上司「分からないことがあったら聞け! それくらい自分で考えろ!」ワイ(クソが…)
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先輩になったワイ「分からないなら聞けよ!それくらい自分で考えろよ!」
後輩「😢」
教える立場になってわかることもあるな キツくあたれる人ってすごいよな
ワイはそういうやつ嫌いでそいつらを否定するために後輩とかにめちゃ優しくしてるわ
ワイがリーダーやとチームいつも優秀やからワイが正解って事でええやろ? >>3
実際「○○ってどうしたらいいですか?」って丸投げの質問ムカつくわ
ワイに全部仕事やれって言ってんのか?って思ってまう >>4
ワイも優しく当たってるけど後輩仕事できひんからワイがつらい😢 >>5
それ系の質問は最初のうちは仕方ないやろ、理解できてないんだから
それと教えるときに「まず君はどうやろうとしていたか間違っていてもいいから
考えてたことを教えてね」くらいは
言っておけばいいんじゃねーの >>4
人に強く当たったとこで
いいことなんてほとんどないんだけどな 教え方が嫌味なやつっておるよな
失敗する前に止めて教えればいいのに
失敗するの見てて確認してからあーあやっちゃったね
みたいに言ってくるゴミ こういうパワハラまがいの体質ってマジでめぐるよな
やられたストレスが溜まってると立場変わったとき理由付けしてやる側になる >>14
それな、ワイが書いたのも前職のとこやし
仕事の整理が下手なんだよな、主導する人もいないこと多いし ワイもこの間後輩にわからないことは考えないことの免罪符にはならんぞっていったばかりやわ
どうすりゃええんやろなこういう考え方のやつの教育 ワイ「とりあえずやってみて。わからない事は聞けば教えるから(今忙しいからとりあえずやってみて質問はあとでしろ)」 聞かれれば教えるけど、間違いを指摘したときに「違います、それは〜」とか反論されるとすげえムカつくわ
違わないから間違ってんだろアホと怒鳴りたくなる >>11
初回は嫌味とちゃうで
監督の目の届くうちに一回は間違えとけ、間違えてもええという優しさや
復旧方法を教えて、ミスを隠したり慌てて二次災害を起こさんようメンタル面の準備をさせとくんやで >>16
全部「なぜわからないのか」を問い詰めりゃわかる
教えた時に聞き逃したのか、教えた部分で理解できない部分があったのか
なぜ、で突き詰めてきゃわかるで
まあ時間かかるから根気いるけど 後輩はキツく注意できるけど、
大先輩とか部長クラスの上長が質問してくると怒鳴れんから辛いわ
特にPC関係だと手順書あっても読まずに「わからん」「教えて」と電話かけてくる機械オンチのオッサンたち >>23
わざわざ手順書まで用意してるならおっさんが悪い
それ読めばだいたいわかりますよ、って言っちゃうわ 今の若者を叱りを求めてるんだわ
どんどん怒鳴った方がいいぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています