1年位前に転職したんだが契約書に見込残業代込みって書いてあるのに何故か残業代出るんだが
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基本給は20万なのに何故か21万貰えてる(20万の月もある。理由不明)
こっちからこれ何ですかって聞いていい事なさそうだから黙ってるんやがこれって犯罪になったりする? 給与明細の金額がなんか毎回変わってて意味不明なんやが
毎回金額が変わるけど契約より何故か多めに貰えてる 中小企業だし社長の温情か何かか?と思ってるんやが
これ黙ってたら犯罪になったりする? 毎月雇用契約書より何故か多めに貰えてるんや
基本給の額が変わってたり残業代がついてたり謎の手当がついてたり もし会社の間違いだった場合後から全額返金しないといけなかったりする?犯罪ではないよな? みなし残業はみなし残業時間超えた分は給料出るで
無視してる会社もあるが >>6
まだ新人だから残業ほとんどしてなくてみなし残業時間超えてないのに残業代ついてる
残業代も計算合わないし謎すぎる 今のところ嬉しいんやが後で間違いだったわ今までのぶん全額返せとか言われたら最悪 良う分からんけど金の疑問は早めに処理しといた方が自分のためやぞ だまっときゃいい
仮に誤りだとしても給与計算すらまともに出来ない管理体制のせいでお前に1ミリも非はない 総務やけどあとで返せはすげーーーーーめんどくせえから黙っといてくれめんす
どうせワイの金ちゃうし 少ないならともかく多いならスルー安定やな
とんでもなく多いとかなら確認した方がええかも知れんが 何の目的でどういう計算しとるんか謎やけどとりあえず知らなかったフリしてスルーしとくわ ひとつ確認だけど、基本給と固定残業ちゃんと分かれて契約書に明記されてる?何時間分の固定残業代か明記されてる? >>17
ちゃんとしたとこなら書くんやない
個人的な感想としては求人の時点その辺書かないで月給だいたいいくらですって書きかたする会社にいいイメージないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています