火曜日に最終面接受けてきた23卒NNTやけどさ、面接内容でも御社に腹立ってきたわ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
内定もらえた方がよかったのは確かやけどもらえなくても気にしない方がいい会社って思えてきたで なんか色々どういう流れでどんなこと聞かれたか思い出してきたんやけどさ ロクなこと聞かれんかったってのはワイ散々言ってたけどさ 1次2次はなにかしら話に興味もって深ぼりしてくれようとしてくれたからそれに応じてワイもいろいろ話したけどさ 最終担当した偉いやつはなんかまるで興味ない感じやったんやな ワイがAやりましたって言ったらそこから色々話つなげるためにもさらに質問してほしいのに
そうですかって感じでそのまま会話はストップ 事務的に用意してた次の質問をそのままされる感じやったわ ハナから採用する気がなかったんか人事の才能ないやつが偉くなってたんが知らんがやっぱろくに会社やなかったんやなって 三次まである様な規模の会社なら最後の面接官とお前は仕事で接触することも無いやろうしそりゃ適当になるやろ ところで平均勤続年数は?
16年未満なら辞退した方がええぞ
最も重要な項目や 今日までずっと精神病んでたけどなんか気持ち切り替えられたわ レスから滲み出る話のまとまりのなさ
分相応って感じ >>21
年収、休日、色々な尺度があるが定着率がいちばんわかりやすい指標やねん
人が辞めないってのはなんだかんだまともな職場やからな
できるなら具体的な数字を見た方がええで >>25
ワイGAFAMやけど人が増えすぎて平均5年もないぞ
定着率も悪いけどな >>27
ワイそんな会社やだ😭
でも労働負荷高めってことはめっちゃ給料高いんやろな >>28
IT外資なんて人の流れ早いイメージあるけどな >>28
なんでやろなあ
まあそもそも新卒は元々採用数少ないし中途で入ってくるから中途で出ていく、それだけじゃないかな
ワイも5年もいたら次のステップ考えると思うし
チームに5年目の人いるけど同期全員辞めたとか言ってたな >>29
労働負荷というよりは上を見てとか仕事に飽きてとか他にやりたいことができてとかで転職したり辞めたりする奴が多いんやろ 社内転職もあるんだけどまあそこまで行き着く前に疲れちゃうってのはあるかもな
部署によるとは思うよ
サポートエンジニアのところはまあみんな持たないだけだと思う >>32
ほーんそういうことか
海外じゃそれが普通なのかもしれんが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています