先輩ワイ「なんでさっき教えた事出来ないん？」新人「お、覚えられなくて…」ワイ「メモ取った？」
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新人「取ってないです…」
ワイ「教わった事覚えてないメモとってないって仕事覚える気あるん？」
新人「あ、あります…」
新人「じゃあなんで覚えてないしメモとってないん？」
新人「あ、メモ持ってなくて…」
ワイ「なんで持ってないん？」
新人「え、貰ってないです…」
ワイ「貰わなかったらメモとらないんか？」
新人「えっ…」
ワイ「あのさぁ、本当に仕事覚える気があったらメモ帳なんて自主的に買ってくんねん
こんなん百円で買えるやろ、それで教わった事忘れないように言われなくても自分からメモ取るはずやねん
それしないでメモ貰ってないからメモとらないです〜はおかしくないか？なぁ？」
新人「…」
後日上司「新人君やめちゃったよ〜」
ワイが悪いんかこれ？ >>82
Wordが1番精度高いけどスマホアプリならLINEが出してるCLOVA Note使っても出来るな ワイもイッチと同じこと感じるけど同じ行動は取らんわ
上だけじゃなくて下にも信頼されないと出世出来んよ >>80
そんなに忙しいやつにしか新人教育頼めない辺り組織の底が知れるわな >>78
人によるけど基本１回しかしてくれない
次聞いたら自分で考えてやってみろって言われて４時間ぐらい放置されて聞きに行ってふざけてんの？って文句言われながら２回目教わるわ 最初にメモ持っとるか確認すればええ話や
教えてから聞くの二度手間やろ (本当に事実だとして)『どっちも無能』が妥当な結論やな
ただ(何とも言えんけど)前者はまだ本人の資質次第で改善の余地があったかもしれんのを
無駄に高圧的な対処で潰して各方面に徒労を強いたって意味ではイッチのが無能度は高いわ 重要なことならあらかじめメモ書き用意するのが教育担当よな
それできないなら教育担当辞めたら？ >>90
1回目でメモっといて2回目にメモしたけどわからない細かいところ聞くのが効率いいと思うぞ >>87
よっぽどストレス溜まってるか余裕が無い奴の行動よな
どうしてもダメな子ってのもおるけど、とりあえずは良いように取り持つもんや 話聞きながらメモやと聞き逃し発生するから終わってからメモるようにしてるわ 上司（会社の自分より偉い立場の人）カービィ（上司を吸い込んだことにより上司の能力をコピーしたカービィ。カービィはニンテンドーのゲームのキャラクター）「本当にお前は使えないな」
※カービィは、吸い込んだ相手が能力を持っていた場合、その能力をコピーできる。つまり上司は何らかの能力を持っていた。
ワイ（無職、童貞、ハゲ）「すみません…」(すみませんは相手に謝罪の気持ちを伝える言葉)
ちな給料（労働に対して支払われる報酬）はマキシマムトマト3つや
※マキシマムトマトは星のカービィシリーズに登場する取ると体力が全回復するアイテム
真・格闘王への道（星のカービィシリーズに登場するミニゲーム）をクリアするために必須（必須とはいってない）
モブ社員A「うわあああああ！！！カービィが上司をコピーしたぞおおお！！！！」
モブ社員B「カービィさんは吸い込んだ相手の能力をコピーできるんだあああああ！！！」
※カービィはワイを助けようとして上司を吸い込んだが、相手の能力をコピーする体質ゆえに上司と同じ性格になってしまった。 >>95
２回目聞く時点で文句言われながら教えてもらうんだから効率いいも悪いもないで
１回目で覚えられない時点で終わりや >>71
うるせぇな
300円の仕出し弁当食ってるV豚の分際で何様だよ
だまってブヒッてろ
無職はサラメシ観るなよ
2 ：風吹けば名無し[]：2022/07/21(木) 19:46:29.49 ID:f5XkI6oL0
会社の休憩室で300円の仕出し弁当食いながら見てたけど悲しくなったわ
大手企業の社員食堂とか羨ましすぎや 弊社の新人なんて仕事中イヤホンしてるの注意したら早退して翌日も休みやで メモの取り方ひとつでも有能度がわかる
できるやつは自分が分かりやすく短く簡潔にメモるから教える側も時間かからん >>99
いや自分が覚えられるようになるまでの効率についてなんだけど
1回で覚えられる奴なんて天才しかおらんぞ >>97
ワイもこれにしてる
でも結局最初何言ってたかわからなくて詰む模様
最初からメモ取ってると後のが取り切れなくて詰むけど最後わかってたらそこたどり着けばいいだから何とかなるからな >>90
けっこう厳しい感じやな
一回じゃメモ取ってもできるようになるの難しいと思う ワイ新人は1回目で大まかな流れ書いて2回目で完成形にしてるで >>104
そんなん人によるやろ
お前の言う効率で言うなら１回目で最後の方の手段覚えて自分でやっていったほうが効率ええで >>108
すまん人によるってなんの話や
最後の方だろうが最初の方だろうが一回で覚えられないなら作業勝手に進めたらあかんで 新人なんて出来なくて当たり前と思って動くのが普通では >>112
あかんことないで
あかんことなら注意書きで書いて貰わなあかんからな
それ無いならとりあえずGOや
やって覚えるやつと念入りに教えてもらって覚えるやつなんか人によるって話や この程度で辞める豆腐メンタルなんてメモ以前の話やろ
やめてくれてよかったやん >>114
なんか随分な職場で働いとるんやな
いつか致命的なミスしないことだけ祈っとるわ 1回2回で覚えられないのは当たり前なんやから新人教育担当しとるうちは何回でも聞いて欲しいわ
一人でやるようになった時に分からんのが本人にとって一番大変やろ 1回で覚えろ！
これまともな企業ならパワハラだからな 人の覚える能力ってけっこう違うよね
ちなワイは時間がかかる方やが だめ上司ばかりで草
指導する能力無いなら平に戻れよ 見る限りはイッチより新人がガイジな気がするんやがな
4月ならしゃーないけど 人にもの教えるときは初めに何回でもいつでも聞いてくださいって伝えるくらいだわ
話しかけにくい雰囲気感じても勘違いなんでって宣言してる やる気が無い奴を篩い落とせるのは割と有能
やる気が無いやつでも使いこなすのが有能 新人もガイジやけどイッチの指導もゴミやからしゃーないわ 新人擁護派はそんな無責任な事言ってると無能新人任せるぞ？ レスしてないけど全部読んでるで、参考になるわありがとやで
次（の会社で）は頑張るわ、まぁまずは教わる側なんやけどな… >>126
かまわんぞ？ワイならきちんと寄り添ってわかるまで教えるし >>75
それならもうメモ取るよりもずっと録音しておけば後でいくらでも聞き返せてええな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
