老害「仕事中はメモをとれ!」←こいつバカ?
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>>233
あんた分かってるね
その通り会社による
中小だと引き継ぎすらないとこもある
大きい会社だと大体引き継ぎあるけど メモとらんから忘れるんだろ
聞いてるだけで覚えられるわけないだろお前みたいな無能が >>252
お前の言い方が悪い
正しく伝わってないだけ ワイ、タブレットで撮影してるわ
これに文句言ってくる奴おらん >>240
そうっすね
ワイの言い方が悪かったわ
プロセスはどうでもええねん >>243
そうやで
普通はそれで終わるんや
常識の外の話をしとるんや
せやからどうせえ言うねん言うとんねん メモるんでちょっと待って下さい下さいって言えばええやろアホかよ 見えるように努力するやつは田中将大
隠れて努力するやつは斎藤佑樹 メモはとらんけどzoom録画は結構するわ
まあそもそもチャットで送れやってかんじやが それマジでいったん?
マニュアルあんならすぐ出せ
マジなら記載された手順通りに作業を進めるが >>256
じゃあ要点抑えて分かりやすい説明とそれをメモする時間をよこせよ
それと色んな状況に細かく対応できるよう具体例を踏まえて逐一解説しろ
というかマニュアルよこせば済む話 ワイ何回でも教えるマンやけど上司に全部教えたら成長せんやろ!で怒られるわ 話してる間はしっかり聞いて後から断片的にでもいいからメモしてほしいわ
メモも見返さずにまたやり方聞いてくるのは腹立つ >>257
いや確認しに来いや
分かってねーんだろが
ってこの前言われた(´;ω;`)
ちな現場仕事 >>264
重要な要件まで口頭で説明するのホント無能よな
文章でよこせといつも思うわ >>236
終わってるけど切られへんからキレとるんやろ 1日で大体わかる仕事やからメモしたのオフィスカジュアルでボロボロのジーパンはダメ!くらいやわ >>261
そいつが本当にマニュアル持ってて、そのマニュアル通りにできないならただのガイジやろ
普通は適性検査ではじかれるやろなそんなガイジは >>266
お前メモる時間下さいってちゃんと言ってるのか?
それで大分変わってくるやろ 多分数年後には何も言われなくなるから気にせんでええぞ >>274
マニュアル寄越せしか言わんって文句に
マニュアル渡せばいいだけだろって思うのは当然やろ >>253
クソブラック中小企業→マトモな大企業に転職経験したことあるからわかるんや
根本的に業務量の余裕の差が違い過ぎるんよ
前者のクソブラック中小は余りにもくだらない雑務に忙殺されて逃げるようにしてワイが消えたからな 入る時もロクな引き継ぎもマニュアルも無くて最悪だった
マトモな企業はちゃんとマニュアルも作られてて組織として成り立ってたわ
結局マニュアルが存在するちゃんとした企業に入るべき 分からないならどうして聞きにこないんだ
こいつ本当になんなんだろうな
こっちは分かってると思ってやってるんだよ
なんで悪く言われなきゃいけないんだよ 基本的な習慣としてメモ取れない人とは仕事しづらいけど
そもそも書面(Teams等含む)で指示すれば相手がメモする必要なくない?って思わんか?
現職になってからTeamsで指示出しあうから記録残ってめっちゃ楽なんやけど スマホより手書きの方がメモとりやすくない?
スマホで間に合うレベルならスマホに残すけど
手書きのがメモとるの速いわ 有能ワイ
100円ショップの小さいメモ帳に
マジックペン黒赤
シャーペン
ボールペン2本
を差して作業服には小さいカッター忍ばせとく >>282
メモ取る時間下さいって聞いたか?って聞いてるんだよ
はよ答えろやカス >>286
うるせーな
そうやって何度も頼むと相手が怒るから最初しか聞かねえよ 馬鹿上司「ワードパッドでメモ取るな!メモ帳にしろ!」 >>287
お前が悪いやんけ
何回も聞かなくていいように時間もらってメモるんだよ ワイハッタショ、聞いても覚えられないので逐一メモを取る 仕事中は走り書きしかできんからあとでまとめるんやがその時間の残業代欲しいわ メモを取るなんて当たり前だしそもそもマニュアルが存在するのは当たり前やねん
マニュアルが存在しなかったり口頭だけでしかやり取りしないやら根本的に腐った企業はそもそも組織として終わっとる
マニュアルは作成するのにも時間が必要だからな 作ったことあるからわかるけど根本的に業務量が多かったりするとマジで作るの無理だから >>275
せっかく下に入ってきたんやから良くしたろ思うやん
けど取り付く島も無いねん
有名国公立の院卒がウチみたいな中小くることないから学歴で採ったんやと思うわ
逆にそんなエエとこ出てウチくるようなやつはやっぱりなんか変なんや 指示出す側は口頭でいいのに報告する側は全部書面ってマジでやりづらいよな
作業内容についての理解が一致してなかったら生産性下がるやろ >>280
その疑問に「勿論渡してる」って答えてくれてるやん…
普通の人ならその時点でヤバいやつの話しとるんやなって理解できるんやで >>283
メモって自分が必要だと思った最小限の情報を書くもんだからな記録残ってるからええやろが一番やられてめんどくさい >>290
新しい説明のたびに「あー今からメモとりますんで待ってもらえますか?とかさっきの話もう一回お願いします」とか頼んでると最初のうちは答えてくれるんだけど段々文句言われるようになるねん 新入社員には一応マニュアル渡すけど
ワイは分かっとる
お前がマニュアルに書いてある事すらよく分かってない事を
だから説明するんや
メモ取るんや
マニュアルなんて大体分かってきた人が見るもの ワイの会社、全ての作業の手順書を作成しろとか言い出して
日常点検すら手順書作らされたわ メモ取るほどの作業でもないから聞いとけ
っつったのにメモ取りだして全然聞いてないってバカ結構いる ワイんところはちゃんとマニュアルがあるし出来るようになるまで上司なり前任の担当者なりが付いててくれるわ
最初はマニュアルと照らし合わせて指導員の作業見ながら手順を覚えていって2回目は1部の中の1部だけやってみる3回目も1部やってみる4回目5回目と繰り返して最後指導員監修のもと全部一通りやってみて大丈夫なら晴れて独り立ち
みたいな感じや
ヌルゲーすぎて説明は1度or 0度、マニュアルなし、メモ取れとは言わないけど取らないと詰み、聞きに行けば行ったで不機嫌は態度取られる
みたいな職場だと生きてける自信がないわ >>303
作らせるような余裕が無い組織体制がそもそも問題なんだよなあ
マジでちゃんとした会社はまず新人にちゃんとしたマニュアル渡すで >>301
どんな仕事か分からんけどメモで速記しながら話聞いて後から自分なりのマニュアル作って落とし込むんやで
マニュアルがあればそこに自分なりの追記したらええやん >>297
たぶん老人はキーボードカタカタするのが苦手だからやろな
音声入力できるように提案してみたいけど流石にゆうきでないわ なんかほとんどの日本企業はconfluenceとチケット管理システム入れるだけで改善しそうよな
チケットで仕事回せばええだけよ 仕事中メモとった方がいい場合と、後から思い出して書き起こした方がいい場合の2パターンあるな
集中できてる時は後者の方がいい >>306
会社によるよなマジで
余裕が無い組織体制、会社だとそういうゴミみたいな状況が平気で起こり得る マニュアルがない会社って俺嫌精神のやつが多い会社だよな
最初の会社がそうだった マニュアル通りやればできる仕事なら正社員いらないやろ >>310
要点だけメモとる→後からまとめる時意味不明
じっくりメモとる→途中から話抜け落ちてる
詰んでる >>308
マニュアルだけ渡して放置プレイみたいな部署もあるし新人教育は難儀なもんやで 今から手順説明しますねって言ってるのにメモ取る準備してなかったらメモ取らないんですか?同じことは二度と言いませんよって言ってるわ
慌ててメモ取り始めるの草 説明されたらゲームのA連打みたいな感じで会話のテンポだけを優先して半自動で「はい」って言い続けてわかったフリ(するつもりなくても)してしまうやついるけど、「これって〇〇ってことですよね」みたいな感じで理解が合ってるかの確認を挟んだ方が良い
自戒だけど >>317
そうやでcsvコネコネしてエクセル作るだけの仕事があるとして
そんな仕事は人間がやる必要すらないから >>309
第一に絶対怒らない
何回聞いてきてもいいからちゃんと教える
まぁワイの基本はこれや
怒ったら相手委縮して覚えるもんも覚えられんからな >>320
性格悪そう
お前が教育係だったら労働意欲落ちる >>298
持ってる物を寄越せというのがおかしいってのは理解できるか?
過去の一時点で渡してても、紛失とか何らかの理由でアクセスできない状況にあって、それで寄越せと言ってるかもしれないやろ
マニュアルよこせって言われてるなら渡せよってそれだけの話なんやが マニュアル作るとか記録が残る形で指示を出すとかやるだけでだいぶ生産性上がると思うんやが
人が辞めまくる会社って上が謎に労力惜しんでそういうの放置してるわ >>320
最初に今から大事なこと言うからメモ取れ
でいいんちゃいますのん? どうせマニュアル渡してもグズは解読できないからマニュアルの意味がない >>323
サンキューガッツ!
ワイの性格的に簡単やと思ったけどちゃんと意識してみるで 今んとこもあと一年くらいで辞めてやるつもりだし
まあええけど >>320
ぼく「そんな大事な手順がなぜマニュアルに無いのですか?😅」 >>329
新人でも分かるようなマニュアル作らないのが悪い
何のためにあるんだか 指示出す側になって思うけど
指示の記録は残した方が指示出す側にとっても便利だと思う >>295
そういうタイプでマニュアル通りにできないってのは珍しいな
入試とかって問題中のAしろBしろって言うのを読み解いてそれを実行する能力は必要だから >>329
アホでもわかるようなマニュアル作るのがワイらの仕事やぞ
人に甘えるな >>329
ど素人でも理解して業務に就ける為のものがマニュアルやで メモとってると安心しちゃうんだよね
体で覚えようとしてもどっかでその安心感が邪魔してゆるくなっちゃう
ワイはメモ取らないで追い込んでいくタイプやわ >>320
というか同じ説明しなくてワイがやらかしても後始末すんのは管理職や教育係なんだからな
そこ覚えとけよ >>336
アホでもわかるまニュル作ったら経営層から部署ごとシステム化されて整理されそう 会社に長く居るつもりはないならマニュアル作っておこうぜ
人手足りない中小企業なら特に >>329が叩かれてるけど
ある程度の読解力は流石に必要やで
業務が複雑になればなるほどや
そういうのができないのは適性検査とか学歴フィルターとかで弾かれるはずやけども 無能って理由でクビに出来ないの本当に終わってる
日本の生産性低い理由の一因は厳しすぎる解雇規制のせいやろ 辞めるつもりあるならあえて分かりづらいバグのあるエクセルマクロ残すと良いぞ >>342
叩いてるつもりはないんやけども読む側が理解出来んマニュアル作るのは失礼やと個人的に思ってるだけやわ メモには謎の単語が並ぶけどそれ見てエピソード記憶が蘇るやろ
そのためのメモやで 真の無能はメモがとれない
とらないんじゃなくてとれないんや 例えば
モンキー持ってきて
ラジオペンチ持ってきて
カラス持ってきて
分かる奴は分かるが初見だったらお前ら分かるか?
聞くか教えてもらうしかないやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています