聞きたいことがあるんだが

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:18:33.14

採用内定通知書には20万円(仮)と書かれていたが、その企業のホームページの新卒採用の月収のところ見てみたら22万円(仮)と+数万円上がってた。
これワイは、採用内定通知書に書かれた分しかもらえんってことなんか？

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:19:28.90

そうだよ

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:19:38.48

ちなみに、その企業新卒の募集掲載更新されたのは、結構最近で、ワイが見た時は20万(仮)のままだった。

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:19:53.49

マジ(´;ω;｀)

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:20:41.26

これがそうなら、ワイは来年入ってくる新卒に月収負けるってこと！？

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:21:39.52

かわいそう😂

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:22:04.58

>>5
HP盛ってるだけやでそれ
来年の新卒も二十万や

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:22:12.87

笑い事じゃねぇ！

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:23:47.07

>>7
盛るのは別に法律違反ではないと聞いたことがあるが、いいのかそれは

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:23:50.31

残業代込みだと概ねそんなもんって意味とかやろ

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:24:59.54

ださw

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:25:03.55

給料は入社後に、聞いてたのと違うので問題になるって話はよく聞くから、そこはきっちりしてほしいンゴねぇ～

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:26:30.81

研修って何するん？
一ヶ月半くらいあるんやけど

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:26:31.02

>>12
内定通知書で20万って言ってるだろ
それ下回るなら問題にしてもいいけど

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:26:49.58

底辺派遣だとよくあるぞ
古株が新入りに時給負けてるとか

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:27:33.83

割引セールとかと同じで買った商品が後から割引になったとしてもそれで返金とかはしてくれないやろ？
入る時期がちょっと早かったばかりに月収ボーナス全てにおいて後輩に負けちゃうねぇ…

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:28:13.74

>>16
🥺🥺🥺🥺🥺🥺🥺

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:28:37.22

残念

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:28:52.11

無念

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:29:02.25

また来年

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:34:26.24

>>17
悔しいだろうがこれが現実なんだ
仕方ないんだ
https://lastpass-hrnm.com/tensyoku/new-employees-higher-salaries/
給料の決まり方は「勤続年数」ではない
自分の方が前から会社に勤めているんだから、給料を上げてくれと言いたくなりますよね。

でも残念ながら現実はコレです。

給料の決まり方
給料は入社した時に決まる
昇給するかどうかはほぼ最初に決まってる
つまり、給料があがるかどうかに「勤続年数」はほぼ関係ないんですよね。

年功序列の大企業や、昇給規定に毎年昇給すると決めている会社を除きますが。

実は採用の世界では「座った席で給料が決まる」とまで言われているくらいです。

つまり、入社した時の「あなたの市場価値」や「会社の人件費予算」でだいたい給料は決まっちゃうんです。

これが多くの悩める社員やパートさんたちの誤解かもしれません。

**風吹けば名無し** · 2023/03/28(火) 17:36:26.49

>>21
後輩がめちゃくちゃ優秀とかだったら全然納得できるが、新卒の給与上げれるなら、ワイのも上げてくれや.....