派遣なんやが職場でトラブル起きたので聞きたいことがある
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上司が派遣ワイを手で頭強めに叩く
→ワイ激怒し職場内で問題へ
→上席となる人たちが数人で数十分話し合いしワイにこれからどうするつもりか聞いてくる
→派遣元にすぐ報告することを告げる。そのときに「上司ぶん殴るぐらいしないと気が済まん」
→上司「問題にされると非常に困るから派遣元には言わないでほしい。録音していい。殴ってください」
→ワイ「嫌だ。殴るってのも例え話。派遣元に言います」
→月曜日に派遣元に連絡予定ｲﾏｺｺ
ちな叩かれた理由は上司がイラついてたのとワイが仕事してないと勘違いしたから(実際は他の人の指示で待機させられてた)
これ派遣元に言っても厳重注意とか派遣元と派遣先から軽い謝罪されて派遣先変えるかとかの話になるだけやと思うんやが、これなら殴ってよかったか？録音とかしててもまずい？ 嫌なら他のとこに行かされるだけやろ
派遣なんやから >>2
ワイ勘違いで上司に暴力振られる
→上司がごめんなさいしてきて俺を殴れって言ってくる
→殴らなかったけど殴ったほうがよかったかなぁ
っていう相談や 格闘技やってる？一撃でかなりダメージあたえられる自信あるなら殴るのも一興やで？ >>8
派遣だけど派遣じゃないんや
派遣会社の正社員ワイが派遣されてる どっちにしろイッチにハッピーエンドはなさそうやから、とりあえず通報しといたら？ 派遣先の正社員は派遣から見たら上司じゃないぞ
そういう社会人っぽいのは正社員として採用されてからな 殴ってもメリットないやろ
そもそも派遣の仕事内容はなんや？それ次第やろ 殴らん方がええやろ
そもそもそんなわけわからんとこに派遣した派遣会社にも怒鳴り込む勢いでいけば問題になって殴った奴にもダメージいくんちゃうか 派遣元「はぁ…いった先で問題起こさないでくださいよあなた」
このパターンやろ ワイが聞きたいのは動画や録音で、派遣元に報告してほしくなうら殴ってほしいって言われた証拠残した上で殴って罪になるかどうかや
訴えられたら負けたりするか？ 殴っていいって言われても殴ったら罰受けるだけや
派遣元に報告して職場変えてもらうのが一番スッキリする >>17
どんなやり取りがあろうと殴れば罪や
しかも殴ってくれは殴ってほしいんやなくて
脅した上でのことやし 嫌な上司左遷させれるだけでもスカッとするやろ
通報して終了や 人事評価でマイナス付けられること恐れてるんやろから派遣先にも派遣元にも法的手段ちらつかせて強気でいけよ >>17
殴らないでその音声と一緒に派遣先でこんな仕打ち受けたって暴露した方が相手にはダメージでかいやろ
とりあえずコンプラどうなってんねんって文句ぐらいは言った方がええ 1発は1発やから武器使ってもええやろ、プラハンで頭カチ割ったれ >>21
普段朗らかな人やったからビックリしたわ
待機してること指摘されて大丈夫なこと伝えたらなにが大丈夫なんだよ！？って叩かれた >>31
普段からお前はそういうやつやと
周りから認識されてたんや
お前の評価はサボり魔やぞ 派遣さんプンプンで草
自動販売機とか食堂とかトイレは使っちゃだめだよw >>29
それしかないか
家帰って思い出したらイライラしてきてこんなことなら殴ったほうがすっきりしたかと考えてしまった >>32
これあるかもしれんから派遣元だけでなく派遣先の上の方にも通報しとくべきやな >>37
トイレ使ったらだめってマジか？
それじゃあうんこしたくなったらどうすればええんや 月曜日病院行って診断書取って警察対応するのが1番ええと思う
暴力はだめだよ ちな似たような状況で警察呼ばれた元上司は左遷された
ガチやで
くっそボコられてて笑っちゃった >>42
派遣専用の汚いトイレが700メートル先に一個だけあるからそこでしてねw
休憩は10分きっちりだから急いでね おっさん世代はナチュラルに暴力振るうのがいるから時代を感じるよなw
ちな殴らなくて正解だしこれからも手を出すことは絶対にしない方がいい
よく耐えた >>17
殴ってもセーフなのは格闘技と正当防衛が適用される場合だけやぞ 人材派遣企業の正社員ワイは派遣先から頼まれて来ている立場って体やし、派遣元の会社も普通の派遣よりはちゃんと対応はしてくれると思うんやが
ちな派遣先にいる派遣の4割(60人くらい)は全員うちに派遣登録してる人達やからこれも理由で報告してほしくないんやと思っとる 警察行けばええやん
傷害事件で訴える素振り見せて慰謝料貰って示談や >>45
ほんまは今年までやったら違う派遣先行く予定やったんやがな >>51
だから派遣元は何もせんのや
ごっそり契約切られたくないからな 出向社員言うやつか？ワイ特殊派遣のとき同じ説明されたわ
とりあえず派遣元含めて出方見て「お互い」態度と認識を改めるということでシャンシャン👏で終わらそうとしたら労基でええんやないか？ そもそも派遣先でサボり魔認識されてる時点で
派遣元も派遣先もなんも対応するわけない
おランクなってくれるのがベストやからや ワイの上司は殴られたから自分で警察呼んだけど先に手を出したのが上司でカメラにも映ってて見事終了や 派遣先は今年から稼働し始めたところ
稼働のために大量に人を派遣してほしいとのことで頼まれて派遣されたのが60人くらいでそのまとめ役として来たのがワイや >>26
こういうツッコミ意味わからんわ
疑うにしても思考回路めちゃくちゃすぎやろ 契約は契約やし、それはそれとして犯罪は犯罪やん
分けて考えようや 殴ったらイッチが悪くなる
上司に一筆かかせた上で、慰謝料をとるのがええで >>59
いきなり殴られるくらいサボり魔と認識されてるのが現実や まあ殴ったらあかんよ
このあと何もなくて許せなくなったら考えろ それ報告しても配置替えで終わりやろ
派遣元からなんか別に大したこと言わないやろ
なあなあで終わるだけよ…お前が殴ったら派遣元がキッチリ謝罪させられるから殴らずに淡々と報告だけでええ ワイがサボり魔認定されてるとかはないです
待機も報告や面談みたいなものするために待機しとくよう指示されたからしてただけやからな 殴ってくれってほぼ罠やからな
やべえとこに派遣されてるでイッチ
申し訳なさを一切感じてないぞそこの社員 たぶん即日辞める事になるんじゃないかな 派遣会社が困るのは派遣先で派遣した人が暴力受けたりする事 問題が大きくなるんだよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
