政府「女性管理職の割合を30%にします」←なんJ民が猛反対する理由www
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無能でも男という理由で出世できていたのができなくなるから
見下している女に先に出世されるのが悔しいから
はい論破 1レス目で結論だしたスレは伸びないと
あれほど言い置いただろうが
学ばないやつめ 性別だけで出世できる時代は終わったんやで
お前らは一生ヒラや 女で出世したがる奴いないから弊社では言うこと聞きやすい1年目女子が全員昇進試験受けさせられてる >>4
女は上に立ってはいけないって抑圧されてきたんやで 能力じゃなくて性別で割合決めるのがもう差別だろw
無能でも女ってだけで3割は管理職にしなきゃいけないのかよ >>7
無能な男が蔓延ってきたから日本は30年経済成長しなかったんやで 会社全体の男女比の割合にするのが健全やろ
男90%の会社なら女管理職の割合は10%でええ >>11
男しか採用してこなかった女性差別企業やん 悔しいとかじゃなくて普通に無能なんだよねあいつらガキ産むと消えるし更年期近くなるとしょーもないし >>13
子育て制度が整ってないブラック企業やんけ まあ実際5chにたむろしとる弱者男性より能力が低い一流大卒の女って滅多にいないと思うわ
学校の勉強はもとよりITスキル・金融リテラシー・コンプライアンス順守・仕事の速さ・報連相の緻密さ全て負けてるやろ まず男性が出来る作業の100%を女性がこなせるなら問題ない
ただ実際は女性は苦手な作業が多い事も多いし負担が他の管理職の負担になる事が多い
女性を蔑視してるわけでなく男性と女性でやれる事とやれない事が違う 女性部女性課をたくさん作って据えとけ
数が大事なんだろ? >>15
何をわけのわからん事を言ってるんや
人類に生まれたというだけのクソ無能と
生産性が高くて役に立つ奴が同等なわけがないだろ
差別禁止ってのは「能力が高いのに、生まれやら人種やらを理由で能力低い奴の下に置かれる」みたいなのが
あまりにも不合理だから生まれた概念で、有能とゴミを同じ扱いにすることこそが最大の差別なんやぞ 女性管理職増やしてもいいから男も育休とれるようにしてくれ >>16
まず同じ会社に入社してる時点で比較する対象が違う 男&フェミ「管理職やれ!!!」
女性「え、やだ」
これが現実 政治家は半々で新しいのたくさん入れた方がいいと思う
どうせ役にボケ老人が大半やし 女性の管理職を増やそうとしてる会社で働いてるけど
こなせる仕事量に違いが出てるし無理に増やそうとしてるのは違うと思う
能力があり向いてる会社や部署で管理職をやるなら問題ない >>22
抑圧の結果やなぁ
本当はバリバリ働きたいのに遠慮してしまう 女って小さいチームのリーダーですら拒む率高いからな
そういう女は同期でも歳下でも男を上げてくれるからワイ的には助かってる >>30
抑圧やで
女が上に立つのに抵抗感を持ってきたんや
生徒会長も学級委員もみんな男だったやん ワイのところは昇進したくない男がSDGs使って女に押し付けるのが増えてきたわ
人によっては女が上に行くの便利みたいやな >>17
女性が出来て男性が出来ないことって
おまんこくらいだから
会社にもおまんこ部門を設置するのは賛成
そこで功績を上げた人が出世するのは何も問題ない 働いてると管理陣に女多いからな
というか女の方が真面目やなとも思う 別に有能なら男でも女でもええと思うけど30%にしますは違うやろ性別関係無く上がれるようにするべきや 総合職の女が少ないから管理職が少ないのも自然なことやろ 女でも男でもなんでもええけどまずは管理職になりたがる人が増えるような労働環境にしろ 庶務のヒステリーババアを見てると30%の結果ありきであんな無能を管理職にせざるをえんケースとか出てくるのかと心配になる むしろ女の方が働きもんよな
うちの会社の3年目の女なんか80時間残業して休日出勤もサビ残もこなしてものすごく頼りにされてる
お前らはそこまで熱心に働いてるのかって話や >>37
違うと思うけどどうしようもなく女を下に見る認知バイアスが働いてるからしゃあない
それだけ日本は遅れてるんや
セクハラやらいまだにあるけど管理職が男ばっかで相談も出来んとかがずっと続いてきたし >>34
こんな書き込みがあるくらい遅れてるのが日本や >>43
管理職はそれができる人間がやるものであって
一生懸命やったとかサビ残しまくったことを理由になるものではない >>43
今の時代むしろサビ残せんように言うとかその子だけ負担にならんように配慮するのが管理職の仕事やけどな 無能な男が発狂してて草
お前らはもう出世できないで >>46
と同時に管理職なんて希少でもなんでもないのだから一般と差別化する必要もない
数ある業種の一つでしかない 女の比率を上げるだけじゃ真の意味での平等ちゃうやんて思ってるからこういう形だけ女性活躍政策を批判してるけど
たしかに今まで無能でも年功序列で等級上がってたのが女に置き換わるだけなら大差ないな 結局のところ管理職を決める会社のトップがまともに機能してるなら賛成
実際にワイの直属の女性上司は男と比べても男っぽい感じで面倒見がいい人だった
でも前の会社は会社のトップが機能してなくて
慕われてない女性が管理職についてしまってワイの面倒見てくれてたデキル先輩が根こそぎ辞めて部署ごと数年赤字で消えた
管理職っていうのは数字出せる人間ってだけではなく人間性も見ないとアカン
もちろん男を管理職にする場合も同じ >>12
業界によって男女比ってあるやろ
んじゃ保育士は男性差別してるんか >>47
サビ残は管理職が容認してるで
残業すればするほど、残業した上でサビ残するほど評価されるわ >>54
サビ残って違法やで
その時点でその管理職クビにした方がいいな >>55
実際のところ違法も法なんよなぁ
ワイは極力やらんがそれだけ同調圧力は恐ろしいんや >>54
なんだそのアホな会社
証拠取って残業不払い請求し放題やん >>56
悪法も法ならまだしも違法は法ではないだろ >>56
うーん、女がどうとかじゃなくやっぱりいまだにそんなブラックで働いててそんな感想言ってるのが日本社会の構造の問題やなって感じ
そりゃ経済成長せんわ >>57
労基案件やで
誰か訴えて欲しいとずっと思っとる
ワイは証拠集めも面倒やしクビになりたくない
ワイの計算上カットされた残業代全部払うと赤字になるで 賛同してくれる会社はいるの?
いませーんwwwww >>62
そういうトコで他人を頼ってるのがアカンやろ
管理職の話しとる場合とちゃうで だって入社して2年で結婚妊娠して2年後に復帰して半年後に産休2年して半年働いて退社するんやもん
たまらんわ、コイツらに払う給料なければなぁ >>63
顔がぼる塾のあんりやから助けんでええわ
あんなん死んでも誰も困らんしむしろホワイト化しそうや 50%じゃなくてなんで30%やと思う?
女は管理職なんてやりたがらないから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています