現場ワイ「それだと事故の前例があるので駄目です！」親会社上司「金を出すのはうちだから従え」

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:52:42.92

Ｑ.ワイはどうすべきか答えよ
なお実際に事故を起こした場合ワイが責任を取るものとし、始末書やら再発防止策を考えなければいけないものとする

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:53:25.14

もっと金出せ

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:53:48.66

従えよ無能

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:53:48.97

労基署

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:54:13.07

前例があるならそれの再発防止策あるんじゃないの

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:55:05.88

まあマジレスするとそう言う場合明らかにお前の説明がたらんだけやで

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:55:53.24

きのう話題になってたな
研修を実践しようとしたら現場で拒否されて退職

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:56:10.38

イッチもうちょっと頑張って説得しろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:56:34.61

決定権はあるけど責任は負わないって明らかにおかしいぞ

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:56:39.01

>>5
まさに今は再発防止のための手順で作業しとるんやけど気分屋のクソ上司がたまたまそれを見て以前の事故が起こった手順に戻そうとしてスレタイ
効率だけなら言ってること間違ってないけど実際に事故に関わった身としては賛同できないんや

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:57:58.73

このやり取りもう一度やって議事録取るなり録音でもしとけ

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 18:58:21.49

>>9
ワイも他の社員全員も同じこと思ってる
いろいろと常軌を逸してるんや

**風吹けば名無し** · 2023/02/27(月) 19:03:34.96

>>6
>>8
まあワイは説明うまい方ではないけどそれでも事故の前例があるという理由を聞かなかったらワイはどうしようもないんや