基本給30万、裁量労働手当10万、家賃手当半額会社負担←この待遇wwwwww
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いうてこの基本給で10万のみなしって割と普通の時間やろ >>37
給料はスライド
福利厚生がアップってかんじやな >>40
みなしなんやろか
特に明記がない
会社は労働時間管理しませんてかいてる 嫌なら暫く頑張って次行けばええやん。
それなりにネームあるところなんやろ? >>42
営業か?
もしかしたら休日に電話かかってきて対応ありって意味かもしれん >>16
みなし残業は本来であればみなしの時間超えた労働にはちゃんと追加で残業代払われるはずだからサブスクにはならん
問題は裁量労働をたてに「本人の裁量で労働してるのであって会社が指示して残業させてるわけじゃない」って言い張って残業代払わない会社があること 待遇いいと思うが職種次第だな
工場とかなら待遇はいいし >>47
財務部って事はそれなりに責任重いな
そこに受かるって事はもうちょい上狙えるんちゃうか >>48
管理部門で残業多い会社なんて終わってるんだよ。今どき。
残業なんてしないで仕事終わらせるようにしろって事だよ。 30万だと月150Hだとして時給2000円相当
超過を25%増しで時給2500円になるから
10万は月40H、1日2Hの残業 >>52
いやどこも多いよ
とくに中途募集してるとこは多い 1日のみなし「労働」時間がどうなってるかじゃない? ちなみに感触的には、もうちょい上を目指せそうな気もしとる >>58
残業時間換算したら
>>53
の言うとおりだとおもう
裁量労働だとどうかわるかなんよね >>45
上司の認可取らないと残業代出ないし、予算なくてダメなら自己研鑽にされる公務員は地味にツーアウトってとこか…? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています