経団連「給料だけを上げても国民意識が追いつかない可能性が高い」
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>>94
それにストライキや脅威を交渉カードにするからやろ
安い賃金でも文句言いながら真面目に働く労働者なんて一番卸しやすいわ 国民意識が何を指す言葉かも恣意的だし可能性が高い根拠も妄想
こんな仕事してえもんだな >102
例えばメーカーなんかだと
工場の作業員系なんかはストライキやってもいい感じではあるな
ただ総合職な社員はそれやると結局仕事遅れたりとか自分にそのシワ寄せくるからやりたがらんな >>112
解雇要件緩和
最低時給10円アップ
労働基準法の遵守を要請
このくらいやろなあ ストライキにしても日本って協調性ないよな
臆病だから上に従順っていうだけ、協力して上を打倒するなんてことはしない 時は金なり、タイムイズマネーって言葉があるようにまずはどっちか実現できたらええな
今は時間ないから金かからない娯楽で済んじゃってるんよ 経団連て残業規制のときも文句言ってたよな
こいつらが低成長の元凶だろ >>118
そんなやつはクビにしたり窓際に追い込んで辞めさせたりすればええだけや
代わりはいくらでもおる ほーん、ならもっとシャカリキ働くよう意識付けるために給料下げてみるか?お?
バカなこと言ってんじゃねえよ >>114
やりにくい職種ってのあるな、関係ない一般人が巻き添えになるやつだと特に
まあ仕事遅れても損するのは会社だし、シワ寄せとかしらねーわ定時退社なって開き直りが大事よね
結局、数が多い方が勝つんや 米国みたいに他国を虐めたり戦争させたり落ちぶれるように誘導して景気良くするって考えはないのか?
資本主義って要は国同士の金取り合戦やろ? >>75
平均なんて役に立たないと校長が教えてくれただろ 今だって正社員雇わずに
「高い金を払って外注」すればええんやで
それをやらない経営者が解雇しやすくなったら
「高い金を払って正社員を雇う」ようになるかね?
ならんわなぁ🤣 >>120
自分以外が勝手に頑張ればいいってだけだからな
まったく協調性がない、自分は協調性を求めるくせになw >>125
結局それが問題なんや
代わりはいくらでもおる
だから大量の社員が集結して、同じこと言ってみいやって数の力で脅さんと交渉にすらならないのが現実なのよね >>79
当事者だから大袈裟に見えるだけで客観的に数字比べたらアメリカの格差の比にもならないよ >>132
経営者の肩を持つわけではないけど正社員雇用のクビにできない仕組みが確かにおかしいのは確かやからな
プロジェクトが終わったらもう不要なのに、そりゃ派遣が増えるわ >>132
ワイらだって価格コムで最安値チェックするしな
経営者だって最安値にしたがるやろな
ワイだって経営者だったら可能な限り安値を維持したいわ
上げるとしたらよっぽどのお気にか、上げないと自分が損する場面やろ すまん、こういう状態が続くんだったら本業はあくまで保険みたいな扱いで最低限の仕事をゆるゆる続けて、副業でガッツリ稼いでいくみたいな働き方が最適解じゃないけ? >>140
そもそも給与上げる事のメリットが企業にとってはないからなあ
だって低賃金でも真面目に遅刻せず、犯罪もせず働くわけやし 給料上げても消費が増えるかわからんがそもそも給料上がんなきゃ消費しようにも無理なんやからまずは給料上げろや 正社員はクビに出来ないって言うけどそもそも自ら短期離職してまともなとこに戻れないやつ多いやん
中小零細に拾ってもらうしかないやろ >>139
ほなら派遣会社に金払う
国は派遣の給料上げさせるでええな 解雇しやすくして一定の退職金払わせたらバランス取れないかな >>138
数字だけ見たらそうだが物納って数字に出ないからな
マクロ的に複数の制度を見んと分らんからそう思うのも無理はない >>143
上げなくても別に目に見えた問題起きないんだからそら上げないわな
代わりなんかいくらでも腐るほどおるんやから
まぁ建築業界の下っ端の方はこれが破綻して代わりが補充されないんやけどw 失業保険やら社会人教育やら中途採用の拡大やら制度面でサポートしてから雇用流動化やれ定期 労働者は労働者の事情で考えろ
経営者は経営者の事情で考えてるから >>147
派遣でも使える奴は途中で正社員に変えて囲う >>147
上げさせる必要もない
だって上げなくても真面目に働くやん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています