面接って雑談にしたほうが良くね？

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 04:58:09.96

コミュニーケーション能力が測れるし人柄も分かる

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 04:59:03.49

まあそうだな
中途の面接だとそのイメージが強いかもしれん

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 05:04:31.59

人柄とかどうでもよくね？
大半の仕事は社長の手足となって文句言わずはたらくことが求められるわけだし、建前が大事
だから建前をしっかり述べられる人が求められるわけで、今の方式は間違ってない

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 05:05:50.21

わかる

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 05:06:04.71

でも「面接での雑談」になるからな結局
やってる子と同じじゃね

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 05:06:49.19

てかそれグループディスカッションじゃね？

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 05:47:05.67

カジュアル面談ってのが増えて来ただろ
意味ないけど

**風吹けば名無し** · 2023/03/06(月) 05:56:27.91

話はズレるが履歴書はブラック校則と同じレベルで改革必要だよな

履歴書は手書き禁止でいい、なぁなぁだとどうせマナー講師の情報操作で手書き優遇になる

よく言われるけど、転職コンサルなんかは取り敢えず数増やして何社も受けろってのが主流

そうなると手書きなんて時間的損失がデカすぎる、失敗しなければいいといいつつも人間だから失敗はつきものでそうなると無駄すぎる

あと住所とかも採用してから教えればいいからいらないし、同様に個人情報保護で言えば写真も当然いらない、言うまでもなくアメリカはそうだし

余計な情報、労力、リスクが多すぎる
生産性の低さの割に個人情報リスクのフォローも低いというもうなにがいいのか全く見出せない現行の履歴書