大企業の賃上げって中小企業の犠牲の元に成り立ってんじゃないの?
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中小企業って要るか?
大企業が全部吸収したらええねん。 当たり前や
じゃあ中小がワイらもってあげて
その分値上げ要請したら切られる
クソクソの世界やで 知るかそんなもん🥺
ワアの内定先は非正規の賃金下げて新卒社員の初任給上げてくれたから感謝しかないわ🙏 せやで
でも俺は賃上げしてもらったからどうでもええわ 下請けの中小だから無茶苦茶な要求が出来るわけであって子会社なら無理だからな >>8
こう言うのが案外無敵の人に刺されるんだよね ワインとこはちゃんとBPの単価も上げるでえらいやろ
なお 中小企業の売上って大企業の犠牲のもとに成り立ってんじゃないの? 大企業との賃金格差22年で3倍超 見捨てられる中小とこそくな買いたたき
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00118/00241/
これやな
全部内製化して自社と同じ給与体系にしたれよ そして中小の経営者はF欄大卒と高卒従業員を低賃金で使う ちなサラリーマンで大手関連企業に努めてるやつは極少数で日本人の90%は中小務めやぞ >>11
接点無いからすまんな
文句あるから自分の会社と自分の無能さ恨むんやな😁 どこやったか企業規模関係無く業種別に給料が決まってるから高効率で仕事回せてる会社だけが生き残っていくって国があったな 大手より利益率高い中小企業結構有るけど給与に反映しないよね? 大企業の賃上げもその社内で格差あって下っぱが犠牲になてるんや 言うて大企業より一人当たりの給料高い中小も
腐るほどあるからな
経営者の能力次第やで >>17
接点とか関係ないし
手頃な狙いやすい的なんだよね
君みたいな中〜上級は 三菱商事が30万出すらしいけど普通10年20年勤続してようやく手に入る額やからな 中小は一度存続要件を厳しくして選別せなあかん
こいつらを駆逐しないと経済は萎む一方や 価格交渉力のない中小がアホほどあるのがそもそもの問題やから中小減らせ(潰れろもあるけど合併しろってのもふくむ)って話なのにこれ言うと反発デカいからな
中小優遇が却って中小の首絞めとることに気付いてない奴が多い 大企業でも非正規から採用試験して正規にしたやつの中には準社員とかいうて
普通の正社員と比べて昇給が殆どせん待遇に据え置いてる会社もある アニメ業界も深刻やな
カドカワとかが年収1000万もらう一方で技術力あるのに残業しまくって300万やで 中小企業は下請けのゴミみたいな仕事してるトコが多いし
金も無いから設備投資もできないので生産性も低い
まともな企業はコロナ過で過去最高益だらけなのに
中小企業が経済の足を引っ張っている 弊社800人規模の子会社なんやけど賃上げある?
ちな組合からは特に連絡ない >>23
草
ただの確率論の世界やんけ
お前は賃上げしてもらえないし、俺はしてもらって楽しく暮らす
それが現実やで🤗 >>27
中小が多ければ多いほど大手が喜ぶから
統合させて大手と交渉力をつけさせるべきなんだよなあ だから低賃金なら労働者はこっそり仕事の質落として対抗するんや替えがきく人間が市場に居たところで劣悪な待遇の場所には集まらんのが現状やから強気にいけ 中小ってデジタル化も改善もせずに昭和みたいな仕事続けてギャーギャー騒いでるだけの無能集団やし 中小企業とかいう寄生会社
全部潰れたら日本も良くなるのにな >>36
ガチのクソ中小って本当にPCすらない環境だからな >>29
まあカドカワが発掘した作品をアニメーターがやってるだけやからな
AI絵師の登場で改善されそうやけど 電気代やもろもろの必要経費は上がってるのに値段は据え置きとか安くしろとかもう終わりや 技術持ってる中小企業なら良いけど
人身売買で成り立ってる会社はマジで潰れろ 低賃金な上にちゃんと休み取らせたら潰れちゃう!って企業は速攻で潰れた方がええやろ >>32
同じ会社か?
組合は賃上げ求めてるのになにもへんとうないで
ベアがあれば4年ぶりらしい(4年前は1000円) >>33
せいぜい上にも下にも怯えながら楽しく暮らしてなよww
次はお前なんやでww >>29
仕事の能力高くて超大事なことやってる人が低収入で
段取りだけして下請けのケツ叩いてるだけの人が高収入なのはどこの業界もだよな 大企業は技術がないからな
中小の方が仕事できるやつ多い >>39
極端な話やけど、中小企業のデスクワークは国が整備したオフィスで処理してあげたほうが技術職に専念出来ると思うわ その中小企業でも労使交渉が活発になれば全体で賃上げに繋がる
中小は労組弱すぎ
なんならないところが大半 中小企業っている?
競争は必要だけど大企業同士でよくね >>32
グループ子会社系中小は特に賃上げされにくいで
基本親が上がらないといくら単体で業績良くても上げられないし、
親は上げても子会社は別とかいう意味不采配されるケースが多い >>48
大企業って下に流すだけみたいな業務多いしな 自民にせっせと寄付してろくすっぽ利益も出せない中小なんか全部潰れていいよ トヨタとか原価低減するなら人件費下げる努力しろよって思うけどな これによって糞みたいな中小が淘汰されるならそれに越したことはないやろ >>51
だってそうしないと利益へってリスクだけ増えるし >>44
「休みを増やすのはタダで出来る労働の改善である」
アドルフ・ヒトラー 我が闘争より >>50
敵「働かせてもらえるだけでありがたいと思わないと!」 中小企業もそれなりに金あるだろ
それが労働者に還元されないのは大企業というより労働者が経営者に舐められてるからだよ
労働者が労組やストライキの重要性を理解して行うしかない >>49
一理あるけど多分それは無理やな
クソ中小ってデスクワークの概念無いから他者が業務委託受けること自体がかなり困難や
だから全部更地にして必要な人員だけ大企業や大企業が作った受け皿で拾って後は廃棄するしか無いんよ 中小の犠牲というより、ブラック中小にしがみついて働いちゃうヤツのせいで賃金さがりまくってる側面もある
だってその賃金で人きちゃうならそら上げないでしょ
本来潰れるべき会社がいびつに生き残ってしまってるんよ 大企業のほとんども賃上げしないやろうね
やっても1〜2%くらい >>51
ろくすっぽ利益も出せず法人税も収めてないような企業は全部潰していいよ ワイ大企業労組役員
仕事も大してせず会社に協力するだけで年収1000万円な模様
ベアは適当に要求しても満額やったわ >>62
さっさと見切りつけて転職して会社潰してやればいいだけ でも中小優遇して大企業に負担かけるとどこに一番上影響出るかっていうと中小なんだよね 大企業つってもほんとに一部やぞ
それも本体だけとか
大企業(グループ会社)はお値段据え置きだからな IT大手とか全部下請けに投げてるだけで自分は何もしてへんやろ >>62
クソ中小の有象無象が団体交渉しても切り捨てられて終わるだけや
そういうゴミは次の就職口ないから結局中小ゾンビ化に一役買うだけや 中小で働いてるやつが一番の害悪なんだよな
こいつら全員無能なんだからナマポで生きろや 日本政策金融公庫がまとめた「中小企業の雇用・賃金に関する調査結果」によると、2022年12月の正社員の給与水準を前年より「上昇」させた企業割合は53.1%となり、前年調査に比べて12.0ポイント上昇した。賃上げした中小企業が半数を上回ったのは3年ぶり。
2023年の見通しについても、「上昇」と回答した企業は53.3%に上っている。
また正社員の給与水準上昇の背景を聞くと、「自社の業績がコロナ禍から改善」と回答した企業割合は27.2%と最も高く、
次いで「物価の上昇」が19.4%、「採用が困難」が18.4%、「最低賃金の動向」が18.2%の順となった。
草 >>75
んなわけないやろ
やる仕事内容がちゃうだけでこっちはこっちでクソ大変やで
はっきりいって日本のITで楽して高給なんぞおらんからな
みんな必死や >>65
かなり叩かれてたけど、ある程度技術に共通点がある中小企業は強引にでも合併させるべきやと思うわ
ちょいデカめの中小企業を増やすべき
で、本当に優れた技術があるところには仕事の斡旋もしてあげないと 中抜き率を上げるだけだからな
消費税も払っとらん法人税ま安い ワイ低学歴マーチやが、就活普通にやったら普通に大手入れたで
周りもよほどサボってるとか病気とか無ければみんな大手やった
マーチなんてバカでも一生懸命やれば入れるレベルやぞ?
高校で受験勉強全くやらんかったレベルがそれ未満やろ?そら中小でも文句言えんわ 保護しすぎて潰す事しなかったからやばいで
技術遅れっぱなし >>81
ITに流してるところはガッポリやないの? つか日本は中小企業多すぎやねん
潰すか合併させて減らさないと競争原理でいつまでも低賃金 >>88
会社という箱を保護するのに必死で技術は守る気ないからな >>90
複数の会社があるから競争原理が働くのでは? >>93
競争原理が働き過ぎて給料を上げられない、というのはあるような気がする 日本って島国らしく英国同様権威主義の塊だよな
その反動で創作物では判官贔屓大好きなんだけど
やれ中小潰せとかもう経済学のけの字も理解してない証拠 >>78
たしかに
ワイ週一で納品しとるけどこれだけで900万ももらってる
自分の会社が何作ってるのかようしらん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています