新卒叱ったら無断欠勤した
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電話で事情聞いたら体調が悪くて家から出られないとか言ってた
これどうなんの? >>3
普通に書類の提出遅くてマジで迷惑、周りに迷惑かけてること自覚しろって叱った >>7
常習犯ならわからんでもないけど、あんまり感情出して怒ると新卒とか特に縮こまってしまうでしょ んな奴辞めさせてしまえ
代わりはいくらでもおるやろ 俺も16年上のおばさん叱った事あるが、そのときは上司経由で私は悪くない事の言い訳三昧を伝えられたわ 圧かけてもいいことなーんもねえ
早く仕上げる方法でも教えた方がええわ >>7
期限過ぎてたならそのくらいいうべきやな学生気分が抜けとらん そのまま退職されて、忘れた頃にパワハラで訴状がお前の家に送達されるよ そら新卒が悪いけど大抵は「こんくらいならええやろ…」って意識が原因やから重要性を分かりやすく教えたればええんちゃうか?他の社員の前で注意したりとかはそいつの小さいプライド刺激すんで、まだ新卒なんやし 結果新卒が潰れたなら上司の責任や
豆腐メンタルを上手く扱うことも上司の仕事のうち >>22
だから管理職なりたくない人間増えてるんだよな >>28
当たり前やろノコノコ書類持ってきたからその場で叱ったわ 向こうに問題があってもお前の叱り方に問題があったらパワハラ認定やで、普通「ちょっとええかな?」って2人きりの状況つくって話し合うやろ、相手も本音言えんし周りの視線気になって耳に入らんで どっちもどっちやけど新卒がガイジっぽいな
期限守らん無断欠勤てバイトすらしたことない甘ちゃんやろ イッチで視点で正しいと思っとっても
新人視点でどんな極悪人に改変されてるか分らんからな 二人きりの状況になって新卒が本音なんて言えるもんなんか?そんなやつは今日も元気に出社してるやろ 人がいるところで叱ったらパワハラなんだよな
普通に訴えられる要因になる >>7
ワイはもう基本叱ることはせんで
小言っぽく注意したり、今後こうしてくださいってメールしたりするけど、それで改善なけりゃすぐ諦めて人事に言うで
注意したりメールすんのもアリバイ作りやな
ワイはちゃんと指導したっていう >>40
確かに本音言うんは難しいな、ただ周囲に人がいる時に周りに聞こえるくらいの声で叱ったりしたら社会経験少ないんやから「わざわざ周囲に聞かせて恥ずかしめられた!やりすぎだ!パワハラだ!」って思考なると思うで >>42
人がいない場所で叱ってもわざわざ人目のないところでとなるから
結局言い方の問題や お前ら見事なまでにアフィカスの養分やな
>>1のたった2レスでここまで伸びるとは >>57
2枚目できてない奴多いんよな、感情で叱るからそうなってまうねんけど >>44
そうそう
昭和の爺みたいにわしが育てたるみたいのはトラブルになるだけや これは嘘こいて金稼ぐアフィリエイトやろうけど実際気をつけた方がええよな 問題児っぽいのはこまめに人事や上に相談しとくのがええで
トラブル起きても事情をわかってもらいやすい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています