ワイ上司、育休取った部下に最低評価をつける
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替えが効く人材であることが判明したので派遣で置き換えていく >>1
そいつのしわ寄せ食らってる部下は評価したってくれや >>3
育休の穴を埋めてくれた部下は最高評価つけといたで 当たり前やろ
代えがきく上に休んどるやつ雇い続ける理由無いし そいつ副業で大成してて本業は安定の為程度にしか考えてないからノーダメやぞ >>6
評価というのはダメージを与えるためにするものじゃないからな
仮に部下が副業で大成しててこっちのやる気がないのなら、最低評価は極めて妥当といえる
我ながら良い評価をしたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています