【悲報】経団連さん、新卒者ではない採用の中途採用の言葉を「経験者採用」に統一するよう呼びかける
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https://news.yahoo.co.jp/pickup/6443918
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。
企業では、入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」などの活用も求める。 これもう新卒でちゃんと就職して経験積んだやつ以外取らない採用ってことじゃん つまり新卒時に就職出来なきゃ一生職につけないって事やな…
こんなん新卒至上主義が進むだけやん 名称変更ほんと好きだよなジャップは
やってる感出してるだけ >>11
これに関しては名前に引っ張られてガチで一度レール外れたら死ぬ国になるよ 経験者採用※未経験歓迎とかやるんか？
頭おかしくなりそう
それとも未経験は歓迎しなくなるんか？ 経験者採用※未経験歓迎とかやるんか？
頭おかしくなりそう
それとも未経験は歓迎しなくなるんか？ >>18
なんか韓国かなんかでそういう状況って前にどっかのスレで見たぞ 中途が与える消極的な印象ってのが分からん
そんな印象あるん？ とある業種の全ての会社が経験者採用にしたせいで経験者が生まれず全部倒産したみたいなショートショート読みたい 企業HPの直接応募とかだと「キャリア採用」って見ないか？
こっちでいいのでは そもそも中途に悪いイメージあるのって昭和世代の人くらいじゃないか？
今転職市場がホットでみんな使ってるやん
なんで問題なく定着しつつある言葉を無理に変えようとするんや >>33
非効率的なかっこよさが好きやからや
だからいつまでたっても根性論で仕事しようとするんやで >>38
もしずっと働いてくれるなら、若い方がより年数的に働いてくれる訳だから優遇したいやろ 新卒主義のせいでおかしなことになってるよな
名前変えたところで企業は中途採用しないし
日本と韓国だけ異常なくらい新卒しか採用しないというデータがあるわ
だから一度最初に就職ガチャ失敗するともう起業するしかない
どんどん条件悪くなる >>41
しかも新卒は総合職って形あるけど中途はジョブ型や
この事業もういりませんで一斉解雇可能だからずっと不安定や
会社ｶﾞﾁｬの後の配属ｶﾞﾁｬで負けたらおわりやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
