社長「寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:53:37.16

仕方ないね
https://i.imgur.com/yRQMrYQ.jpg

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:54:10.26

はい

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:54:27.52

無い袖は振れないからね
しゃーない

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:54:34.78

コレもう反日だろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:54:43.44

男も産休や育休取る時代なんだが・・・

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:56:31.63

まぁ分かるけど
わざわざツイートで公開せずに裏でこっそりやった方がええんちゃうか

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:57:00.72

面接行って話が違ったじゃお互い時間無駄やろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:58:12.91

これを理由に採用しないのを明言するって
批判どうこうより何かに違反すんちゃうの？詳しい人どうなん

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:58:44.86

すごいなこれ裏でやってても表で言ったら指導入るやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:59:17.86

分かるわ、男と同じ待遇求めるなら膣取ってから言えよな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:59:34.11

女の敵は女

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:59:43.18

雇用機会均等法に抵触するやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 11:59:51.78

>>10
これ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:00:17.72

>>12
男も育休取れるが？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:01:04.17

均等法では、募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別を禁止しています。

あーあ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:01:10.59

>>10
そんなこと言うなら男は女に専業主婦させろって話になるが？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:01:14.54

批判つーか違法では？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:01:48.46

>>14
いや、女性って限定して言及してるしアウトやで

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:02:42.86

>>6
若い女性の求人面接は無駄ってはっきり言っとかんと何人も面接するハメになるから
かなり面倒らしい

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:03:34.82

騒ぐ奴はいるやろうけど均等法には抵触せんよ
性別が理由じゃなくて期待される継続性の差で落としとるからな
判例もある

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:03:46.52

>>17
国家公務員自体が違法状態だからお察し

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:03:49.01

>>16
別に働いてもええけど、いつ辞めるかも分からん人間を普通の人と同じ条件、待遇では雇えんやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:04:26.00

長期休暇はいいんだけどさ復帰時に同じ待遇求めるカスが一定数いるのがね

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:05:24.58

>>20
そもそもホモサピのメスが資本主義とどうやっても相容れないもんな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:06:49.40

>>20
産休は女性のみやし
そこが理由ならおもっきし抵触する
育休や寿退社だけに留めておけばセーフやな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:06:53.51

別に性別では差別してないんやないか
若くなれば女性でもええんやろ？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:07:03.89

>>22
じゃあいっそ若い女には働かなくても済むように金配るべきだなw

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:08:08.89

>>25
2022.4から男も適用範囲に入ったからセーフだぞ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:08:30.82

男でも妊娠出産できるようにすればこの問題解決しそう

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:08:44.18

そもそも海外なんか産休育休無くて当たり前だから
海外でもバリバリ働くキャリアウーマンほどこの手の制度は甘えに見えるから手厳しいんだよな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:08:54.98

>>28
サンガツ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:08:55.04

社長も女で草
女の敵は女

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:10:02.02

つまり税金出して女を雇えって？
あほらし

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:10:28.19

これで違法やないなら何が違法なんや
女は採用しない言うてるやんか

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:11:05.17

女「女なんだから仕方ないじゃん」
企業「営利組織なんだから仕方ないじゃん」

勝ち目ないから

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:12:27.63

面接試験で45キロの重り道具使わずに持てるかを問えばええんやで
これで差別とは言えなくなるで

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:12:56.52

調子乗んなよまんこ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:13:33.89

>>34
子育て終えてフリーになった女は女ちゃうん？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:13:34.52

>>34
日本語能力が足りてない
しない、ではなくしていない
しない、ではなくできない
性別を理由に採用をしないというのは経営状態や年代に拘らず性別で機会を奪う状態の事

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:14:09.11

正論よな
ちなみにアメリカでも同じ風潮あるで
まあジャップメスと違って産休3日とかザラなんやが

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:14:19.87

おばさんをパートで採用するから性差別問題はセーフや

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:14:33.62

>>34
若い女は採用しないだけで
女自体は採用するからセーフ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:14:57.56

女性比率増やすのもはや国是みたいになってるけど
女性の新入社員ってお局とか先輩女性社員とかめっちゃ怖がってないか？
今みたいに男が多い中での女の権利追求するのもそれはそれで楽だと思うんやが

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:15:05.74

でもTwitterでもYahoo!ニュースでも支持の声が多いね

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:15:11.05

その分ジジイどもから税金寧ろ取れよ
若者と未来ある子供たちに金回せ！！！

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:15:20.97

別に言う必要ないけどな
そら体力ない会社とか人数少ない会社は無理やろ
誰でも分かることやし責めたりせえへん

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:15:28.49

ブスを雇えば産休とらないという風潮
しかしブスは9割性格悪いのがネック

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:15:30.57

例えば生まれつき不妊症の女性とかは若くてもオーケーなんかな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:15:54.56

>>46
お互い時間の無駄だから

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:16:26.11

でもさー
男でも女でも辞めそうなやつを採用しないのは当然やろ？
なんでこれで差別って言われるんだろうな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:16:58.65

>>50
採用されない側にいる人間がその原因を自分の外側に転嫁したいから

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:17:00.49

男でも短期退社しまくってる履歴のやつを採用するかって言ったらしないだろ？
これが女になると差別差別言い出すのやめろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:17:42.51

>>44
誰を雇うかの決定権は会社にあるからやろ
求人で差別してはいけないだけであって

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:18:03.25

>>48
寿退社も挙げてるんやから無理やろ
いろいろコスト掛けて入社させたのに結婚してさっさと辞められるのも会社には痛手やし

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:19:15.68

産休はともかく寿退社なんて今どきいるの？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:19:41.56

性別というより、採用しても休職や退職のリスクが高い人はコスト的に雇いたくなくて、それが妊娠出産の可能性がある若い女性というカテゴリに収まってるんやないんか？
まあそういう事情でも性別で差別したらあかんって話なんやろうけど

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:19:44.19

ホームページ工夫するだけで女からの応募減らせるだろ
ゴリゴリ男臭くするだけで良いのに

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:20:14.49

若い女性って言ってしまうのは危険すぎないか

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:20:41.76

>>52
対象が女となるといかなる理由でも格差が許されなくなるのっておかしいやろ
男は社会からの合理的な差別をおとなしく受け入れとるぞ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:20:50.82

>>55
寿退社を迫ることはある。

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:20:54.47

実際女って就職直後に産休育休繰り返して働かずに10年給料もらってるやつとかいたんだぜ？

なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
https://president.jp/articles/-/23466?page=1

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:21:29.56

>>59
女を盾にすれば何でも許されるのが現代日本なんだよな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:21:58.81

先に宣言してるだけまだマシなのかもな
「弊社は育休産休取れない底辺ブラック企業です」って宣言してるんやろ？

制度として掲げといて、あと出しで育休取ろうとした人にネチネチ攻撃するような会社よりはましじゃね？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:23:38.67

てことは男でも産休とるつもりなら当然採用せえへんのか

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:23:48.69

>>63
そもそも零細でホワイトなんて構造的にごく一部の業態でしか成り立たないのは社会人なら分かるだろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:24:17.94

>>63
ズル休みする社員減って普通に働いてる社員の負担減るからいい企業やで

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:26:45.20

いうて企業の本音はこれじゃないか
資本主義ってこういうもんやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:26:52.61

プロフィール見たら中卒で10年間パチプロ生活して25歳の時一念発起して弁理士になったって書いてるな
士業事務所だと産休育休控えてる女性事務員を何人も雇うのは難しいんじゃね？
>>61みたいなことされたら経営立ちいかなくなる

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:27:15.92

欧米でも育休産休なんてろくにないから得意の日本は遅れてる欧米ではの反論もできんからな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:27:43.91

アメリカなんて出産数日後には働いてるし

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:28:08.96

北欧は～

女も徴兵やで（ﾆｯｺﾘ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:29:50.27

🙄←この人この絵文字めっちゃ使うな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:31:09.77

男ワイ、産休育休取りまくる模様

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:31:32.33

嫌なら自分で会社を立ち上げて若い女を雇って成功させたらええだけやからな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:32:09.50

大企業も余裕があるから何とかなってるだけですぐ辞められたら困ることには変わらんけどな
中小企業ならなおさらまずいよねって話や

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:32:13.00

数年前にはイギリスでも育休産休で働かずに金貰って退職してった女が国民総出でぶっ叩かれてたからな
まじでこればかりは働かない女さんが悪い

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:32:25.47

出生率低いんやから言うほど基準にならんやろ
面接か昇給の際に妊娠の予定あるか聞けばええやん

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:32:26.62

自己責任論とか好きそう

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:34:27.54

男も育休取れるのに

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:35:00.87

正論ではあるやん
まあ表立って言う意味は分からんけど

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:35:01.05

>>22
誰だっていつ辞めるかわかんなくない？この転職当たり前の時代に

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:35:44.16

本人のツイ垢見てきたけどあんまりSNSむいてる人やないな
本音ならなに言うてもいいと思ってる森喜朗タイプな気がする

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:36:01.08

じゃあそういうのしないって誓約書出させればいいだけじゃね

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:36:55.50

>>77
ないって答えるだけやろそんなん

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:36:59.72

批判を覚悟してもなお言いたかったんならしゃーない

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:37:14.59

普通はこんなこと言うと子育てを控えてる人は男女問わず集まりにくくなりそうだけど
こういう弱小零細は結婚できない弱者男性しか集まらないから影響ないのかね？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:37:30.50

妊娠出産する人を、人間として差別しているわけじゃなくて、
経営者としての損得を言っているわけだからなあ。
差別をやめろという前に、妊娠出産する人を雇っていても、
会社として損するのことのないように制度を作ってもらわないと困る
というのは正直なところだと思う。

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:37:43.47

コイツは妊娠も結婚もなさそうだなw
って判断されたら採用されるわけだ
今働いてる社員気分悪いやろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:39:26.67

子宮摘出証明書とか需要出てくるなチノちゃん

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:39:29.81

女が言ってるからセーフ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:39:46.19

>>76
イギリスは離婚と結婚繰り返して13人子供産んだ女性いてこっちも叩かれてたな
「私出産中毒なんですよ。子供手当年間7万ユーロ（約1000万円）もらってます。」って暴露して

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:40:27.16

障碍者雇用やこういった問題も、いろんな義務ばかり会社に負わせると、
結局それができるのは大企業だけということになって、
中小企業はコストばかりかかって賃金を上げることもできない、
みたいになっちゃうんじゃないかなあ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:42:36.49

>>92
そもそもお役所自体がうまく運用できてないのに民間企業に言われてもな
下々にはめっちゃ厳しいくせに4,5年前までお役所自身が障害者雇用の水増ししてた始末

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:43:03.83

結果的に若い女だけ弾く事になるけど雇用機会均等法に引っかからない理由なんていくらでも作れるからな

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:43:13.46

欧米すら産休育休には反対やからまじで休む女いらんのこの考えが主流や

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:44:21.05

>>81
人数多いでかい会社だと色んな理由で退職する人はおるから
今の何歳から何歳までは何人いて、離職率がこうだから何年後は何人減ってるはず
って計算をしてると思うのね
正確性は別として採用戦略立てるための根拠として多かれ少なかれ大抵はやってるはず

会社によって色々あるとは思うけど
でかくて影響力強いとこの考え方を基準にすると
この計算するときに男女で離職率の係数が変わるのね
だから女多く雇うと辞める人数も増えるって認識は確実にある

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:47:23.97

これがOKなら病気の人や障害のある人を雇わないと明言するのもOKになるやん
ええんか？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:49:53.65

>>97
中小には元からそんな枠ないし当たり前に雇わんぞ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:49:56.55

>>97
障害者雇用は助成入らなかったっけ？

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:50:59.16

>>97
障害者は知らんけど病気の人間雇えって言う方が異常だと思うわ
病気を治してからどうぞって話やろ

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:51:52.91

はよ男も妊娠するようにしたらええねん！
平等や！

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:53:16.26

>>69
日本でベビーシッターをもっと普及させてから欧米を参考にしてください

**風吹けば名無し** · 2023/02/10(金) 12:53:26.91

残当