0001風吹けば名無し
2022/11/09(水) 17:42:49.20ID:UWBTkMvU0「その仕事15分とかそこらで終わるよね？ほか何時間も何してるの？」って聞いただけなのに、
サボってるっていうんですか！？って逆切れしてきて、
でも俺も他の用事あったし忙しくてそのあと小一時間放置して、
それからZoomの画面共有でどんな要領の悪い仕事してんのか見てやろうと思ったらミーティングから勝手に抜けててビックリ。
そのあとしばらく連絡網に使ってるチャットアプリで「あんな量の仕事がたった数十分で終わるはずない」だの「そんな神業みたいなスピードを新人に求めないでくれ」だの「業界経験皆無の状態でも他の社員に感謝の言葉をかけてもらえるくらいには頑張っているつもり」だのうだうだ鬱陶しい。
そもそも俺が15分で出来るはずって言ったのは当日分のほんの数件のみの話だったのに何故かそれが伝わってないし、
新人がこの2週間弱で終わらせた2か月分の業務量の話にすり替わってる。話にならない。日本語分かってんのかコイツ？
こっちもイライラしたから反論したら、「それは屁理屈だ」とか抜かすから、
じゃああなたの退職の意思を尊重しますねってメッセ送ってそれきり無視してたんだけど、
今度は不当解雇とか騒いでバカのくせに弁護士付けてきやがった。
こっちだって社労士いるっつーの。
こういうバカ社員だと見抜けず雇ってしまった俺にも責任あるけど、本当にこんな奴を要望通り雇い続けるなり解決金？払うなりしてやんなきゃいけないわけ？
労働基準法ナメてね？
