転職面接してきたんやが
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
採用側で面接してるけど、
応募者自身はいらんけど、知識や経験だけは吸い取りたいときとかは根掘り葉掘りデータを聞き出そうとするわ >>7
お前は人事やろ
現場の技術なんか知らんやろ
いらんことするな 人事がお決まりの質問してる段階でほぼ決まる
なんとかボーダーラインまで持ち直す奴も少数いるけど、期待せず工数確保要員として採るな ワイ仕事とは関係ない話を8割されたけど受かったわ
おもしれーやつ になれば受かる説ないか? 逆に厳しい質問やらパーソナル質問されたら見込みありなん? >>11
あ、こいつ採ろと思ったら、後は人となりを見て付き合い方を考えるんや 受かるときと落ちるときで違いを感じたことないな
大体転職理由、志望動機、業務内容の深堀ちゃう? 今まで一番きつかった面接はサラヤや
電子機器の開発で受けたのに
食品のラカントの名前出てこんかったら
面接受けに来たのにそんなんもしらないの?って言われたわ >>15
そういうのってあらかじめ決まってるもんなん?
面接官のさじ加減か >>13
そんな一概に言えることちゃうからなあ
採用面接者の立場や考え方にもよるし
ホンマに使えるやつなんか知りたいなら具体的な数字の話はかなりするし、
面接の一回目二回目3回目で言ってること変わったり、数字が変わってないか確かめたりすることもあるしな 採用面接って
人事 配属課の上長 現場の人
とかの並びになるから>>9は悪くないやろ >>16
その定食メニューをさっとこなして雑談に入れたら有望株扱い
定食だけで採用ならギリ採用やね
もちろん企業によっても人によっても差はあるが、こういう時パターンは多い >>21
実績やKPI、データやな
例えば集客方法としてネット広告でいくらかけてどれくらいの反響があってそこから契約に至るのはどれくらいか?とか >>18
その場の匙加減やけど、結構パターン化するもんやで >>25
そういうのをある程度CVに書いてない時点で落とすけどな >>27
CVって何かと思ってググったわw
書類に全て書いてるわけじゃないからな
特に書類に書く数字関係って自分の実績のことばかりだけど、採用側としてはそいつ自身に直結しない数字のことも聞きたいもんやろ
競合他社ではどんな具合だったか?って部分な ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています