新人が全く仕事出来なかった場合ってどう対応すればいいんや?
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対応の仕方がわからなくて鬱になって休職してからの退職したわ
一生懸命説明しても全然覚えてくれないし
メモ取るように言ってもメモ取ってくれなかったり
メモ持ってくるの忘れたりメモなくしたりでどうしようもなかったんや >>2
上司はこっちに丸投げや
マニュアルなんてものも無いし
ワイは自分の仕事をしながら新人に教えてるから
マニュアル作ってる暇なんてのもないし
残業休日出勤まみれだったわ 新人のタイプによる
やる気あるのかないのか有能か無能か >>3
そうやで
3ヵ月たっても「お前今日入社したんか?」ってレベルで仕事出来ないままだったし
とうとうぶち切れて「お前やる気あるんか?ごらああ!!!」って発狂しちゃって
上司にも「こんなやつクビにしてくださいよ!!!!」とか言いまくったもんだから
お前精神科行けやって言われて行ったんや ワイその新人側やったが
基本的に上司が責められる事はなかった
常にワイが責められて試用期間でクビや
自分は悪くない、新入社員くんが悪いんですって全力アピールすればええやろ >>7
3ヶ月経って今日入社したんかレベルは草
認知症かなんかか?
普通にかわいそう >>8
言っても無駄だったわ、全く仕事覚えないもんだから上司に相談しても
「せっかく入社してくれたんだからゆっくり優しく教えてあげようよ〜
彼なりに頑張ってるんだろうからさ〜」で終わりや 確率の問題で新人取れば全く使えないやつが来る可能性もある
諦めて気長に見守ったりできることを探してやるのがいい >>11
発達障害っぽかったな、上司もうっすらそんな感じの事言ってたんだよな
教えてても返事が一切無い、わからない事があっても聞かずにワイが気付いて
「どうしたの?」って聞くまでフリーズしてたり介護してるレベルだったわ
もちろん教えたことは明日になったら全てリセットや
ずっと同じこと毎日教えて忘れられてで地獄だったで 発達ってガチでいるだけで損害被るから追い出したイッチは英雄やぞ
ワイも使えへん後輩休憩時間のたびにアナル犯しまくってたら会社辞めたわ >>13
10教えて1しか覚えないレベルだったら「まぁゆっくり教えていくか〜」って思えたんだけど
10教えて覚えた事0が3ヶ月続いたから発狂してしもうたわ
こいつ今までどうやって生きてきたんだ?ってレベルでやばかった >>17
確率の問題で人間がいっぱいいればそういうやつもいる
たまたまそういう新人引くこともあるよ 教えたその瞬間はやっても次に無になってる奴いるよな
毎回教え直す所からやってるけどこっちの負担が増える要員でしかない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています