上司に「ミスに怒ってねーよ!ミスを隠蔽した事にキレてる!」と言われたんやが
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こういう老害を論破する時ってなんて言えばいいんや? >>42
いや気づいてたけど「俺は知らないっすね」とシラきってただけや 怒られるかどうかが行動の基準なんて学生じゃないんだから >>46
実際それでええ
成功すれば何も無しやし
失敗して評価下がったなら転職してリセットしたらええだけ
一番アホなのは裏目引いたのにまだ会社に居座り続ける事 >>33
真面目に貫けば管理職には致死ダメージやで おっや「壊したことに怒ってるんじゃない!嘘を付いたことに怒ってるんだ!」 素直に報告して怒られたらじゃあもう言わないプンプンって怒ればええやん 仕事の失敗隠しはほぼ手間が増えるからな
隠した罪に後手間の手数料分上乗せしてシバかれるのは当たり前
それでグジグジ言うなら首掻き切れば楽になれるで 管理職ワイ、心理的安全性を高める職場作ったらサボり魔ばかりになる😡😡😡 >>56
ほんこれ基地外ムーブかまされたらどうにもならん >>58
仕事のミスは絶対にバレるから隠蔽すると数倍になるだけやぞ 通常の会社で怒られるなんてあるか?
パラハラで普通に問題になるぞ でもワイミスった事素直に報告されたら皮肉言うで
少なくとも金貰ってるくせに迷惑かけてるわけやし ミスほど早めに伝えろよ
自分でボール持ってる方が辛いだろ? ほうれんそうができないとやべえんやわ
トラブルは起こるもんであってそれに対処できねんだわ 何でハッタショって爆弾抱えたまま問題を先送りにするんやろ 怒鳴ったりネチネチ説教すると逆に作業効率が落ちたりミスが増えるって聞いたことがあるから、注意はするけどなるべく優しくしてたら舐められてるのかミスしても平気なヤツが増えてきて何が正解かわからんくなってきた 隠すなら絶対に発覚されないようにするのも処世術やで
それが出来ないなら諦めて報告した方が絶対ええよ後々考えて >>78
普通に怒って今後はこうしろまで言えばいいだけやろ
優しくいいよいいよじゃ舐められるわ >>81
流石にそこまではしてない
ミスに対してこういうことをするとこうなるからってなんでダメなのかを説明した後に、今回のミスで学んだ事を次に繋げれるように頑張ろうみたいなフォローを入れてた
同僚にアイツはチョロいとか裏で後輩に言われてんぞって言われてめちゃくちゃショックだったわ >>84
よくダメな部下の育て方で怒るのは厳禁みたいなこと言われてたから間に受けてたけどああいうのは嘘だってのがよく分かった >>85
今の20代ってひろゆきに憧れてて
ひろゆきが「怒る上司と付き合わなければいい」とか言うから批判するやつ全部老害やと思ってるで ハイハイ言いながらズルズルやってたら上司が鬱になって辞めたわ
ワイの「勝ち」やね ワイはそういう時はミスに気づかなかったと徹底的にシラを切って勝つようにしてる でも隠蔽があるから上司は部下のミスに対してあまり怒るべきじゃないよね
普段からミスしても怒らなければ部下も隠蔽しないやろ 怒るが善、怒らないが善じゃなくて、部下の反応みて反応悪かったら変えていくしかないだろ
0か100かみたいなやつが多すぎなんよ ホウレンソウは元々の意味は部下が報告連絡相談をしやすい環境づくりを上がキチンとしろよって意味なんやで
って教えたれ >>98
それで上手く行けばええけど
舐めてミス多発する奴も出てくるからバランス難しいとこやな 自分が上司になったときは一緒にミスを隠蔽するってこと? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています