【求ム】有給申請の理由蘭に書くこと
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病気(病院に行く)以外は却下されてる
みんな何書いとるんや? 労働者の権利の行使の意味を知らん会社やな
有給あるだけマシなブラック一歩手前や 却下したらいかんやろ
休む日にちの交渉はええんやっけ確か
正当な理由ありきで 却下とかありなん?
めんどくさいからそういうことにしとけば >>4
これ書いたら上司に「要用のため」にしてねって言われたわ、謎 中小なんやが、同じフロアの役員に提出→総務に提出→あとは知らんの流れ
やが、役員に却下されるやで 来月のは鈴鹿でf1って書いてすんなり受理されたわ
理由なんてどうでもええやろ 有給使ったら1時間遅く出社できる権利を得られるタイプの会社? 有給5日間だけは理由は問われないことになってるだけ幸せかな? 月2回以上取るときもめんどいから月一休暇って書いてる ちょこちょこ申請しないで、休むときはしっかり休む、働くときはガッツリ働くって叱られちった つまり有給休暇全ブッパして大型連休取ってもええんやな 多分やけど、リフレッシュって書いたら、普段そんなに気を張り詰めてないやろって叱られると思う
多分やけど 理由欄なんてあんの?
ワシのところはスケジューラーで全員に有給取得メール送って上司に申請ポンと送るだけだよ 役員のデスクに申請書を置いておいても、
「不可」って付箋貼られてワイのデスクに差し戻されてる
たまに不可じゃなくて、判子押してもらえた時は、それを総務に提出して無事有給取得や
ワイんとこ普通じゃないんか? ワイの職場口頭で伝えて終わりなんやが大企業はそうもいかんのやろな🧟 >>46
普通は提出したら一度も返ってこないで受理される 不可とか本当にあるんだな
仕事忙しくなるの決定した瞬間、翌日以降から落ち着くまでの期間有休申請して飛行機とって実家に帰った事あるくらいに実際はゆるゆるだよ >>49
それなりの規模なら電子で申請して上司もてきとうに承認するだけやと思う 電子申請だしそもそも理由書く欄なんてない
Outlookの予定表に休むって書くくらいの良心はある 遊びに行くとか普通に言ってるけどな
そもそも申請システムの方に理由欄なんかねえ 勤怠システムの名前からしてvacationだしな
sick leaveとかある会社に転職した方がいいぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています