新卒で管理部門に就いたけどキツすぎる
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2年目には荷が重すぎるわ…
オマケに2期生やから無駄にプレッシャー掛けられるし 2年目で管理部門付けるような会社ってクソ雑魚中小かイッチがすごい有能かじゃね
いずれにせよ変に気にしなくていいな >>3
上部組織と上司と現場からの突き上げ
仕事の重さと量
パワハラ気質の上司
新卒の先輩と同期辞めて実質1人で1号やんないといけない
故に後輩の育成だのこれから入ってくる新卒生の面倒も見ないといけない
周りは上部組織から出向してきた人間ばっかで能力差がありすぎて惨めになる >>4
残業しないと月手取り17万ないくらいやで
ボーナスはええが なんやエリートコースか何かか?
昇進せぇへんのなら明日にでも辞表コースやが >>5
会社自体デカい方やが1流企業でもないで
1期生の先輩と同期と同じポジションに居た前任者が皆病んだりして辞めてったから急遽間接部門に上げられることになったんや やから昨日まで現場作業やってたのに教育係も居らず1人で仕事やってね状態なってこのザマや >>8
総合職やから出世も約束はされとる
ただ役職無しでこのキツさやから数年後考えた時に耐えられそうにないから辞めようと思っとるわ 現場含めワイより歳も歴も下の人間なんて殆ど居らんから社歴も人生経験も長い相手に指示飛ばすのクソ神経使うわ…
管轄箇所合計1000人超居るしそれを部署の十数人で回すいうのがそもそも無理な話やで 管理部門って年功はあるけど現場には置きづらい人が回されてくるから実働部隊はきついやろ イッチはほんまに悩んでるんやろうがそんだけ有能だから生まれる悩みななんよなあ
普通に上に無理です言えよそれ言ったところで首にもならんし死にもせん >>15
マルチタスク苦手やし案件貯めてしまうくらいやから出来る方ではないで この8ヶ月ちょいで嫌って程自覚したわ
上司なんかも抱えきれんようになったら周りに助けて貰えて言うてくれてるが変に気使って1人でなんとかしようとするから余計悩むんかな… 個人で持ってる業務が定例的なのだけで20個くらいあるのに突発で対応しなきゃいけん事象もドンドン入ってくるし四半期毎の目標設定だの〇ヵ年計画の構想だの会議だの出張だの総合職の研修だの別のプロジェクトの専任者だのホントに気が狂いそうやで
マジで夜眠れないか仕事の夢見るかで気が休まらん しょーもない
そこまで自分おいつめてもマイナスなのなぜわからんのや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています