識者「女性には生理がある。女性だけ有給休暇を多めに与える措置が必要。休めるのは女性の権利だ」
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Childish Teacher
@TeacherChildish
女性には毎月生理があり、重たい場合は登校も通勤も難しい時があります。そう考えると、学校では生理が酷ければ出席停止扱いとしたり、職場では男性より少し多めに有給休暇を与えるなどの措置があっても良い気がします。生理が酷ければ無理せず休めるのは、守られるべき女性の権利ではないでしょうか。
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https://twitter.com/TeacherChildish/status/1540454751196037120
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 休んでもいいけど仕事に穴開けられんの困るから重要ポストには付けさせないンゴ 女社員の管理職増やさなあかんけどなりたがる奴いないから3年目の女の子が係長に抜擢されたんやけど
徹底的にババアにいじめられてやめたな 別にいいけど、いつ生理になってるかバレたとか怒るのは無しよ？ ならそれを理由に採用されないのも納得できそうやのに 女性に存在が知られてないほど有効に使われてないって事やな それは全然構わないけど、いきなり休み取られると困るような重要なポストに女性を置くことはなかなかできないけど文句言わないでね😉 生理休暇とか使いづらいらしいで
上司男やと生理休暇とか申請すると周期バレるから 生理休暇あるやろ
それを有給にして欲しいって主張ならまだしも トランスジェンダー相手に体と心どっちで判定するのかでクソ揉めそう 身体が男で精神が女の場合どうするかとかややこしいことになるだけやん 別にいいと思うけど任せられる仕事に差ができるのは受け入れてな 女だけにやるんじゃなくて男女共に「体調不良休暇」をやればいいだけの話じゃん。なんでそれができないんだ 男の子もときどきムラムラしちゃうから
女性社員を好きにハメハメしてもええ権利作ってくれや
男の子特有なんやから許してくれるよな？ ぶっちゃけ同じ底辺なら弱者男性雇う方が力仕事できるし生理ない分上位互換になるよな >>26
エッッッッッッ
でもマンコさんは管理職側になれないしなぁｗ 月のうち1週間くらい都合の悪いのがなんだよ
こちとら毎日シコってんねんぞ >>43
文句も対して言わないしな
自己責任言っときゃ黙る 生理期間休む奴と一緒に仕事なんかできんわ
どんだけ周りに迷惑かけるねん 表だってはいわないけど雇うのやめよってなるだけですね 仕事を続けたいのでピルの代金を会社が補助してくださいならわかるけど
休みたいから生理を振り翳して脅迫するのはおかしいやろ
どんだけサボりたがりやねん いつ体調悪い言うていなくなるのかもわからん結婚したら辞める言うかもわからんのを重要ポストにつけろつけろって大変な世の中になったもんやで 弊社にも生理バレるのが嫌だからわざわざ有休申請してるバカマンコいたわ それ有給になるんか？その分は給料抑え目にせな不公平やろ >>26
上司「生理休暇？お前次の生理は2週間後だろ！！」 生理で休み、有給で休み、産休育休で休み
もう女を雇う利点なんて無いやろ 女に理解ないけど生理はガチで大変やと思うわ
ワイ腹痛なったら有給取るもん
それがたまにやなくて365日毎日
生理を初体験してから30年間くらいずっと腹痛ヤバいんやろ
流石に300日くらい有給与えてええやろ ワイ上司、ルナルナを入れて部下女性の生理周期を確認 男は毎日射精してるんやけど
射精したくないのにちんこいじっちゃう男の子の気持ち考えたこと無いの？ ここの奴らにはわからんだろうが生理痛酷いまんさんはほんまに可哀想や、なにより同性からも理解されなかったるするらしいし >>44
マンさんは生理の辛さとか完全に自分基準になるから、軽い人が上司になるとかえって敵になることが多いんだとか 実際辛い人に配慮は必要なんやろうが、配慮する世になればなるほど仕事任せられなくなるのはどうしたら解決するんや ウチの会社で妊娠中なのに生理休暇申請した奴いて草生えたわ 毎月股間から血流すのは大変やと思うわ
気持ちわかるの切れ痔のやつだけやろ🤔 朝だちがおさまらないんで遅刻しますが許されるんですか？って話よ そんなんやってるから雇用率低いんやわ
使えない人材は必要ない 企業側の採用の自由と衝突するよな
まぁ男女雇用機会均等法有るから採らへん訳に行かんのやけど
力仕事の現場には結局けえへんから万年人手不足なっとるし >>70
現状でも十分配慮されてるやろ
母性保護とか今はうるさいし生理休暇だって定められてる >>26
隣の可愛子ちゃんは生理辛いので休みますと堂々宣言してる ワイも嫁さんが生理酷いから真っ向から反対はせんけど
特別待遇すんのはちゃんと病院で整理困難性と判断されて、処方薬飲んでる人だけでええやろ
それなら特別配慮が必要な病人として説得力もある 弊社はのシステムは特例休暇（生理）ってのがあって
（）部分は人事部以外見れないようになってるわ
※他にも特例休暇（介護）（育児）（赴任）（忌引）とか色々ある
これくらい配慮しないとアカンのや >>73
じゃあ切れ痔とか持病ある奴にも有給あげなあかんな 働けない日があるってことは
それだけで能力が低いってことや
欠勤扱いにならんだけ感謝してくれないと じゃあワイもムラムラしちゃったからシコりますって休暇とってもええんか？ 生理なんて月1やん
男は毎日シコりたいなか働いてんねん
甘えんな 一日中射精したいと身体が訴えてくるから射精休暇くれ年間5日で良い そういう要求するのはピルでちゃんと管理するのが当たり前になってからやろ ワイも毎日ムラムラして辛いわ
抜かなきゃ集中できねえし >>60
生理なったら有給を使わずに有給扱いで休ませろってことちゃうの 生理考えたら週休2日がそもそも合ってないからね
1週間の生理で5日間はスペックが落ちた状態で通常の業務をこなせてないことになる
有給なんて舐めたこと言ってないで1月のうち20日間働いて1週間丸々を生理休暇にしろよ >>83
それ、悪用するやつがおらんかをどうチェックするんや？ その代わりちゃんと生理かどうか報告してもらうことになるけど 有給休暇と別に自由に使える無給休暇なんぼか作って年度末に精算するようにしたら周りから区別つかずに休めるやろ >>83
介護も地味にシビアよな
今のジジババは施設に入りたくないンゴオオオオオオ！！みたいなのも多いし >>7
いきなりそんな大きなこと要求するからややこしくなんねん
射精なんて数十分あればできるんやから福利厚生のソープ権でええやろ
まんさんにはもっと切実に射精問題を扱ってほしいわ >>103
業務中の射精休憩で十分やろ
15分くらい席外すのを認めればええ 世の中には性欲が高まりすぎて犯罪にはしる男性もいるんですよ
射精の問題だってちゃんと取り扱うべきでは
風俗手当を付けないか 女性に理解ある女性が起業して
女性を雇って女性が好きなだけ休める会社にしたら良いと思う
みんな幸せだよ 育児に関してはもっと配慮した方がええと思うわ
子育てに力入れないとか滅びるの望んでるやん >>96
人事部のみぞ知る世界や
あと、特例休暇とる理由結局上司に言わないとアカンからあまり活用されてないかもしれんね😅 無理して働かなくてええやん
人足りなく慣れば男に給料増やすしかないし、専業主婦やっとけ これでいて「性別を理由に労働条件に差をつけてはならない(戒め)」だか困ったもんやで >>100
それはまだ健康なジジババだけやろ
認知症とか歩けなくなって来たら有無を言わさず施設にブチ込めるで >>12
こういう悲しい話がそこら中に転がってそうで悲しいよワイは 就職してからの権利を主張すればするほど就活で選別される可能性高くなると思うんやが
バレない程度に下っ端雇用してればええかになるやろ これでも女叩き始めるなんJ民ってヤバすぎない？
何をされたら女をそんなに恨めるんや...😰 体が妊娠したがってるのになんで仕事するの？
セックスしろよ 妊娠すれば生理止まるやろ。年中妊娠しとけば生理休暇要らなくなるぞ。 >>121
これでも、っていうか
これは叩かれて当然やろ
生理で休みくれって要求ちゃうぞ
生理で給料くれって要求やぞ それならワイは過敏性腸症候群で毎日お腹イタイイタイだからこれで休んでも有給休暇な😣 ワイの姉人事やってるけど女いらねえって言ってたぞ結婚して辞めるし欠席多いしシンプルに能力低いし >>121
学校は知らんけど会社は生理休暇等で女性の権利守られてるやん🥺
文句言う前にちゃんと制度を調べろって話よ >>125
そういうのは個別の企業ではなく国がやることやからな
そんなん認めたら尚の事企業が女採用したがらなくなるやん かわいい女の子なら多少無能でも許せるけどそれですら限度があるからな
ババアだったら目も当てられなそうや >>125
会社「働かざる者ぉ〜！」
社員「
ってコールアンドレスポンスしたい せやな、その通り
（女を雇うと損ばかりだからやめとこ） 能力高い女もおるにはおるんやけどえげつないミスするやつ多くね？
むちゃくちゃなことするやつたまにおる これを認めるなら偏頭痛持ちの人には特別有給あげないといかんのちゃうの？ >>131
独身税の次は男税か
弱者男どんどん増税されてくな 男も毎朝出す必要があるんだから始業時間は女性より遅らせるべき 休むのは良いけど男女平等とか言い出すなよ腐れまんこ >>140
こういうややこしいことになるし、キリなくなるから昔の人は女は家にいろっていう風潮にしたんやろな
自然の摂理やで 女の本音はパート以下のおままごとしながら高い金もらって責任なく好きに口出せる立場が欲しい 逆に生理休暇取らないで働く男にはその分ボーナスとかやったらまじで大発狂するんやろな >>135
なら子宮取れば？
生理困難症の人の子宮摘出の費用負担なら税金からしてもええと思うで >>141
結局これやね
休めるか休めないかの判断を休む本人に任せたら
辛さを盛って休む人が出てくる
無給の生理休暇なら、休めば休むほど給料減るので、ズル休みする人はいないだろうが 産休育休コンボ繰り返してる馬鹿まんこ見ると本当にまんこだなと思う >>160
それはまぁええわ
長い目で見れば社会全体の役に立ってるし >>100
入りたくないじゃなくて現実問題入れないが正しい
若年性アルツハイマーとかで若いうちなった本人家族含めて余力あったら入れる
いろんな保証制度もあるしな
でも頭しっかりしたまま体だけ老いた場合は難しい
介護施設軒並み年金じゃ賄えない費用だからな 生理の重さなんて個人差や体調の要素クソでかいし周期も安定しない
体調不良と一括で滋養休暇でも作るしかないやろ 本物は知らんが、日本の自称フェミってなんでここまで他人の視点を考える能力に欠けるんだろうか？
そんなことしたら企業視点の女性の価値が下がって採用よりされづらくなるのに うん、だから有史以来役割分担してきたんだよね
それを壊したの女性やん そんな欠陥動物は雇わない権利を会社に与えるべき
新人で入ってきてから一人前に育てるまでに金と時間をどれだけ使うと思ってんだ
それなのに気分次第で簡単に休めたら会社が成り立たない
今は岸田が経済政策失敗して輸出企業以外はどこも厳しいからそんなサボリ社員を余裕は無い
男だって体調悪い日は頑張って出社してる >>162
休むのは良いけどそれなら会社辞めろって思うよな >>170
ワイの嫁は産休育休終わった日に退職したわ >>166
だから同時に意識高い企業は役員の何%が女性！とか外堀埋めて雇用せざるを得ないようにしとるんやろ
どっかの医学部は男性贔屓してたとか問題なったし無理矢理にでも雇用させて好きに休んでも咎められず立場も優遇される社会が男女平等なんやわ 難しいよなあ
男は仕事、女は家事って風習は生理とかを含めた考え方だったのだろうけど、男も女も仕事するし家事もやるって風に一気に変わり始めたもんな
どっちの考え方が良い悪いってのは簡単に決まらないわけだ >>168
海外の女性は生理休暇なんか無いし
労働時間も日本の女性より全然長い 男女平等謳ってるくせになんで女性優遇みたいなことばっかり言ってんだ
甘えんなクソアマ
生理休暇分の休暇を全従業員に付与すればええだけやろ >>160
よう考えたらそれをよしとして産ませてる旦那がおるんやからしゃーなし 生理に休暇よこせってのは採用するとして、同等の休暇を強制的に男性や生理の軽い女性に与えないと確実に女性にデメリットのある制度になるよね
たくさん休む無能雇うリスクは避けたいし 女性採用が消極的になって普通に働きたいまんさんにしわ寄せ行きそう 東大卒のエリートまんさんでも大半が専業主婦志望の時点で女は根本的に働くのに向いてない >>166
逆や
知能が低いからフェミなんてなるんや
実際には日本なんてアメリカやヨーロッパと比較してもかなり女に優しい国やぞ
例えば日本は出産前6週間～出産後8週間は「働かせてはいけない」し
申請すれば子供が1歳になるまでは育休取れて給料も50%保証や
一方例えばアメリカは「出産後12週間は雇用を保証する」だけで給料補填はない
まともな知能持ってたら日本で自称フェミになんぞならんのや 生理休暇って女性がほとんどの職場（保育所とか小学校とか）で
管理職も女性の時、取得率100%とかになってるかというと
絶対そうでもないから難しくね？ >>174
女は女が作った女だけの会社で働くんなら何の問題もないけどな
毎日働いて当たり前の社会に無理くり入ってきて権利を過剰要求してくるから煙たがられるんよ あのなぁ
彼女すらいない底辺が女を語るなよ笑
モテる奴と大卒正社員既婚だけが女を語れるんだよ
彼女すらいないブサイク底辺が、性格までブサイクになってどうするんや？孤独死確定やぞ
ブサイク底辺は黙ってスキルアップしろよ シンプルに有給をぜんいんに2倍付与すれば良いのでは？ >>190
かと言って性別で休暇日数に差を付けるわけにもいかんししゃーないやろ
上に出てた全部まとめて特別休暇って扱いにするのは良いかもしれん 男が仕事、女が家事でどう考えても…上手くいくのに平等を主張するバカのせいで損害が凄まじい >>198
そら生理休暇が一日生理で休むんやから射精休暇は一日射精するんやろ トランスって変な幻想抱かれがちだけど現実ではおっさんみたいなのばっかなんだよな フェミの言う平等って世の中を向上させようやなくて皆んなで泥舟に乗ろう下に合わせようだから言う事聞いた先にまってるのは衰退と滅亡やで
適材適所という言葉が抜け落ちてるからな >>190
使うか使わないかは本人が決めることだから知らんわ
ちゃんと要求に合わせて制度作って休暇も取れるようにしたんや
これ以上は干渉できんやろ そんな雑魚い奴と給料まで揃えられたらたまったもんじゃねーよ >>173
地方では医者不足が深刻化
女の医者は結婚したら辞めたり、出産育児中は休業する場合が多いから医者不足をさらに助長してる
現実の社会問題のために男性の医者を多くするべきと考えて実行してたら男女差別とか言い出すからな
義務を果たさないくせに権利を主張するマンコ 有給➕体調不良休暇でええんやないか？
10日使えて医師の診断がないと発動できない 産まない女の為の無駄生理に休暇はいらんやろ
出産実績があるなら労うのもわかるが
子供産んでないなら無駄生理だしいらんやろ こうだろ
閉経おばさん「ワイらが若い頃は生理休暇なんて存在しなかったの！」 デスクでセペすることも認めてあげるべきなんやけどね
先進国では会社の上司や部下で女性がすっきりできるようにセペを手伝うのが一般的になってるらしいし
日本人ならばツラい思いをしてる女性のためにそういう垣根をなくして行くべきやと思うわ そんなに生理辛いなら子宮取ればいいのに
フェミなんて使い道ないだろ 生理休暇認められるなら男の休暇も同程度になるだけやろ
生理で休んだ女の分全部男がやるわけじゃあるまいし 男は性欲処理せんとアカンのやけど？
性欲処理休暇くれよ でも女さんは男だと死んでしまうような出産に耐えられるくらい強いんだよね
それくらい強いのなら生理休暇なんていらないよね >>51
耐えられなくて死んでも女ほど世間がうるさくないしな >>197
そんなことを言われてたんやねカワイソウ おいおい女さんはつらくてしんどいんだから男は無給で女さんの給与を倍にするべきだろう マンコは自分に欠陥があると自覚してるから男と同等の権利を主張するんじゃなくて
自分達に適した居場所にいけばいいのにどうして周りに迷惑掛けようとするのか
自己中すぎる >>69
ほんこれ
妊娠絡みも悪阻のキツさは自分基準で
自分より制度を利用してる奴は怠けてるって攻撃するからな
よーわかっとらんオッサンなんかより余程性質が悪いわ 真の男女平等を作るなら働けない女性を働ける男性に合わせるのではなく、男性を女性に合わせなきゃならんわ
出来ないやつを無理やり上に持ってくるってのが土台無理な話
産休育休を男にも強制化して初めて平等な能力を見られる
女性が子供で休むからってのが男性にも適用されるからな
現実で実践できる社会が構築できるとは思えんけど >>220
労働環境改善もまつりが死んだら一気に進んで
誹謗中傷改善も木村花が死んだら一気に進んだな
男はいくら死んでも本気で社会が動かない なんで男も同じくらい休んでいいことにしようという考えに至らないんやろか そうなったら女雇うメリットマジで経営者目線から見たら無くなるんだけども >>217
会社の人件費が増えるから
そのぶん全員の給料が減るだけだぞ
労働時間増やすとかブラックな事は出来ない よく考えたら毎月股から血が出るって大変すぎやろ
男に生まれて良かったわ >>26
これ
生理を恥ずかしいものだと考えてるのって女もだよな 「体調不良だから休みたい」←しゃーない
「でも給料よこせ」←？？？ 男女で分けてなにかやろうとしてる時点で男女差別なのわからんかね
大好きな欧米の制度を参考にしろよ >>232
ワイもそう思うわ
せやから女は社会に出てこなくてええと思うんやけど
働きたくないってずっと喚いてるし >>219
そういえば男やと死んでまうって何を根拠に言うてるんかな
よく言われるけど そもそも女サービス業の前線以外は女雇うメリットない >>222
無休で仕事する社会人なんておらん
それは奴隷やで >>190
そもそも生理休暇って日数制限つけちゃだめだったような >>222
これええな
合法的ヒモしかいなくなるやん >>232
そもそも女がいらんわ
社会に出ないで欲しい >>69
これほんま扱い難しい
痛みってのは個人主観になっちゃうから本人が主張する限りは配慮しないとこっちが非道になる
問題はあからさまに体調悪くないやつが濫用して遊びに行っちゃったりするやつや 一回男女逆転させてどう社会が回るかシミュレーションして欲しいわ
男は全員専業主夫になって女が全員働けば好きに休んでもええしやりたいようにやって社会や会社が成り立つかやってみたらええ >>225
ボーイッシュファッションも好きなだけの女の子では？ 男は勃起が治まらないときがあるんだから女性は射精に協力する義務があるよな 学校楽に休めるようにしたら男子と更に差が開いて社会進出は絶望的になりそうやね
女は産むことと家事だけしとけばええと思うなら良いんじゃない ワイ人事「女性は男性よりも休みが必要でパフォーマンス低くなるので採用基準を引き上げましょう」 よろしい
マンコは生理原則にしたがって
産む機械にもどそう よくわからないけど俺も新しい性別名乗っていい？
男でも女でもなく「俺」という性別 ヨッメは隙あらば生理休暇使っとるし使えばええんちゃうんか そもそも生理なのでとか言われても男には伝わらんのや
頭ガンガンして下っ腹がアホほどズキンズキンしてまんこから血がドバドバ漏れてるのでって言えばわかるわ 採用に至っても女忌避されるようになるだけやしこいつが目指すのは女を家に戻すことなんか？ 条件は平等、人口はマンコの方が多い状況で東大合格者数
毎年男子が8割、マンコが2割
マンコに考えさせたらアカンってよくわかる 現場での仕事も向いてないんだから
女性はみんなテレワークでいいんじゃないの >>263
普通に考えてそうなるよな
女に認められる休暇が男は無理！とか物理的にそんなわけないし 生理休暇なんて取らせたら
使用済みナプキン好きはどうすればええんや？
その辺の整合性も考えないと真の男女平等とは言えないんちゃうの 登校しない勤務しないことは権利だと思ってるんだフーン ワイ識者「ふむ、それではマンコを見つけだしてガソリンぶっかけて皆殺しにしなさい」 Puff おか聞くし、そういう人には適応アリかなと思うけどな
でもこんなん悪用するやろ？ 生理周期バレるから生理休暇使いたくないとかバカだろ
バレたところでどうもならん 男の子の日を社会的に認めてないのは差別
月20日間くらい辛いけどみんな耐えてるんやで 根が甘えっこなんだよな
下手したら子供相手にも甘えて女性割引の機会を伺ってくるし >>266
こいつオォン！アォン！って犯してやりてぇ >>276
もう完全に本人の問題やからな
制度を作ったけど使いたくありませんなんて言われてもどうしようもないわ 前に部下っていうか自分の下についてる一般職が週一で生理休暇申請してきたから流石に失礼かもしれないけど病院行ったら？って言ったわ
それから全く生理休暇申請してこなくなったからワイのセクハラまがいの発言のストレスで生理が止まったのかもしれん Ｑ．年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。
Ａ．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。
>心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するため
まぁそういう事やな
年間10日~20日有ると考えると「制度上は」考慮されとる というか生理があって有給増やしてほしいなら男も女も増やせばええだけよな
なんで女だけにこだわるんや ただ休むだけだと結局周りと差がついて辛くなるから生理休暇っていう大義名分が欲しいわけか >>288
マンコ特権は許されない
ガソリンぶっかけて皆殺しにしたほうがいい 男も2ヶ月に1度くらい精痛がくるやろ
そっちは無視か？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
