識者「女性には生理がある。女性だけ有給休暇を多めに与える措置が必要。休めるのは女性の権利だ」
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Childish Teacher
@TeacherChildish
女性には毎月生理があり、重たい場合は登校も通勤も難しい時があります。そう考えると、学校では生理が酷ければ出席停止扱いとしたり、職場では男性より少し多めに有給休暇を与えるなどの措置があっても良い気がします。生理が酷ければ無理せず休めるのは、守られるべき女性の権利ではないでしょうか。
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https://twitter.com/TeacherChildish/status/1540454751196037120
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 休んでもいいけど仕事に穴開けられんの困るから重要ポストには付けさせないンゴ 女社員の管理職増やさなあかんけどなりたがる奴いないから3年目の女の子が係長に抜擢されたんやけど
徹底的にババアにいじめられてやめたな 別にいいけど、いつ生理になってるかバレたとか怒るのは無しよ？ ならそれを理由に採用されないのも納得できそうやのに 女性に存在が知られてないほど有効に使われてないって事やな それは全然構わないけど、いきなり休み取られると困るような重要なポストに女性を置くことはなかなかできないけど文句言わないでね😉 生理休暇とか使いづらいらしいで
上司男やと生理休暇とか申請すると周期バレるから 生理休暇あるやろ
それを有給にして欲しいって主張ならまだしも トランスジェンダー相手に体と心どっちで判定するのかでクソ揉めそう 身体が男で精神が女の場合どうするかとかややこしいことになるだけやん 別にいいと思うけど任せられる仕事に差ができるのは受け入れてな 女だけにやるんじゃなくて男女共に「体調不良休暇」をやればいいだけの話じゃん。なんでそれができないんだ 男の子もときどきムラムラしちゃうから
女性社員を好きにハメハメしてもええ権利作ってくれや
男の子特有なんやから許してくれるよな？ ぶっちゃけ同じ底辺なら弱者男性雇う方が力仕事できるし生理ない分上位互換になるよな >>26
エッッッッッッ
でもマンコさんは管理職側になれないしなぁｗ 月のうち1週間くらい都合の悪いのがなんだよ
こちとら毎日シコってんねんぞ >>43
文句も対して言わないしな
自己責任言っときゃ黙る 生理期間休む奴と一緒に仕事なんかできんわ
どんだけ周りに迷惑かけるねん 表だってはいわないけど雇うのやめよってなるだけですね 仕事を続けたいのでピルの代金を会社が補助してくださいならわかるけど
休みたいから生理を振り翳して脅迫するのはおかしいやろ
どんだけサボりたがりやねん いつ体調悪い言うていなくなるのかもわからん結婚したら辞める言うかもわからんのを重要ポストにつけろつけろって大変な世の中になったもんやで 弊社にも生理バレるのが嫌だからわざわざ有休申請してるバカマンコいたわ それ有給になるんか？その分は給料抑え目にせな不公平やろ >>26
上司「生理休暇？お前次の生理は2週間後だろ！！」 生理で休み、有給で休み、産休育休で休み
もう女を雇う利点なんて無いやろ 女に理解ないけど生理はガチで大変やと思うわ
ワイ腹痛なったら有給取るもん
それがたまにやなくて365日毎日
生理を初体験してから30年間くらいずっと腹痛ヤバいんやろ
流石に300日くらい有給与えてええやろ ワイ上司、ルナルナを入れて部下女性の生理周期を確認 男は毎日射精してるんやけど
射精したくないのにちんこいじっちゃう男の子の気持ち考えたこと無いの？ ここの奴らにはわからんだろうが生理痛酷いまんさんはほんまに可哀想や、なにより同性からも理解されなかったるするらしいし >>44
マンさんは生理の辛さとか完全に自分基準になるから、軽い人が上司になるとかえって敵になることが多いんだとか 実際辛い人に配慮は必要なんやろうが、配慮する世になればなるほど仕事任せられなくなるのはどうしたら解決するんや ウチの会社で妊娠中なのに生理休暇申請した奴いて草生えたわ 毎月股間から血流すのは大変やと思うわ
気持ちわかるの切れ痔のやつだけやろ🤔 朝だちがおさまらないんで遅刻しますが許されるんですか？って話よ そんなんやってるから雇用率低いんやわ
使えない人材は必要ない 企業側の採用の自由と衝突するよな
まぁ男女雇用機会均等法有るから採らへん訳に行かんのやけど
力仕事の現場には結局けえへんから万年人手不足なっとるし >>70
現状でも十分配慮されてるやろ
母性保護とか今はうるさいし生理休暇だって定められてる >>26
隣の可愛子ちゃんは生理辛いので休みますと堂々宣言してる ワイも嫁さんが生理酷いから真っ向から反対はせんけど
特別待遇すんのはちゃんと病院で整理困難性と判断されて、処方薬飲んでる人だけでええやろ
それなら特別配慮が必要な病人として説得力もある 弊社はのシステムは特例休暇（生理）ってのがあって
（）部分は人事部以外見れないようになってるわ
※他にも特例休暇（介護）（育児）（赴任）（忌引）とか色々ある
これくらい配慮しないとアカンのや >>73
じゃあ切れ痔とか持病ある奴にも有給あげなあかんな 働けない日があるってことは
それだけで能力が低いってことや
欠勤扱いにならんだけ感謝してくれないと じゃあワイもムラムラしちゃったからシコりますって休暇とってもええんか？ 生理なんて月1やん
男は毎日シコりたいなか働いてんねん
甘えんな 一日中射精したいと身体が訴えてくるから射精休暇くれ年間5日で良い そういう要求するのはピルでちゃんと管理するのが当たり前になってからやろ ワイも毎日ムラムラして辛いわ
抜かなきゃ集中できねえし >>60
生理なったら有給を使わずに有給扱いで休ませろってことちゃうの 生理考えたら週休2日がそもそも合ってないからね
1週間の生理で5日間はスペックが落ちた状態で通常の業務をこなせてないことになる
有給なんて舐めたこと言ってないで1月のうち20日間働いて1週間丸々を生理休暇にしろよ >>83
それ、悪用するやつがおらんかをどうチェックするんや？ その代わりちゃんと生理かどうか報告してもらうことになるけど 有給休暇と別に自由に使える無給休暇なんぼか作って年度末に精算するようにしたら周りから区別つかずに休めるやろ >>83
介護も地味にシビアよな
今のジジババは施設に入りたくないンゴオオオオオオ！！みたいなのも多いし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
