5日は有給取らないといけないってあるじゃん

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:26:56.12

このルールのおかげで10年勤めた会社で初めて有給が使えた
ただ有給日は会社の決めた年間カレンダーにて全職員共通で勝手に決められている(労基的に問題ないらしい)
あと、代わりに年に5回休日出勤(強制)の日ができた(月給に変動なし)

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:27:41.63

それ去年からじゃね？
今年初めてなら違法な気がする

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:29:31.51

そんなルール知らん

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:32:14.45

中小は2年前から実施や
そんなことも知らんのか童貞世代は

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:33:53.21

職場の側から「５日有給取らないといけない」という通知を出せば終わり
実際は１日も休めないように業務を割り当てる

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:34:32.11

割と普通じゃね？
大手とか工場ならむしろ普通

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:37:14.44

ワイのところは有給100%取得やぞ
実践できてる恐怖

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:39:02.39

人余りの職場なんやね

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:40:25.79

休日出勤で手当て付けないのは違法やで
代休や変形労働時間で建前上は問題ないようにやっとる

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:41:19.77

苦しそうやな
今年度に入って6日くらい有休使ってるわ

**風吹けば名無し** · 2022/08/11(木) 18:43:02.94

振休は手当不要、翌週までに取らないといけない
代休は手当必要