[徹底討論]就活の試験に「ダンスor絵」の試験させたらよくね?
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この二つ両方、もしくは片方でも実は測りたいことは同じなんや
空間把握能力、というか動作性知能が高いか低いかを測る
あとアドリブ力
この二つを今までの就活では殆ど測らせなかった。
けどこの二つは案外重要やと思うんや ダンスも絵も事前に試験に使われるものを予測させなくさせる
ダンスとかはマツケンサンバとかEXILEとか、かなりランダムな曲を突然流してどう対応してどう動けるのかをみる 絵はお題「ねずみ、ぱおーんぱおーん」
とか「シャンプー×シャンプー」とかのお題を紙と鉛筆に描かせる
スマホもみちゃいけない、脳内映像を描かせる 今までの就活では計れなかったある意味遺伝子レベルの能力の高さを問われるはずや
そしてその能力こそ現代の社会人に必要
どんなに口が上手くてもダンス下手なやつとか信用できんやろ ワイ筆記試験は得意だけどその手の能力重度障害者並みに低いわ
言語化できないことのやり方がわからない >>4
似たような試験はワイは知らんな
けど正直冗談抜きで相当効果あると思う
特にアドリブで絵描かせる試験は完全に生まれながらの能力を測れると思うねんな >>6
残念ながらそういう場合は不利にはなると思う
ワイも正直低いで
ダンスも絵も下手や、練習してるけどやっぱりダメ
けどこの二つできる人ってやっぱり脳のスペックが明らかに高い ちなみにワイは絵を描いてるけどあんまり上手くない
特に何も見ないで描いたらもう壊滅的や
けど高校時代クソ頭いい奴は何も見ないでウマとか剣士の絵を描いてて、やっぱり違うんやなと思ってた >>10
通常の会話面接ももちろんあるで
ESとSPI+ダンスor絵や
企業が真のエリートが欲しいならこれ採用基準にいいと思う >>11
銀行でもメーカーでも貿易でも
絵もダンスも使わん仕事やけど、これが測るのは動作性知能というか即興力やねん
あと手先の器用さとイメージ力とか
そういう能力は経営に携わるような人には必須やと なんやウケ悪いな
大掛かりな採用試験になるやろうから大手とか想定してたんやが なんJ民とか苦手そうやし学力高い無能を振り落とせるかもな >>18
まぁ同じ理由や、空間把握能力と動作性知能を図るって点は同じや
けどこれやと対策簡単すぎるし
対策できないものを試験にするべきというのがメインや そんなのどうでもいいからコミュニケーションできるかどうかだけ確認してくれ 空間把握能力と動作性知能が計れ、なおかつ事前に対策ができないもの
それならダンス、絵、以外でもいい そこまでしてその会社に入りたいか?
入ったあとも無茶振りさせられそう >>22
コミュニケーション能力だけ高いけど仕事全然できんかったとかよくある話やん
そういうのを少なくする効果はあると思う 大分大学やけど
口頭だけで図形描かせる面接とかあったわ お前の主張を裏付ける証拠出さんと誰も真面目に取り合わんやろ >>24
志望度を測ってるわけやしそれはいいんちゃう? >>28
じゃあspi高い学生はその後仕事はできたんか?
入社試験上手かった学生が入ってみたらぶきっちょだったとかよくある話やろ いまいちキレがないなと思ったらコンテンポラリーダンスとかロボットダンスやったらどうすんの?
一見滅茶苦茶上手いけど構図歪んでる就活生と滅茶苦茶抽象的やけど遠近法完璧な就活生やったらどっちとるんや >>32
2-3枚描かせればええやろ
パースとか使わん完全なひらめき勝負の絵を描かせるんや
「子豚のワルツ」とかを紙と鉛筆で描かせる
ダンスはロボットダンスでも上手ければ合格
リズム取れてたらまぁええんちゃう 対策余裕でできちゃうからSPIと変わらないし会社じゃそんな地頭力よりソルジャーになれるかとか会社にあってるかの方が一万倍重要やろ ダンスも絵も個人技やからASD排除まではいかんやろ
選考の目的としてまず第一にASDの排除があるんやし >>37
ダンスは曲はランダムやで
けどやっぱり何度やっても全然踊れない子とか出ると思うねん
そういうのは落ちちゃう、残念やけど
絵もかなりランダムでやるし、あとスマホも見れない状態で描く絵はモロ知能出ると思う >>38
それはグループディスカッションや
従来の入社試験にプラスとしてこれらの要素を足すべきなんや >>31
ならイッチの試験案も採用しなくてええやろ効果が保証されへんならってなると思うんやが 顔もよくても喋りも良さそうやけどダンスめちゃくちゃ下手
そら信用ならんくない?
超エリートの学生でも絵がめちゃくちゃ
それやったらやっぱり信用ならん
生まれ持った能力を測るべきやと思ってるねん >>41
う〜ん、それもそうやな、一本取られた
まぁベンチャー企業とかはやってもいいと思うわ
あと意外とやってみたら面白いと思うで
ダンスは5人で踊る
ノリで連携とかもしちゃってオーケー >>40
まあグループディスカッションはASD排除に最も優れてる選考方法よな
孤立型と受動型は言わずもがな積極奇異型も排除できるし
ただやたら弁が立つタイプ(言語性知能が極めて高い)の尊大型の排除は難しいからそこをどうにかせんとね 意外とみんな賛成かと思ったんやが
割と会社にいい人材入ると思うで >>44
弁が足るやつにこそ絵描かせるべき
紙と鉛筆に描かせたらとんでもない絵描くタイプやなそれ
結構排除できると思う そう思うならお前が会社作って好きなように採用試験したらええやろ 確かに優秀な人は見つけられるやろうけど今の企業が欲しいのは優秀なやつよりもソルジャーやしなぁ
そこまで手間かける価値がないやろ あくまで自由に描かせたり、モデルの絵を描くんじゃなくて頭で想像したものを描かせるんや
これ訓練してもなかなか身につかんで
せやから対策は事実上できない
みんなもやってみればわかる トップ企業じゃないとハードル高くしただけで結局全部満たす人材は現れない
かといってふるいにかけて採るのはソルジャーやしな >>48
ソルジャーよりコンサルとか金融のでかい金額扱う人とか、クリエイティブなベンチャー企業とか
とにかく優秀で根本的なスペックが高い人が欲しい企業にはええと思う >>50
それもええかもな
ただリコーダーはワンチャン吹き方知らない人もいるし流石に可哀想
誰でもやったことがあるのがダンスと絵、それも即興 お題「ねずみシャンプー」
とかでネズミが頭ゴシゴシしてる絵描くような人は絶対能力高いと思うわ
これは断言できる こんな尊厳を無視した面接やったら優秀な就活生が来なくなるやろな 日本ってチー牛大国やでそんなんやったら無職しかばっかになるぞ >>46
あまり関係性はないと思うわ
寧ろASDの特徴の細部まで拘るとかコントラストを目立たせるみたいなやつのせいでキツくないか? >>55
別に尊厳は無視したつもりはないんやが
まぁ体育会系のゴリゴリ営業系はみんな踊ってくれるやろ
コンサルとか広告は絵描かせた方がいいと思う とっさの能力試したいならダンスも絵も事前に練習できるからだめやろ
お題は直前だとしても結局経験がものいうことになる
やるならオリジナルのゲームでも考えるんやな >>57
う〜ん、まぁ穴もあるってことやな
けど割と的を得てはいると思うんや
想像力で絵描けない人と描ける人って元々のスペックがだいぶ違うはず
そういうエリート層を採用できるワケや >>59
絵、それも脳内映像の絵はちょっとやそっとの訓練じゃ上がらない
模写とかはすぐ対策できるやろうけど
何もみずに象とか仏像とか描ける人はポンポン描けるんや
これは確実に才能やと思う
その才能を測れる ワイ自身絵描いてるけど脳内絵は全く描けんね
脳内絵を描く練習もしてもちっとも描けへん
けど描けるやつは練習しなくてもサラッと描いちゃうやん
これは確実に脳のスペックの問題や >>62
いや、グループディスカッションもSPIもやるぞ
それプラスの話や
相当の精鋭が集うぞ >>64
いや、普通の企業や
上手くなくてもなんとなく線の描き方とかで手先が器用かとかはわかるし
割といいと思うねんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています