職場でおまえがやったら意味がないって言われるんだがどうしたらいいの?
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いまの会社5年目なんだが新人がやり忘れた仕事や誰かがやればいいような雑務ほとんどやってて自分の仕事が間に合ってない
大体俺が後でやっとくからって言ってしまう
それを上司に突っ込まれてそれじゃ意味がないって言われた
どうしたらいいの?これ イッチが忙しい時はどうなるんや
ほったらかしか?
そうならないように今のうちに新人にやらせる習慣身に付けさせるんやで 新人に一言断って、後は新人に任せるようにすればいいよ
いきなりだと見捨てられたと思って悩むかもしれないし >>22
やから正しくねえ事してんだよお前は
なんなの?無能なの? >>15
そのミスを直すのがね
新人にやらせたらもっとかかる
>>16
うーんでもじゃあやり直しねってほっとくのもなんか >>25
これあるなイッチが不意に病気入院でもした時にはけっこう問題や >>22
新人が遅いのは慣れてないから
お前が早いのは慣れてるから
最初大変なのは当たり前なんやから慣れさせないと >>21
教育係ではないけどフォローしろとは言われてる >>19
あぁそれ言われたわ
俺の給料を時給換算して会社的にどちらが残業したほうが得かみたいな
わかるけどなんか気に食わない >>27
そりゃ自分の仕事も終わってない時点で無能だな >>31
フォローってのは代わりに全部やるっことやないで
やってないよ指摘するのもフォローなんやで >>32
そこを越えないことには一生兵隊やで🙄会社は君が指揮官になることを望んでるのに 新人と仲良しごっこしたいなら業務外でやれってことやろ
可哀想だから~とかいう理由ならマジでやめとけ
人員足りないなら人増やしてもらうよう言えばいいだけだし こう言うイッチ見たいな思考ほんまにおるんやな
それで自分の仕事回らなくなるとか無能の極みやんけ >>23
俺がそれで苦労したからつきっきりでミスなく教えたい
ミスしたときの対処含めてね
まずは慣れるまでと思ってるが上司はそのやり方考え方はやめろと言ってる >>25
他の人はやり直させてるよ
もしくは次から気をつけてねであと放置
それは可哀想だろって思って手伝ってるとは言わんが手直ししてあげてる お前、会社というか組織の中にいるの、性に合ってないで。
このままだとお前の部下、みんな何もできない社内ニートになって、
1年後には何もできない普通の若手社員になって鬱で自殺や退職や。
お前のやってることって、間接的な殺人やで。 >>5
後輩のためにならないからそう言われたんじゃないのか?全部やってあげたら後輩が育たないんやで >>26
ゆくゆくはそうしたいがまだ入って間もないしなと思ってやってるんだがだめか? >>38
イッチやさしいなあ
でも上司の方針には従った方がいいと思うわ
上司に逆らうとろくなことにならんし >>38
目配りして指摘するだけでいいんだよ
先輩が手を出してちゃっちゃと片付けるなら俺がその新人なら今後その仕事もうやらんわ >>34
上司もその考えなんだろう
このスレで言われてるのと同じようなこと言われたわ 人間てインプットしながらアウトプットとかできないから教えること教えたら放置してサボるくらいのほうが育つよ >>36
仲良しというかそこでミスされて手直しに時間かかるなら俺がやるから他のことしといてって感じ >>46
なんでその通りにしないの?
その上司嫌いなの?🤔 >>48
別に初めから無いのは無いでそれでええんや
でも自分のキャパは常により大きくするように心がけるべきやしそれが成長で昇給や
自分はこんなものと狭く定義するのはおそらく間違いや
イッチが年寄りならまあそれでもええかもしれんが >>40
どこをどう手直ししたか伝えて次はミスしないようにって言った?
それやらなかったら延々同じことの繰り返しだし
やってもミスするんならちゃんと叱った方が本人のためや あと俺がやっとくわ、をやめるだけやろ
ここ間違ってるから直してもっかい持ってきてくれ、って言うだけやん ここでもこれだけ言われてるのに治す気ないってことはもはや会社に向いてないんやろ
みんな横一列の立場の環境で働く所とかのほうがええんちゃう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています