女性社員「管理職になりたい」上層部「君は女だからダメね」←女性管理職比率9.7%
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上層部「管理職になってほしい」
女「責任増えるだけやからやらンゴ」
これが現実 性別を理由にキャリアが閉ざされることはあってはならない 実際管理職やりたい女ってどれだけおるんな
一部の声がデカいだけに見えるが >>6
おらんで
いるとすれば望んでそうなってるんや ワイ役所仕事してた時上司がまんさんやったで
なおクレーマーという名のストーカーに付きまとわれていた模様 女性が管理職になりたくない雰囲気を作る文化的な差別構造があるとかいう話になるんやろどうせ 「オンナは容易に責任逃れ出来てそれじゃまともに機能なんてしないからダメね」
ぐう仕方ないンゴねぇ >>10
それも大いにあるで
周りの管理職が男ばかりだったら気がひけるやろし、女は男の下でいろと教育されとる文化的背景がある 女性社員「管理職になりたくない」上層部「君は女だから管理職ね」
これが今のスタンダード >>14
この発想がまさに>>13の正しさを証明してるとしか思えん
「男の人ばっかだからやだ〜」て仲良しクラブじゃねぇんだぞ 女性が管理職になるとどうでもいい仕事増えるからマジ能力で見てほしい
そんなん関係なしに役職付けてるのはガンガン仕事できて小気味良いのに >>7
上の役職に行けば行くほど自分に掛かる責任もその分相応に負わなアカンの全然頭に入れてなさそうよな女って
多く払われる給料にはそういう部分も含まれてるって事分かって無さそうやわ普通に >>16
これさ
女が一からコツコツ自分の足で歩いて女主軸の会社・企業を今の今まで録に築かんかったのが悪いだけよな
男社会に文句あるなら自分等女が一人一人頑張ってコツコツと女メインで構成される企業を男の会社に負けん位築けばエエだけやんけ
なんでそこに当然の如く男っていう要素が入ってくんねん
お前ら一人一人の女の努力の話やろうがボケがってホンマに思うわ >>2
これ責任増えるだけじゃなくしたら女性管理職ふえるんか?
男も働きやすくなると管理職してええでっていう男もふえそう 上の役職って同僚も少なくなるし責任も重くなるし
下の人間をちゃんと叱れないといけないから割と嫌われる前提なんだよな
女性で向いてる人もいるだろうけど一般に男性向きだろ >>23
女だてらに起業したりするのをよくおもわない文化的雰囲気があったんやからしゃあなくね? 女性社員「管理職になりたい」
上層部「君は能力が足りてないからダメ」
↑これが現実
なれる奴はちゃんとおる >>23
ワイは過去の女の怠慢で今の女が困ってるのを因果応報とは思わんけど
シンプルに「性別に関係なく出世させるべき」という流れで女管理職増やそうって動きがあるのに
女側が「周りが『男』ばっかだから嫌だ〜」って言うのは変やろってだけや
性別で括って判断することを女が肯定するならそもそも女を出世させる必要はない 管理職になったら子育てに手が回らなくなる
協力的じゃない旦那だったら尚更 子持ちパート「子ども熱出たので、休みます。代わりの人員は用意してないです」
ガチで殺意湧くわこれ 上に上がる為には越えなきゃいけないプロセスだから嫌でもやるだけで管理職自体は損ばっかりだからな…
凡人は平でいた方が楽だわ 上層部「管理職になりたかったら…あとは分かるよね?」ポロォン
👩「はい…」グッポグッポ >>32
それ踏まえてシフト組むのが店長の仕事や言うけど
採用の段階で男や若い女を優先するインセンティブ働いてしまうよな 以前トヨタの幹部会に女が全然いないって噛み付いたツイートがあったけど
製造業は理系から採用が多いんだからどうしようもなくねーか?
これいうとstem分野に女性蔑視の風潮あるとか噛み付くんだろうな >>36
それを踏まえるとすると最初から女を雇わないことが
一番良いことになるけどええんか?
会社も社会も女のためにあるわけちゃうねんで >>37
金めっちゃかかる美術芸術には女多いのに
STEMに女がいないのは女性蔑視のせいとは >>37
けっきょく楽して稼げてキラキラしてる職業に女を増やせと
喚いてるだけやねんな わい大手金融勤務
会社「女性リーダー増やします!これだけ増やしました!(中間管理職女オンパレード)」
会社「経営会議の様子をレポートします(経営陣営男しかいない)」
わい「へー」 ちんこ「嫌です……」
まんこ「嫌です……」
上司「ちんこやれ」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています