「有給を取っていい雰囲気がある職場」←マジで日本には存在せんよな
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会社指定で取るのが大半やし、コソコソ使うのがせいぜいで半分は捨てることになる ワイが取らんと部下が取りにくい空気になるから積極的にリフレ休暇とか午後半とかしとるわ 簡単にクビ切れなくて常に余裕ないんだからしょうがない
都合のいいとこだけ老害思考はだめだよ 俺が取ろうとすると何するんや?とか聞いてくるのがウザいんやが とっても良いけどやる事ないし半分くらいは毎年捨てとるな 毎年20消化してるけどw
別に使用のためで取れる会社なんか探せばあるだろ とってもすることがない&自分の仕事がいそがしくなる
取らないほうが楽だよね 雰囲気というか仕事の調整が面倒くさいからよっぽどのことが無い限り取らない 100パー消化しないと怒られるからしっかり休んでるぞ
いつの時代の話してんだ よく考えたら有給5日取らせないと罰金とか意味不明だよな
労働基準監督署が儲けてどうすんだよ
有給分を給与として労働者に払うんだよ 自分の能力と職場の問題を社会のせいにするやつおるよな リーダーが月1回は取っていいって言ってくれてる
休んで無かったら今月休まんでいいんか?って言ってくれる 2019年の労働法改正でもあまり変化してないのかな
俺のとこはじゃんじゃん使ってるけど 取っても何も言われんけど単純に業務量が多すぎて取ってる暇ない
1日休むだけで休んだ後が死ぬほど大変になる >>26
それでも取ったほうが得だよ
平日に有給とって土日出て1.25倍もらう
これだけで年間20万以上収入増えるから >>27
休日出勤は事故対応とかのほんまにやむを得ない場合除いて認められてない
パソコンつけるだけでもキレられる 日本にはまともにマネジメント出来る管理職も経営者もおらんのがそもそもの問題点 残業する→怒られる
納期間に合わない→怒られる
質問、相談する→怒られる
質問、相談しない→怒られる
何なんこれ 公共施設の維持管理を委託されてる会社とか仕事のノルマみたいなのないから有給取り放題やで >>31
ワイの中小は管理職なんて名ばかり
ワイの独断で動いて、他の部署の先輩が口出してくる世紀末部署 うちのとこちゃんと有給消化しろとうるさい
けっこう休める >>33
ええなあ
もうそういう仕事に転職しようかな 文句言ってる奴に
じゃあその会社名、言ってみて
っていうと黙り込む不思議 実態を暴くと評価とか契約更新とか終わる人しか搾取されない >>39
ムカツク会社に何を思われようときにしないハズだが?
その会社に愛着がある証拠 権利なんか全部そうやろ
ワイには権利があるんやと大声出せるやつだけのもんや うちの会社普通に取れるが
全部取って欠勤になってるアホもおる ワイのとこなんて最低月イチで取らんと総務からの圧力凄いで 普通に取れるしなんなら取る前提で上司が話しかけてくるからな
カレンダー持ちながら「来月の有給いつにする?」って感じで
コミュ症ワイはいらないですが言いづらくて困ってるくらいや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています