企業「人手不足や!誰か来て!」ワイ「ったく…しゃーねーなw」ポリポリ
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ワイ「国家資格有りの経験者や!」
会社「40超えはちょっと....」
なんなん >>12
それを使えるようにするのも仕事の内では? 企業「人手不足や!(賞与も昇給も雇用の安定も求められない非正規雇用枠で)誰か来て!」 >>15
捕獲レベル低いやつじゃグルメ細胞に適合しない会社なんやろ 弊社「賃金安くて20~30代が辞めまくってるけど何にも対策しませーんwww人も雇いませーんwww」
半分ガイジやろこれ >>13
それを使えるようにするのも人手がいるし
育成は人手が不足していない時しかできん ジャップ企業は外国企業と比べて人材育成しないって問題になってるからあながち間違いではない
っていうかリスキリングの話どうなったんだよ岸田早く何かやれ >>28
岸田がやりたいのはリスキリング事業による中抜きであって個々のリスキリングは自分でやらされるだけやぞ 弊社会長「別荘売って損失補填や…来期は頼むで…」ニッコリ
無能社員ワイら「まだいけるやん!」ニッコリ
畳んだ方が楽になれると思うんやけど会長ガイジなんかな 上がり目ないのに期待するとかただのアホやろ
そもそも社長の器じゃねーよ まあジャップは社員簡単にクビにできんからいっそ会社ごとってのは多いやろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています