上司に仕返ししたいんやがどうしたら良い?
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俺に頼むべきじゃない仕事(皆の業務マニュアルを作れという内容。管理職がやるべき事)を俺に突然丸投げした挙句、
完成した直後に俺に向かって「そもそもこんなマニュアルは必要ない」と言われた
どうしたら良い? この上司はみんなから嫌われているんだが、そんな中、俺は唯一従順な味方やったんや
そんな俺にとんでもないことを言ってきたから はいはい言うて働いといて、異動願い出すか、辞めるか2択や ちなみにこの上司は人事に何回も通報入ってて降格の噂も流れていたがギリギリ踏み留まっている状況 マニュアルを作った後、定時後に本来の自分の仕事をやっている俺を尻目にこの上司は早々に帰っていきやがったわ >>12
ならまあちょっと我慢して異動願いだしとけ
向こうを異動さしてくれる可能性もあるぞ 場長の更に上長に垂れ込む
一個上だとだめたからの! >>16
総務に通報でええかな?
たぶん次の通報で本格的に降ろされる
でも本人に直接このモヤモヤを伝えたい気持ちもある >>17
これやめとけ
メンツ丸つぶれなるからあとが大変やで
その覚悟でやるなら問題ない ちなみに俺にマニュアルを作成させたことについては、さすがにさらに上の上長が咎めてたわ >>19
なら降格したときにトドメさしたらええやろ
そのほうが効果的やろ? 何で作らせたか聞かんかったん?
そこ詰めたら勝確やん 案
①上司の一個上の上司に経緯を伝える
②本人に不満をぶつける
③総務に通報する 働いてるイッチが悪いんやで。
辞めろ。今日から君もニートだ >>26
会社も仕事も好きやで
あとこの上司のことだって、俺は「みんなから嫌われてるけど俺はついていく」と従順に振る舞っていた
そしたらこんな耳を疑うこと言われたから 総務に通報してパワハラと訴えるのもあんまり面白くないんだよなぁ
そもそもなんでそんなことを言ったのか聞きたいし、謝って欲しい >>21
ここまでいっとるんなら
なんでそんな命令したんですか!理由の説明を求めます!と強くいえばわりと仕返しになるで もっと大ごとにさせてこの発言を社内全体に知らしめさせたいんやけど、良い方法ないかな? >>31
事情わからんけど、おまえの立場もだいぶ危なくなるんやで?辞めるなら止めんけど こいつは最近自分でもボヤいてたからな、「どうせ私が提案をしても皆は反発する」と
そんな中でもついてきていたのが俺やで?
俺から反抗されたら本格的に崩壊やで? 社内全体は明るみになった時にイッチの立場まで危うくなるからやめとけ
極度の攻撃はドン引きされる >>34
それは嫌や
でも完全な被害者なのに広めたら俺にも不利になるんか? >>36
せやなぁ
ドン引きされる程度までいってしまったら、触れたらあかんキャラ扱いで陰口言われるやろしな 反撃はパワハラとかセクハラとか、決定的な失態を待つしかないんじゃないの
それかそんなやつならそのうちいなくなるだろうし >>38
会社なんて競争やからおまえを引きずりおろしたいやつもおるんよ、わかれ 下品で横柄な上司(というか社長)を、絶対クビ取ってやりたいと思っていたことがあったが、
こういうのはやはり小さなハラスメントを細かく通報するんじゃなくて、一撃必殺を狙うべき
俺の場合そいつが決定的なパワハラ(バカヤロー、ボケ、てめえコラなどと恫喝)をした時に即日通報した >>41
うちの会社は公務員さながらのクソ年功序列やから、出世スピードはほぼみんな一緒なんよ
まぁ社内での評判悪くなったら仕事し辛くなるからそこは気をつけないといけないけど 殺したいとかチクるとか言っとるけど
チクったらヤラれるのはお前や
調子に乗んなやガキが まず上司ってふわっとした説明やめな
君の会社の組織体系なんて誰も知らんし
その中のどことどこなのかなんてさらにわからん >>1
上司の水筒に下剤を入れる→トイレのドアを全てうめる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています