基本給30万、裁量労働手当10万、家賃手当半額会社負担←この待遇wwwwww
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>>5
なんか会社が労働時間を管理しないってかいてる 裁量労働ってのはなあ無制限で働かせるよって事なんや みなし残業制って要は使い放題サブスクだよな
そんなの使いまくるに決まってるよね お願い代わって
手取り20年収300ボ無のおっさんだけど ボーナス少ない典型的なタイプである程度長期でこき使いたいけど10年以内でやめてもらいたいという感じだろうな 例えばクロネコヤマトなんてこれから
委託に訴訟されたおすし
Amazonの荷物はなくなるしで
働かない事務員が50%いるから破綻見えてる >>27
面倒でもちゃんと実態を確認せんとな
一番手っ取り早いのはOBにコンタクト取って話聞くことやけど
まぁ新卒で失敗しても全然何とかなるで 今と比べて給料とか通勤時間が良いなら全然ありだと思うぞ
毎日残業で帰宅が22時とかあるから怖いけど いうてこの基本給で10万のみなしって割と普通の時間やろ >>37
給料はスライド
福利厚生がアップってかんじやな >>40
みなしなんやろか
特に明記がない
会社は労働時間管理しませんてかいてる 嫌なら暫く頑張って次行けばええやん。
それなりにネームあるところなんやろ? >>42
営業か?
もしかしたら休日に電話かかってきて対応ありって意味かもしれん >>16
みなし残業は本来であればみなしの時間超えた労働にはちゃんと追加で残業代払われるはずだからサブスクにはならん
問題は裁量労働をたてに「本人の裁量で労働してるのであって会社が指示して残業させてるわけじゃない」って言い張って残業代払わない会社があること 待遇いいと思うが職種次第だな
工場とかなら待遇はいいし >>47
財務部って事はそれなりに責任重いな
そこに受かるって事はもうちょい上狙えるんちゃうか >>48
管理部門で残業多い会社なんて終わってるんだよ。今どき。
残業なんてしないで仕事終わらせるようにしろって事だよ。 30万だと月150Hだとして時給2000円相当
超過を25%増しで時給2500円になるから
10万は月40H、1日2Hの残業 >>52
いやどこも多いよ
とくに中途募集してるとこは多い 1日のみなし「労働」時間がどうなってるかじゃない? ちなみに感触的には、もうちょい上を目指せそうな気もしとる >>58
残業時間換算したら
>>53
の言うとおりだとおもう
裁量労働だとどうかわるかなんよね >>45
上司の認可取らないと残業代出ないし、予算なくてダメなら自己研鑽にされる公務員は地味にツーアウトってとこか…? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています