御社、ガチのマジで人がいない
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工場や
募集してるけど誰もこないし来てもすぐやめる >>6
やっかいな女が5人くらいおる
ワイはもちろん嫌われてる 150000÷(8.5×20)=882円
やっかいなのに囲まれながら882円
そら辞めるわ やることは簡単
単純作業や!ライン工みたいなもんやね 職場環境悪くて給料安いって人おらんくて当たり前やろ コロナで失業者沢山おるはずやのに募集かけても全然来んわ
彼らは一体どこに消えてしまったのか 弊社は親会社の役員報酬が、その年の利益で決まるから
人件費削りまくって無理矢理利益出してるわ 工場ライン工 倉庫は終わってる奴しかいない
俺は新卒で倉庫に配属されたが月給14万5000円年80日
倉庫の50の平社員のおじさんに胸ぐら掴まれたわ
食品ラインではおばちゃんに嫌がらせされたし 多少ブラックでも経験者が優遇される仕事についた方がええんか? これだけ給料やすいんやから海外で作るより日本で作ったのがやすいよなぁ 負のループに入ってるのに上のジジイどもは会議資料の『ページ数』とゴルフのことしか気にしてないのウケる 弊社も退職年齢引き上げたり引退した社員を再雇用しとるけど根本的な対策は何もしてない
育てる中間層がいないから新人来ても育たないんだよね >>38
あたりがクッソきつい
教えられてないことでキレられたこと数回ある >>40
見ればわかる
言われんでもわかる
考えればわかる >>33
実際今円安で日系メーカーボロ儲けしとるやん プラント業務ええで
ワイは現場ちゃうけど3交代さえ慣れればそんなに仕事内容は大変じゃない ウチも募集しとるけど、あいつら平気で無視するからな…断るなら一言くれよ >>34
ワイ等が育てた会社なんやから定年になるまで楽させてや ただし、一般の労働者より著しく労働能力が劣るなどの場合は、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれがあるため、次の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件として、個別に最低賃金の減額ができる特例が認められています。
あくまでも許可が必要条件になります。
➀精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方
➁試みの使用期間中の方
➂基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方
➃軽易な業務に従事する方
➄断続的労働に従事する方 いくらなんでもクソすぎやろ
ワイのとこもクソやのに人はめちゃくちゃ来るし倍率クソ高いわ
ちな初任給14万円~18万円ナス4ヶ月事務職の誰でも出来る仕事や
何がちゃうんやろな? >>53
4と5がどうとでも解釈出来て悪辣過ぎないか🤔 >>56
求人あるってことは欠員出るってことでは? 人が長続きしない原因がわかってるくせに改善しない会社って潰れたほうがええよな でもなんだかんだで現場に無理させたりして存続するからな
人足りなくて会社がバタバタ倒産する世の中にならんと誰もガチって改善しようとせんやろ ワイは最低限のことしかしないガイジになるわ
頼まれた仕事はするけど頑張ったりはしない
増やされた仕事は深夜残業や休日返上して時間外賃金ガッポリもらうわ
どうせプライベート虚無だし姉だけは貰う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています