パート社員を解雇したい
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パートで入れた新入りと反りが合わんから、試用期間内だしってことで辞めてもらおうと思って、
Zoomとか社用のアカウントとかチャットツールとか、業務上共有してるもの大体全部入れんようにして無視決めとったら諦めるやろと思ってたら、今日代理人弁護士？から通知書とかいう内容証明が届いたんだ
ざっくり言うと、新人は退職の意思はないし指摘された部分は反省して改善した上で就業継続希望だしってことで俺の会社の従業員としての地位はまだ持ってるから、
はよまともに就業させるのと、Zoom会議無視してた時間の分（ずっとホスト許可出るのPC前で待ってたっぽい）とかも時間給に換算して払えってな内容だった。
こういう状況が続けば出るとこ出ます見たいなことも書いてあるんやがこれって通知書に従わないかんの？でもこれに法的能力は大してないよな？ そんなことより消費期限切れのお刺身食べたら下痢になった話したっけ？ 長かったのはごめん
でもよくわからんから詳しい人教えてほしい なんで俺に反発してきた無能新人のために仕事与えて給料払ってやらなきゃいかんの？ お前みたいなゴミカスがいるから不景気になるんだよ
さっさと会社辞めてそのパートにお前の席譲れ
どちらにせよ代理人依頼したならこれまでの内容全部2つ上の上司に行き渡るしそこでのお前の未来は終わってるわ 無視したところで時間拘束してるんだから支払い義務はあるし
内容証明無視したら訴訟が待ってるだけだろ >>1
本当ならどう考えてもお前が悪いし弁護士出てきてる時点で勝ち目ないよ ガイジすぎて草
時代の潮流理解できてないし
マトモに働いたことない奴やんけ >>10
俺はほんの1日2日分程度の仕事のことをいったつもりだったのに
こんな30分もかかんないような仕事のほかは何時間も何やってんの？って聞いただけで、
サボってるっていうんですかって逆切れしてきたの。
自分はこの1っ週間で2か月分終わらせたのに〜とかなんとかかんとか。そんな何か月分の仕事量の話なら30分で片が付くとか言わんだろ、わかれよ。 なんか本文見るに人に説明するの下手そうだね
異常に指示が分かりにくい上司居るけどトップがこれだと最悪だな
言った言わないの話で良く揉めたりしない？ >>12
一応、向こうから「そこまで人間離れしたスピードを求めてるなら私には無理です」って言ってきたから、
じゃあ退職の意思を尊重しますねとは送ったよ >>18
するけど俺アメリカで教育の博士号取ってんだけど >>21
これぐらいでパワハラになるわけねえだろ
無職かお前 >>20
ここアメリカじゃねぇし何の意味があるのその資格😅
その教育なんとかは言えばええって感じなの？理解したかどうかは全く度外視しとるん？ >>19 いや業務上共有するものを入らせん様にして無視してたんやろ？ってことよ
どう考えてもイッチアウトやろ
いじめじゃん で？イッチはこれからどういうガイジテクニックで俺たちを楽しませてくれるわけ？ パートは弁護士に相談してんのに社長の相談相手はなんjって なんjじゃなくて法務なり付き合いのある士業の先生に相談したらええやん お前みたいな無能がアメリカで博士号取った代表取締役なわけねーだろ うんちでたあ！
ちな相手の要求に従わない場合労基にいかれたら一発でオシャカや 反りが合わないだけで、やめさせようとしてるのが意味わからん。そーゆーやつには機械的に業務投げとけばええやん 新会社起こす→いてほしいやつを移籍して業務移管→廃業して解雇
これで 今のご時世では爪弾きにする時点でパワハラだなんだで吊り上げられるからイキってもしゃないやろ
肩書きだけでなんでもまかり通ると思ってる時代錯誤のおっさんやん >>28-29
社労士はこれでOKって言ってたよ
上で誰か言ってたけど民事不介入でシカトしとけばいいん？
そんなにこの通知書に法的な効力ないんやろ？ >>24
理解しようとしないパートが無能やん
俺一応雇用主やぞ >>32
労基とか大したことしてこないやろ
精々厳重注意とかを口頭でしてくる程度 文章からも内容からもアホっぽさがにじみ出とるんやがキッザニアでの話か？ >>39
>上で誰か言ってたけど民事不介入でシカトしとけばいいん？
>そんなにこの通知書に法的な効力ないんやろ？
なんでこれをそのまま社労士に聞かずになんjでスレ立ててんの？ってことなんやが… パワハラゴキブリジャップスは失せな
相手の糞でもモグってあの世へ逝け ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
