心底職場に愛想が尽きた
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業界が狭いのであんまり過激なのは無理
愛想が尽きた原因は人間関係+お役所仕事体質で何も決められないくせに決まりを作ろうとしてもあーだこーだ始まって何も決まらないなど
新卒から6年勤めた 仕事は医療福祉関連とだけ
ちな、1個上の先輩は半年で見切りをつけた
会ったことないけど
後輩1名が今年辞めるで確定 今考えてるのはその後輩と2人で部署回してるから同時にやめたら仕事が回らないとまでは行かなくてもバタつくのは間違いない 逃げるというか
通常業務後で帰宅中に緊急対応が入り、職場へ戻る
昼ごはんも取れず、終電まで対応が続いて帰るも時間外の長さでネチネチいう管理職、後日に結果論で評論家気取りに説教垂れてくる先輩。
労いの言葉など一切なし。
そいつらは緊急コールかけても電話に出ないしその日は何も対応もしてない
別に戻らなくてもよかったけど善意から戻ったのに踏みにじられてるわ
それも一回や2回じゃないし 全てのトイレットペーパーをギリギリまで減らしておく なんかないかな
ニッチな業界だから直ぐには人も集まらないだろうし2月末に今年度いっぱいで辞めると伝えるか
あと、子供いるから2月まで育休取とるかな
引き継ぎなんて知ったことじゃないしな トイレットペーパーw
うちトイレたくさんあるからやりきれんわ
散らかしまくってキチゲ解放したい 仕事辞める前に嫌がらせ行為した人おるやろ
なんかアドバイスください 時間外ちゃんと手当て出てる?
出てなければ証拠とって裁判起こすのが、1番いいとおもうけど
昼休憩の電話待機とか諸々業務時間として再計算して請求できるはずだよ 辞めるの伝えて日時が決まってもっかいたてろ
なんの行動も起こしてないやつに誰も関心なんかない 会社のファイル全部逆さまにする
社員のキーボードのキーをバラバラに配置する
文字の変換候補を微妙に誤字にする
ディスプレイに顔の油を塗る 嫌がらせというか報復したらその時点で悪いのは向こうやなくてお前になる 時間外は記録に書けば出る。
書くときにネチネチ言われて腹が立つし、そもそも安全管理上致し方ないのをわかってるのに削ろうとする根性が分からん。
右も左もわからん後輩残して、普通目の前で死にかけてる人の対応丸投げできるかね
なんも考えてないわ。そもそも時間がどうのいうなら管理職で時間外出ないんだから自分で緊急対応しろや 動画撮ったり日記つけたりして溜め込んで会社相手に裁判起こせばええやん
地味なのは可愛い女のロッカー漁り >>17
それもそうやな
次の検討はついてるからそうなったらもう一回立てるわ
>>18
犯人バレるやんけ
なんか遅効性の嫌がらせが欲しい
>>19
だから犯罪にならない程度に
>>20
ちゃう、 >>22
漁りたいのは山々だけど
男女ロッカー別で入り口にカードキーが必要 なんか会社側のコイツに対する扱いは別に不当やなくコイツ自身のせいに思えてくるんやが やっぱり2人で回してる部署だから後輩が辞める宣言した後に、俺も2ヶ月前くらいに辞めると伝えるのがなんやかんだ効きそうだな
他の部署に迷惑かかるのが気掛かりだけど、散々忠告しても業態変わらないし、能天気な奴にはいい刺激になるな
あとは測定器の校正適当にしとくとか 新卒で6年て30歳でそんなガキみたいな事言ってんの? >>26
せやで
企業は割とホワイトや
その中のニッチな部署だけ歪なことになってる。
でも時間外描いたところで上司がそのまた上司から詰められることもない。
なぜ渋るのかが謎 >>25
うちにかわいい女がいないのやが
>>28
積年の恨みや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています