面接官「一番尊敬している人は誰ですか?」ワイ「(キタッ!)御社の創業者です」
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ワイ「御社の創業者は、1912年に○○で生まれ・・・ペラペラペラ」
面接官「へえ。凄いねぇ」
ワイ「(なんやこの冷たい反応?)」
落ちました・・・ 面接官ワイ「(早口すぎて何言うとるか分からへん…)」 誰にするかはほとんど関係なくてその人である理由と話す中身が大事 ちな、本田宗一郎とかのメジャーじゃなくて、年商1000億円くらいの企業 いちばん尊敬しているのはワイです
わいがナンバーワンです! 創業者の経歴やのうて信念やモットー語れや
自分がどう思ったか共感したかを聞きたいんやで 新人研修に社長が来た時に今までで一番嬉しかったことって何?って聞かれて
この会社に入れたことって言った奴いて空気クソほど冷えたわ 無難にトーチャンカーチャンあたりにしとけばいいんだよ
ワイはひいばあさん
旦那が戦争で死んじゃって29歳にして子供3人を育てなければならなかった境遇の中必死に生きて家を守り抜いたすごい人です
的なこと話して面接全部通ってるわ そんな露骨すぎるおべっか聞かされても冷めるだけやろ そんなのじゃなくてほんとに尊敬してる人の話をしろよ うちの会社はね
創業者のワンマン経営からようやく
独立して新しく生まれ変わったんだよ
君 不採用 親以外で語れるならそっちのが評価高いやろけど
捏造し放題の親がどう考えても一番楽 他所の面接でもこの調子なのか…
って想像されて冷めてそう 面接で自己PRとか志望動機とか丸暗記してるんやがどうなん? (尊敬しているのは大前提で当たり前なんだが……?) 覚えてきた感があるねん
どうせお前らこういうの言ったら喜ぶやろ
って思って喋ってるのが透けるのよ 正直変な質問されたら落ちるただ平均的な面接時間に帳尻合わせするために長引かせてるだけだから 無難に両親か歴史上の人物やな
ワイならマザーテレサとかナイチンゲールあたりを言うで >>33
嘘でもいいんだよな
本当だと思わせられれば
裏なんかとらないんだし 面接官が創業者をリスペクトしてないからまあそうなるよね 今って、その質問しちゃいけないんじゃなかったっけ?思想に関わるとかで。
ネットのネタだったのかな? 特に居ません、特にないです、わかりません
書類しか見てないからこれしか言わん奴でも受かる奴は受かる
仕事に関する直接的な質疑応答以外は人事の娯楽やろこれ 日本企業の場合、採用側も無能という前提で作戦練らないと 偽善者とかカッコつけてるとか言われそうやけど
本気でネルソン・マンデラ尊敬してるわ
立派な人やと思う
家庭人としてはカスゴミクズやけど >>42
誰を尊敬してるかってよりも
何故尊敬してるのかっていう根拠が大切やからな
それが言えるなら全然ええで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています