【悲報】有給消化0日のワイ、あと1ヶ月以内に5日取得を命ぜられる
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休んでも怒られる
休まなくても怒られる
休んだ場合はお前だけが怒られる
休まなかった場合はお前以外も怒られる
ならば、死なばもろともの精神で休むな >>10
何でそんなに仕事できるの?体不調きたさない?
俺残業つき70越えたのを数ヵ月付けて睡眠不足になって顔面痙攣起きてまだなおってない 普通に会社の命令なら堂々と有給申請すればええやん
それで回らない会社なら上司のマネジメント不足や 有給35日余ってるけどなんのための35日なんだろうって思うよね 来年からは暇な時も土日出勤して平日有給取れば解決やん ワイは休みキッチリ取るからわからんけど無理やり休みを強行したりはしないんか? なんで休まんの?
それで仕事終わらないなら上の問題やん 有給代行サービスってなかったっけ
YouTubeでみた 10月くらいから有給とりますとります謝りながら、結局とらんかった😱 有給使うと怒られる会社なんて本当にあるんか?
都市伝説やろ お前らは土日出勤すると代休取らされて給料変わらず? こういう休み取らないやつのせいで他のやつも取りにくい雰囲気になるんだよな
有給取らないことで評価上げようとしてるの同じやからな
ズルしてるわけよ >>23
今はブラックでも使わないと怒られるのが多数派やろ
使ったら仕事が終わらなくて寧ろあかんのがブラックやが ワイ新卒で、試用期間終わって12日有給付与されたんやが、消化せないかんの?
新人やし有給使うなんて気が引けるんやが >>20
いかに他の奴に仕事押し付けるか
部下がいるなら丸投げできるかが重要なんじゃないだろうか
俺がやらないと みたいな強迫観念あるなら意外と人にぶん投げてもなんとかなるもんやで 個人的に有能無能のバロメーターだと思ってる
有能はしっかりとれる無能は余らして期限切れ
ちな大学1年百均バイト 休み明けに自分の仕事が増えてるて
その仕事回りに振るように上司にかけあえばええやん
逆に回りの同僚はなんで消化できてるんや? >>29
普段は消化せんよ
体調不良や病院や役所ぐらいやな ワイ係長で部下の有給管理とかしてるけど、さすがに有給使い果たして欠勤するやつは叱ってええよな?
パワハラか? >>29
めずらしいな
最近の新人は気にせず普通に休むぞ >>36
仕事が回ってれば別に良いんじゃね
突然の休みとかで周りに迷惑かけてたら叱るべきだけど よく考えると今月は平日毎日会議があるから休めない😡
土日は会議が無いから仕事が捗る >>36
正当な理由あるなら叱るな
遊びで欠勤はしかってもいい >>25
休日出勤手当でて寧ろ給料上がるで
まあ代休も取れないんやが そういう職場って、「カーッ!休みなんていらねえんだけど、
決まりで取らなきゃいけないからなあ!全く困っちまうぜ!」
みたいなポーズを取らなきゃいけなさそう。 >>29
使いたい場合は「有給って使わないと会社が行政に怒られるんですよね?」みたいな話題を前もって振っておけばええんやで まとまった時間の取れる土日に仕事を一気に終わらせる ぶっちゃけ土日に会社に人が少ない方が仕事はかどるよな うちの会社は盆と正月の休みを強制的な有休消化日にしてる >>40
妥協案としてzoomとかで会議だけ出たら? >>49
わかる
土日や残業中と平日の日中比較したら作業効率リアルに倍くらい違うと思うわ >>41
まじかよ
ふつうに会社との契約違反だから叱ってええと思ってたわ ワイの会社は土日に合わせて年休消化させられるんやが合法なんけ? >>40
有給を絶対取れないような状態にされてるなら完全アウトやから
とっとと労基いくか転職するかしたほうがええ
そういうとこで我慢して得るものはない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています