中小企業が若者を好む理由って何や？

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:22:11.73

終身雇用前提ならばわかるが
普通の就職なら20でも30でも大差ないやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:22:44.56

そんな傾向がどこにあるんや

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:23:07.56

安い奴隷だから

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:23:40.56

若者と言っても10代後半から20代前半な。
社会経験が浅く世の中を知らないから搾取しやすい

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:23:44.10

業種によると思うぞ
若いと離職率高いから中年の職歴ある奴取る所もある

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:23:46.00

歳とって職探ししとるようなのは無能だから

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:24:42.68

若者の方が無知で従順やから

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:25:22.32

すぐに退職されるなら昇給する前の若手の方がええやろ
残業する体力もあるし

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:25:37.61

>>4
多少社会経験あった方が
教えること少なく済むしメリット大きいやん

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:25:42.68

人件費削ってギリギリ存続してる生産性クソな企業モドキに大卒が来るわけがなく
３０代４０代になって家族養ってるような奴など寄り付くはずもないので
長期的視野を持たない若い低学歴が最後の砦みたいになっとるんやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:26:20.31

日本企業は何も知らない若者を会社で教育して染め上げる方針が一般的だから
育てるにも相当なコストがかかるし一年でも長く働いて欲しいんや

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:27:26.01

>>8
残業耐性は体力じゃなく慣れな
だからそれでいうならおっさんのほうがいい

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:27:52.99

>>11
仮に30で雇ったとして65まで働いたとしたら
35年やぞ？十分すぎるやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:28:35.58

オッサンは病気だらけやけん

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:28:38.26

>>11
こういう風に突然大企業と中小企業をごちゃまぜにして論じる奴おるよな
儲かってすらないクソ中小企業に内部留保が～とか言いだしたり
大企業にクソ中小みたいなＩＴ土人レベルの後期高齢者社員がおると思ってたり

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:31:37.88

本気で人件費を抑えて利益上げたいなら刑務所帰りとか不法移民まで視野に入るはずだが
中小企業は経営側も経営ゴッコをしたいだけでそこまでリスクを負いたくない
経営者も本気じゃない、労働者も本気じゃない、ただ日本でダラダラ生きていたいだけ
ギリギリ潰れない程度で何の成長も改善もなく人生の時間をただ浪費したいだけ
それが中小企業のほとんど　淘汰されるべき

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:33:02.59

>>16
日本は中小企業が多すぎて生産性が低いから
欧米に比べて休暇も育休も取れないらしいな
マジでガンだから潰したほうがいい

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:33:47.14

>>16
淘汰される代わりに
大企業が失業者を受け入れてくれるならいいかもしれんな

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:34:57.01

社会に出ると若い奴が馬鹿ってのは理解できるよ

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:35:34.95

若いほうが素直だし体力あるし仕事覚えさせれば長く使えるから

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:37:50.18

転職してきたやつってマジで扱いづらいねん
ニートしてたおっさんなんてもっての他だし

**風吹けば名無し** · 2023/02/11(土) 13:40:26.66

ほんでも大半の若者が中小に行くという事実
そいつらも光るものが無いからお相子やけどな